În multe piețe, lucrătorii își vând serviciile colective de muncă prin intermediul uniunii. Să presupunem mai întâi că un sindicat se formează pe o piață concurențială. El trebuie să negocieze cu un număr relativ mare de angajatori, și nu cu un monopsonist.
Scopul principal al uniunii este creșterea salariilor. Sindicatul își poate atinge scopul în moduri diferite.
Din punct de vedere istoric, mișcarea muncitorilor a susținut întotdeauna punerea în aplicare a politicilor care au condus la o restrângere a ofertei de forță de muncă pentru a crește nivelul general al salariilor. Sindicatele sprijină legislația care restricționează imigrația, reduce munca copiilor, sprijină pensionarea obligatorie și reduce săptămâna de lucru. Există două tipuri de asociații sindicale: sindicalismul închis și sindicalismul deschis sau ramificat.
Închis, sau sindicalismul breslei. Sindicatele de acest fel reduc numărul membrilor lor. În același timp, ele obligă antreprenorii să angajeze numai lucrători - membri ai acestor sindicate, oferind în același timp un control deplin asupra ofertei de forță de muncă. Metodele de reducere artificială a ofertei de muncă includ o perioadă lungă de studiu, taxe de intrare exorbitante, restricționarea și interzicerea admiterii de noi membri, licențierea calificărilor pentru profesii. Cerințele de calificare pot include nivelul de educație, examinările exorbitant de stricte, prezentarea caracteristicilor personale cu privire la calitățile morale ridicate. În Statele Unite, de exemplu, aproximativ 600 de profesii sunt licențiate. Mulți economiști cred că câștigurile foarte mari ale medicilor se datorează în parte capacității Asociației Medicale Americane de a monitoriza acordarea de brevete medicilor.
Deschis, sau sindicalism ramural. Majoritatea sindicatelor nu limitează numărul membrilor lor. Dimpotrivă, ei încearcă să unească toți lucrătorii. Astfel de sindicate includ sindicatele producătorilor de automobile, fabricanții de oțel, docerele. Sindicatul poate fi închis dacă membrii săi sunt specialiști calificați, pentru care nu există înlocuirea corespunzătoare în cantitățile necesare. Dar Uniunea, inclusiv muncitorii necalificați și semi-calificați, subminează propria lor susche-optimizat, în cazul în care acesta este de a limita numărul de membri în ea, la fel ca în acest caz, o rezervă semnificativă nu unită de lucru comerț derapare, care poate fi ușor înlocuită cu membrii de sindicat în angajarea.
Dacă sindicatul sucursalei reușește să unească practic toți lucrătorii din această industrie, atunci firmele vor fi supuse unei puternice presiuni din partea sindicatelor atunci când încheie un contract cu privire la rata salariului. Sindicatul, prin greve, poate priva întreprinderea de oferta de muncă.
Prețul muncii este stabilit mai mare decât rata salariului de echilibru în cadrul concurenței libere. În absența unui sindicat, adică pe o piață a muncii pur competitivă, muncitorii neocupați ar fi de acord cu un salariu mai mic. Membrii sindicatului primesc cu 10-15% mai mult decât membrii non-sindicali.
Acțiunile sindicatelor deschise și închise conduc la o scădere a numărului de locuri de muncă. Succesul sindicatelor în stabilirea ratelor salariale peste echilibru este însoțit de o scădere a numărului de salariați.
Modelul unui monopol bilateral. Să presupunem că pe piața muncii, care este mai degrabă monopsonic decât competitivă, sa format o uniune puternică de producție. Cu alte cuvinte, combinăm modelul monopsonic cu modelul de sindicate deschise. Ca urmare, există un monopol bilateral. Sindicatul este un vânzător monopolist al muncii în sensul că controlează oferta de muncă și poate influența ratele salariale. El se opune angajatorului monopsonic al muncii, care poate afecta salariul prin schimbarea locurilor de muncă. În industriile importante, cum ar fi industria oțelului, industria automobilelor, prelucrarea cărnii, un sindicat major se află în discuții cu câțiva mari giganți industriali.
Monopolul pe o parte a pieței poate distruge, de fapt, un monopol pe cealaltă parte a pieței, ceea ce ajută la stabilirea unei rate de echilibru.
Sindicatele, după cum vedem, joacă un rol semnificativ în formarea salariilor, au un impact asupra eficienței și productivității, ocupării forței de muncă. Rolul sindicatelor în relațiile economice ale țării noastre se schimbă semnificativ în legătură cu tranziția către piață. Să ne ocupăm mai mult de sarcinile, funcțiile și organizarea mișcării sindicale din țara noastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: