Valery! Concedierea este cea mai strictă măsură a pedepsei disciplinare, care se aplică pentru încălcarea unei infracțiuni disciplinare.
În conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, și anume, eșecul sau
executarea necorespunzătoare a unui angajat din cauza vina lui care i-a fost încredințată
angajatorul are dreptul de a aplica următoarele
sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Când se impune o pedeapsă disciplinară, sunt luate în considerare toate circumstanțele abaterii: caracter, sistematic, dăunător etc. Pedeapsa disciplinară trebuie să fie proporțională cu abaterile.
Astfel, este necesar să se ia în considerare natura neîndeplinirii cerințelor managerului. Mai întâi ar trebui să aplicăm măsuri mai blânde de influență.
Întrebați avocatul?
Efectuați o investigație oficială, dacă există vina unui lucrător - declarați o remarcă sau mustrare. În caz de încălcare repetată - puteți respinge conform clauzei 5 din art. 81 din LC RF. O investigație oficială: elaborarea unui act de încălcare, cererea unei explicații scrise a angajatului, în prezența vinovăției - impunerea unei pedepse.
Este necesar să se analizeze contractul de muncă. Deoarece există obligațiile de bază ale angajatului.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă:
locul de muncă, funcția de muncă (locul de muncă în funcție de tabelul de personal, profesia, specialitatea, indicarea calificării, tipul specific de muncă alocat angajatului) etc.
Și conform Art. 60 din Codul muncii al RF Este interzisă solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este stipulată în contractul de muncă.
Comenzile orale fac parte din îndatoririle angajatului?
Dacă da, atunci puteți să-i impuneți o sancțiune disciplinară pentru că nu ați îndeplinit sarcinile sale și apoi urmați conform art. 81 din Codul Muncii:
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară;
Bună, Valery! În primul rând, este necesar să se înțeleagă dacă sarcinile angajatului (în conformitate cu contractul de muncă și cu descrierea postului) includ executarea lucrărilor pe care angajatorul le instruiește angajatorului să le dea oral. În caz afirmativ, nerespectarea ordinelor este o infracțiune disciplinară pentru care angajatul poate fi tras la răspundere.
În caz de neexecutare a ordinului, cereți angajatului să furnizeze o explicație în scris. În cazul refuzului de a furniza o astfel de explicație, întocmește un act cu implicarea martorilor.
În consecință, emiteți un ordin de angajare a angajatului în responsabilitate disciplinară. Pentru prima dată, aceasta poate fi o remarcă sau o mustrare. Cu comanda, asigurați-vă că ați familiarizat angajatul și ați primit semnătura despre familiarizarea cu ordinul.
În cazul în care angajatul continuă să încalce disciplina de lucru, acest algoritm se repetă. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul poate fi deja supus răspunderii disciplinare nu sub forma unei remarci sau a mustrării, ci sub formă de concediere în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 81 din LC RF.
În conformitate cu norma menționată mai sus, contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în cazul neîndeplinirii repetate a îndatoririlor salariatului fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară.
Prin ordinul de concediere, angajatul trebuie, de asemenea, să fie familiarizat fără întârziere. În ziua concedierii, înregistrați rezilierea contractului de muncă în carnetul de muncă al angajatului, eliberați o carte de lucru salariatului, efectuați un calcul complet cu angajatul.
Bună ziua, nu puteți prezenta ordine verbală oriunde, inclusiv în instanță.
Numai că ordinul de pedeapsă disciplinară nu poate fi publicat nici, angajatul îl va contesta cu ușurință.
Procedura de impunere a pedepsei disciplinare
- Instrucțiunile privind îndeplinirea misiunii trebuie prezentate în scris;
- Trebuie să aveți dovada că a primit comanda;
- Asigurați-vă că indicați timpul corespunzător în misiuni
- dacă angajatul nu îndeplinește sarcinile în termenul specificat, solicitați în scris explicații din partea acestuia;
- dacă după 2 zile lucrătoare angajatul nu a furnizat o explicație, atunci veți întocmi un act relevant;
- pe baza celor de mai sus, să emită o ordonanță de impunere a unei sancțiuni disciplinare
- Asigurați-vă că vă familiarizați cu ordinea angajatului
Și de fiecare dată. când doriți să impuneți o pedeapsă disciplinară unui angajat.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: