O cerere de probă pentru concediu pe propria cheltuială cum să redactați corect

Dacă angajatul avea nevoie urgent de extra-zi, trebuie să luați o mostră de cerere pentru concediu pe propria cheltuială și să scrieți documentul corespunzător.







Într-o astfel de lucrare, se solicită să se plătească concediul fără plată.

Cererea este scrisă numai pe bază de voluntariat. O serie de cazuri au fost determinate prin lege, unde angajatorul nu poate refuza.

Plan pentru scrierea unui document

Ideea principală, care ar trebui să se reflecte în mod clar în conținut, este de a acorda un concediu pentru câteva zile fără plată.

Se poate scrie atât manual, cât și imprimat pe computer.

O cerere de probă pentru concediu pe propria cheltuială cum să redactați corect

O cerere de probă pentru concediu pe propria cheltuială constă în următoarele elemente:

De fapt, eșantionul, arătând cum să scrie un astfel de document, nu diferă de design față de alte aplicații. Singura diferență este cererea în partea principală.

Important: după depunerea cererii și aprobarea acesteia, se emite un ordin în care trebuie să se semneze angajatul.

Termeni de aplicare

Legea nu precizează o perioadă specifică pentru care cererea trebuie depusă la angajator.

Cu toate acestea, conducerea are dreptul de a face un anumit număr de zile în actele normative ale organizației sale.

Dacă atrageți o paralelă cu concediul plătit, plata salariului se plătește salariatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii.

Cererea în acest caz trebuie depusă cu cel puțin 4 zile în avans.

Totuși, este preferabil să scrieți o cerere de concediu pe propria cheltuială pe model cu 14 zile înainte de a începe. Aceeași perioadă se aplică și în alte situații.

Nuante importante privind durata

Înainte de a scrie o declarație, trebuie să determinați durata weekend-ului fără salvarea salariilor.

Durata depinde de faptul că aceste zile sunt incluse în durata totală a serviciului în timpul calculării plății pentru concediu.

  1. Numărul de zile libere nu este mai mare de 14 pe an de lucru. Într-o astfel de situație, zilele vor fi incluse în perioada de serviciu.
  2. Numărul de zile libere include mai mult de 14 pe an de lucru. Aici zilele acestea nu vor fi incluse în serviciu.

Interesant: în prevalență, cererea pentru o vacanță pe propria cheltuială se află pe locul al doilea după ce ați aplicat pentru o vacanță plătită.

Pot obține un weekend plătit în contul meu de vacanță?

Dacă un angajat avea nevoie de un weekend neplanificat, el putea să scrie o cerere pe un eșantion timp de două zile pe un cont de concediu. Acest drept este stabilit în Codul Muncii.

O cerere de probă pentru concediu pe propria cheltuială cum să redactați corect

Primirea de ieșire în contul de vacanță are loc în conformitate cu următorul algoritm:

  • scrierea unui model pentru o concediu în concediu;
  • semnarea documentului de către angajator;
  • transferați hârtie semnatară către departamentul de personal;
  • calcul;
  • ediție a ordinului.

Când se emite o comandă, angajatul trebuie să o citească și să o semneze.

Apoi, în departamentul contabil vor calcula plata pentru zilele libere date.

Pentru a lua două zile plătite (sau mai multe), sunt necesare aceleași acțiuni ca și în cazul sărbătorilor plătite oficial.

Important: în calendar, week-end-ul este inclus în contul de vacanță sub formă de zile de concediu.

Detalii privind redactarea cererii

De fapt, exemplul aplicației pentru o vacanță în contul de vacanță diferă foarte puțin de forma care solicită un concediu regulat.







Dacă aveți nevoie de câteva zile libere, partea principală poate fi formulată în două moduri:

  1. Specificați ziua de început a calendarului și durata totală a acestuia.
  2. Introduceți un interval: introduceți data de începere și data de încheiere a weekend-ului.

Ambele opțiuni sunt corecte, niciuna dintre formulări nu va complica activitatea personalului de resurse umane și de contabilitate.

Cererea pentru o vacanță în week-end trebuie să fie scrisă cu 2 săptămâni înainte de data de începere.

Dacă nu sunt îndeplinite termene rezonabile, va trebui să negociați cu conducerea.

Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul nu acceptă acest lucru

Chiar dacă un lucrător are nevoie urgent de o zi liberă, uneori angajatorul nu poate da consimțământul.

El poate motiva acest lucru printr-o mare cantitate de muncă sau prin deficiențe în activitatea unui angajat. Cum să fii în această situație?

Aici angajatul are dreptul să solicite unu sau două zile fără plată. Cererea în acest caz trebuie să fie scrisă conform acelui model.

