Conceptul și tipurile de vacanțe - lucrări de teză

Concept și tipuri de sărbători

Necesitatea reglementării legale a muncii este determinată, după cum se știe, de condiții obiective pentru dezvoltarea societății. În Rusia de astăzi există o nevoie acută pentru acest tip de lege a muncii, care ar consolida principiile democrației, umanismului și justiției în domeniul relațiilor de muncă.







Principalele sarcini ale tezei sunt:

-Să definească conceptul de concediu în legislația modernă;

-pentru a studia principalele tipuri de sărbători;

Baza de date pentru studiu este manualele privind dreptul muncii, periodice, legislația rusă și străină, resursele electronice.

Din punct de vedere structural, lucrarea constă într-o introducere, două capitole, o concluzie și o listă a surselor de literatură utilizate.

În primul capitol al acestei lucrări este considerată esența și natura juridică a sărbătorilor, este dată clasificarea concediilor pe diverse motive.







1. Esența și natura juridică a concediilor

1.1 Conceptul de concediu

Dreptul la odihnă este un drept fundamental al omului. Declarația Universală a Drepturilor Omului (art. 24) proclamă ca un drept din naștere dreptului fiecărei persoane la odihnă și recreație, inclusiv la o limitare rezonabilă a zilei de muncă și la concedii periodice plătite.

În Federația Rusă, dreptul la odihnă este dreptul constituțional al fiecăruia. Asigurarea acestui drept, Art. 37 din Constituția Federației Ruse prevede că lucrătorii aflați în baza unui contract de muncă beneficiază de un regim de lucru, de concediu și de concediu, de concediu plătit anual stabilit prin legea federală. Punerea în aplicare a acestor garanții constituționale, specificarea acestora și crearea condițiilor pentru utilizarea corectă de către angajați a perioadei în care au dreptul să se odihnească este sarcina legislației muncii și, mai presus de toate, a Codului Muncii.

Un rol important în reglementarea timpului de odihnă aparține contractelor colective, acordurilor și reglementărilor locale ale angajatorilor. Acestea prevăd durata specifică a anumitor tipuri de timp de odihnă, de exemplu pauze în timpul zilei de lucru (schimbare), procedura de furnizare și de utilizare. Acționează colectiv-contractual







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: