Ce să faceți dacă nu plătiți un salariu

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul?

Una dintre primele întrebări apărute atunci când nu primiți un salariu: unde să mergeți? Unde să te întorci? Sfera muncii are propriile sale regulatoare rigide de drept. Dar nu toată lumea știe ce, când și cum să procedăm în această situație?

1. Dacă nu plătiți salariul, puteți și ar trebui să vă adresați conducerii. Potrivit articolului 142 din Codul muncii actual al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul de a se apăra prin faptul că nu va lucra în caz de întârziere a salariilor pentru mai mult de 15 zile. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului angajamentul în scris cu privire la lipsa acestuia. Dar, de îndată ce angajatul primește o notificare din partea angajatorului că este gata să plătească salariul angajatului respectiv, trebuie să se întoarcă la serviciu în ziua următoare notificării. De asemenea, în acest articol, există restricții pentru un număr de specialități care nu au dreptul de a suspenda munca:
   • Lucrători în domeniul suportului de viață (comunicații, furnizarea de energie, gaze și căldură, lucrători de urgență și de ambulanță etc.);
     
   • Angajați guvernamentali;
     
   • Angajații care deservesc producția și echipamentele periculoase;
     
   • Persoanele care execută în formațiuni statale (militare, de salvare, de stingere a incendiilor și de căutare și salvare echipe, etc ...);
     
   • Lucrătorii angajați pe teritoriul în care se impune o lege de urgență sau marțială.
     
2. Inspectia muncii. Cea mai convenabilă și eficientă modalitate de a rezolva problemele și de a reglementa implementarea legislației muncii. Un apel scris în formă liberă va da motive pentru verificare. Încălcarea legislației muncii va conduce la aplicarea sancțiunilor către angajator. În același loc puteți primi sfaturi cu privire la redactarea documentelor necesare instanței.

Cine și unde să cheme, dacă întârzie salariile?

După cum prevede legea "Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor din Federația Rusă", un cetățean muncitor poate să se adreseze oricărui organism de stat, iar forma recursului poate fi oricare. Și cereți un răspuns de la el.

Recursul poate fi în orice formă, deoarece nu este prevăzută nicio formă obligatorie. Aceasta este, de exemplu, puteți chema procuratura sau inspectoratul de muncă.

Cât de mult nu poate plăti salariile și este acceptabil?

Dacă nu sunteți plătiți fără niciun motiv aparent, știți deja ce să faceți. Dar dacă întârzierea nu a avut loc prin vina angajatorului ce anume. Și cât timp nu își pot plăti salariile?

Articolul 136 al Codului muncii din Federația Rusă prevede că angajatorul trebuie să plătească un salariu de 2 ori pe lună, în anumite zile, în conformitate cu reglementările interne ale muncii. Conform acestui articol, întârzierea în salariu chiar și pentru o zi vă permite să vă folosiți dreptul de a vă proteja pe dumneavoastră și pe salariul dumneavoastră.

În practică, desigur, există puține cazuri când oamenii au depus o cerere la organul de stat cu o întârziere de salariu de o zi, dar totuși, este posibil. În rezumat, repetăm ​​că este imposibil să se rețină un salariu în orice condiții și fără timp. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci este o ocazie de a se aplica statului. Organismul de urmărire penală a angajatorului.

Răspunderea angajatorului