Numai textul principal va indica solicitarea "de a oferi o zi (sau 2-3) ca o vacanță fără plată".

De asemenea, trebuie să scrieți motivul pentru care este necesară o vacanță neprogramată.

Uneori există situații în care un angajat trebuie să fie absent de la muncă în doar câteva ore.

De exemplu, acest lucru poate fi necesar atunci când vizitați un medic sau probleme de familie.

În funcție de durata de absență a angajatului de la locul de muncă, există două opțiuni:

  1. Dacă timpul liber este de numai câteva ore, puteți să negociem cu angajatorul personal. Apoi examinați eșantionul și scrieți separat aplicația nu va fi necesară.
  2. Dacă, având în vedere circumstanțele familiale sau alte situații, timpul liber este necesar pentru o jumătate de zi, este mai bine să scrieți o cerere pentru o zi din cauza concediului nerealizat.

Pentru a lua o zi liberă, va trebui, de asemenea, să luați ca bază eșantionul pentru o zi liberă în vacanță. Numai textul cererii se modifică.

Justificarea legală

Acordarea concediului neplătit angajatului este reglementată prin acte legislative.

Potrivit articolului 128 al Codului Muncii, salariatul are dreptul, din motive întemeiate, să depună o cerere de scutire pe propria cheltuială.

Durata acestui weekend este determinată de acordul părților.

  • pensionari după vârstă care au pensii pentru limită de vârstă (14 zile calendaristice);
  • participanții la cel de-al doilea război mondial, dar nu participanți la operațiuni militare din Cecenia (35 de zile calendaristice);
  • soții și părinții militarilor care au decedat în urma îndeplinirii sarcinilor sau au murit din cauza bolilor cauzate de muncă (14 zile calendaristice);
  • cu handicap. al doilea și al treilea grup (60 de zile calendaristice);
  • toți angajații în cazul căsătoriei, nașterea unui copil sau moartea unei rude apropiate (5 zile), aici va trebui să atașați o copie a documentului care confirmă acest fapt.

Alte situații pot fi aprobate prin acte legislative sau acorduri colective suplimentare.

Angajații care îngrijesc copiii sub 14 ani și persoanele cu handicap sub 18 ani, concediul suplimentar este garantat de articolul 263.

Acordul colectiv poate fi modificat pentru a le oferi o perioadă suplimentară anuală de 2 săptămâni, pe cheltuiala proprie.

Nu puteți transfera zile neutilizate pentru anul următor.

Ziua liberă suplimentară poate fi atașată la cea mai mare vacanță plătită, utilizată separat pe zi sau în întregime.

Pentru câte zile pot cere o zi liberă

Pentru toți angajații, se stabilește un cadru în care pot conta pe zilele de odihnă.

În aceste limite, puteți solicita concediu pentru orice perioadă de timp.

  • în cazuri standard, 28 de zile;
  • în condiții de muncă periculoase 35 de zile;
  • cu un program ne-normalizat de 31 de zile.

În toate celelalte cazuri, concediul se acordă după acordul cu angajatorul.

Dacă cererea de concediu este aprobată, șeful emite o comandă adecvată.

Conținutul documentului indică anul în care se acordă concediul și, de asemenea, în ce sumă se calculează plata la concediu.

Indiferent dacă o perioadă de concediu este făcută pentru câteva zile sau pentru o perioadă lungă, ordinea acumulărilor rămâne neschimbată.

Plățile se efectuează cu trei zile înainte ca angajatul să plece în vacanță.

Este interesant: în practica de lucru sărbătorile plătite în contul de concediu nu sunt date atât de des. Este vorba de complexitatea designului și de necesitatea de a modifica programul de sărbători.

Sunt toți lucrătorii capabili să aplice

Când angajatul tocmai sa stabilit într-un loc nou, prin lege el poate să se odihnească numai după șase luni de muncă continuă.

  • femeile care se pregătesc să intre în decret;
  • angajați sub vârsta de 18 ani;
  • părinții care au adoptat sau au devenit tutorii copiilor sub 3 luni.

O cerere de probă pentru concediu pe propria cheltuială cum să redactați corect

Prin urmare, dacă angajatul a luat deja o vacanță în anul curent, dar avea nevoie de un weekend, care poate fi luat ca o odihnă următoare, el poate conveni asupra acestui lucru cu angajatorul.

Este important: pentru a obține una, două sau mai multe zile pe seama vacanței plătite, este îndreptățită o persoană cu un loc de muncă oficial și experiență în companie de la șase luni.

Cererea de concediu pe cheltuiala proprie este scrisă pe același model general ca și alte declarații.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: