Cererea de concediu pe eșantionul de cheltuieli proprii

Pentru a formula o cerere de vacanță pe propria cheltuială, este mai bine să aveți un eșantion la îndemână, deoarece o greșeală comisă accidental în viitor poate juca o glumă crudă.

Motive juridice

Motive bune

Cu toate acestea, merită să știți că o vacanță de acest tip nu este întotdeauna disponibilă. În sine, este vorba despre un acord între părți. În această situație, managerul are dreptul de a decide dacă motivul absenței viitoare a angajatului este grav sau ar trebui refuzat. Principalele motive sunt, de obicei, enumerate în convenția colectivă. În alte cazuri, problema este decisă la discreția conducerii. Dacă faceți o cerere de concediu pe propria cheltuială, un eșantion poate fi luat doar ca bază. Restul informațiilor sunt adăugate la discreția angajatului. De obicei, nu provoacă probleme angajaților să solicite concediu în legătură cu căsătoria, nașterea unui copil sau moartea rudelor apropiate. În aceste cazuri, contractele colective prevăd de obicei posibilitatea absenței la locul de muncă timp de până la cinci zile calendaristice. Dar ocaziile sunt diferite. În alte situații, este scrisă, de asemenea, o cerere de vacanță pe propria cheltuială. Eșantionul în aceste cazuri este completat cu informații mai specifice. Uneori, angajatul preferă să prezinte adevăratul motiv într-o conversație personală.

Termeni legali

Cererea de concediu pe eșantionul de cheltuieli proprii

Acest lucru se aplică și persoanelor cu handicap și rudelor apropiate (soțiilor (soților) sau părinților) de militari care au murit sau au fost răniți în timpul serviciului militar. De asemenea, statul vine în întâmpinarea celor care combină munca cu studiile în instituții speciale superioare sau secundare. Aceștia pot lua acest concediu pentru perioada sesiunii sau în momentul în care au trecut examenele de admitere.

Următoarea vacanță în părți

Fiecare angajat are dreptul să primească concediu anual plătit în cursul anului. Acest drept este înregistrat în capitolul 19 al RF RF. Durata acesteia, sub rezerva articolului 115, este de 28 de zile calendaristice. Dar, uneori, se întâmplă că o persoană are nevoie doar de câteva zile pentru a-și rezolva problemele și a pleca fără plată timp de un an este deja folosită în întregime. Cum să acționați în această situație?

Dorința voluntară a angajatului

Uneori există situații în care conducerea companiei forțează angajații să plece din concediu fără plată. Această nevoie este uneori explicată prin lipsa de fonduri din partea întreprinderii sau prin scăderea cererii de produse fabricate. Compania preferă să economisească bani pe salarii, mai degrabă decât să lucreze "în depozit". Dorința este de înțeles, dar toate argumentele de acest fel sunt nefondate și ilegale.

Dacă o întreprindere nu-și poate pune la dispoziție angajații, atunci este obligată să le plătească forțată simplă și să nu ceară libertatea de a pleca în vacanță. Trebuie să fie în mod clar amintit că angajatul trebuie să scrie cererea de concediu pe propria cheltuială (fără plată) din proprie inițiativă și nu sub constrângerea conducerii. Trebuie să fie dorința lui personală, nu capriciul superiorilor săi. Într-o astfel de situație, lucrătorii pot solicita inspectoratului muncii sau conducerii orașului să restaureze ordinea și să restabilească justiția. Adevărat, în acest caz riscă să-și piardă slujbele după furia superiorilor lor. Poate, așadar, cu consimțământul tacit al colectivelor unor întreprinderi să plece masiv pe vacanțe fără a salva salariile și cu speranță așteaptă sfârșitul odihnei lor forțate.

Formularul de cerere

Fiecare angajat, cel puțin o dată în toată munca sa, a făcut o vacanță "fără plată". Viața este plină de surprize, este imposibil să se prevadă totul. Nu este deloc dificil să scrieți o cerere corespunzătoare pentru o vacanță pe propria cheltuială. Modelul arată astfel:

Cererea este scrisă în numele șefului întreprinderii. În colțul din dreapta sus al paginii goale, numele este indicat. și postul, și chiar sub rechizitele angajatului însuși.
Cuvântul "declarație" este scris în centru.
Mai departe de linia roșie este o declarație a cererii care indică numărul de zile și motive. De obicei, în aplicație se scrie "din motive familiale". Dacă motivul este documentat, atunci cuvântul "aplicație" este scris mai jos și toate formularele atașate sunt enumerate.
Documentul se încheie cu o semnătură personală a angajatului și data redactării cererii.

După aceea, rămâne să primească doar toate rezoluțiile necesare și să aștepte emiterea unei ordini adecvate. Apoi, cererea devine legală.

Artistul a creat o lume uimitoare de animale gigantice. Artistul amestecă imagini de animale, peisaje și imagini ale oamenilor, încercând să arate cât de mică este o persoană comparată cu natura.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare