Conceptul, tipurile de sărbători, durata lor - legea muncii (latypes p

În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat care este angajat în baza unui contract de muncă este garantat un concediu anual stabilit prin legea federală.

Vacanță - o perioadă de odihnă continuă pentru un anumit număr de zile lucrătoare la rând, cu păstrarea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii.







Tipuri de sărbători:
  1. în fiecare an;
  2. periodice.

1. Anual: a) de bază; b) suplimentar. Sărbătorile de bază anuale sunt acordate angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice. Se acordă concediu de bază extins (mai mult de 28 de zile): persoanelor sub 18 ani (31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru acestea); funcționari publici (nu mai puțin de 30 de zile calendaristice) etc.

Zilele libere și zilele nelucrătoare pentru toate sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile lucrătoare. În acest caz, se plătesc doar zile lucrătoare. În cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, vacanțele plătite anuale se acordă în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal și dacă lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat timp de încă 6 luni pentru locul de muncă combinat, se acordă un concediu anual (st.286TK).







Toate sărbătorile sunt calculate pe o săptămână de lucru de 6 zile.

Se acordă concediu anual suplimentar:
  • lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (în funcție de gradul de pericol - de la 6 la 36 de zile lucrătoare);
  • pentru natura specială a lucrării;
  • pentru experiență de muncă specială (funcționari publici, judecători, procurori);
  • muncitorii din regiunea de Nord și zonele echivalente (sărbătorile nordice 21 și 14 zile);
  • pentru experiența de muncă continuă;
  • angajați cu o zi de lucru neregulată (nu mai puțin de trei zile calendaristice);
  • pentru modul de operare pe mai multe trepte (pentru lucrătorii din industria minieră, industria energetică etc.);
  • Persoanele afectate de accidentul de la Cernobîl.
Vizați concediu acordate salariaților care desfășoară activități științifice (pentru a proteja master tezei - de până la trei luni; doctorat - până la 6 luni), precum și în scopuri educaționale angajaților, studenților cu privire la locul de muncă (part-time, universitățile de seară, etc.).
  • Ordinea de acordare a concediilor






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: