Sindicatele joacă un rol important pe piața forței de muncă.
Profso-yuz este o asociație de angajați care are dreptul de a negocia cu un antreprenor în numele și în numele membrilor săi.
Scopul uniunii este de a maximiza salariile membrilor săi, de a-și îmbunătăți condițiile de muncă și de a primi plăți și beneficii suplimentare. Luați în considerare activitățile sindicatelor în condiții de concurență perfectă și imperfectă.
Rolul sindicatelor pe o piață a muncii competitivă. Pe o piață a muncii competitivă, sindicatele funcționează în două moduri. Ei caută fie să crească cererea de muncă, fie să limiteze oferta de muncă.
Ca rezultat al creșterii cererii pentru produs, curba de solicitare DL se îndreaptă către poziția DL '(Figura 10.10). Dacă curba ofertei are o pantă pozitivă, aceasta duce la o creștere a ocupării forței de muncă de la Lc la Lu și la creșterea salariilor de la wc la wu. deoarece punctul de echilibru este deplasat spre dreapta în sus față de E1. până la E2.
Succesul sindicatelor depinde în mare măsură de gradul de elasticitate al curbei de aprovizionare SL. Cea mai puțin elastică a curbei de aprovizionare a forței de muncă, cu cât creșterea salariilor va crește cu o creștere nesemnificativă a numărului de angajați.
În schimb, mai elastică, pe curba ofertei de muncă, creșterile salariale mai mici, iar efectul activității sindicale se exprimă mai mult în creșterea de pâine prăjită SIT, decât creșterea venitului membrilor de sindicat.
Fig. 10.10. Tactica sindicatelor: creșterea cererii de muncă
Creșterea salariilor membrilor sindicali poate fi realizată, totuși, într-un alt mod: prin limitarea ofertei de muncă.
Limitarea ofertei de forță de muncă poate fi rezultatul activității sindicatelor în includerea acestei specialități pe lista profesiilor licențiate. Practica licențierii este distribuită pe scară largă în țările dezvoltate. În Statele Unite, de exemplu, aproximativ 600 de tipuri de activități sunt în prezent acoperite de licențiere.
Limitarea ofertei de forță de muncă este, de asemenea, realizat cu reducerea puterii a săptămânii de lucru, orele suplimentare de interdicție sau de reducere a OBE ma, reducerea de pensionare de vârstă restricție copilului cheniya și femeilor pe piața muncii, a imigrației lucrătorilor descuraja alte-ciudat.
Restricționarea ofertei de muncă poate spo-sobstvovat politicile interne ale Uniunii și (mai ales de succes în cazurile în care controlul uniunii a situației din industrie și nu se teme de concurență din partea lucrătorilor care nu sunt incluse în Uniune).
Sindicatul, de exemplu, poate limita admiterea membrilor (sau direct - administrativ sau indirect - prin taxe de intrare înalte). În același timp, trebuie să existe un acord cu firma pentru angajarea numai a membrilor sindicatului. Ca urmare a tuturor acestor acțiuni, curba ofertei SL se deplasează la poziția SL ', ceea ce duce la o reducere a numărului de salariați și la creșterea salariilor acestora (Figura 10.11).
Succesul va depinde de elasticitatea curbei cererii. Cu cât este mai puțin elastică curba cererii pentru muncă, cu atât salariul este mai mare, cu o ușoară reducere a numărului de salariați. Și vice versa, cu cât curba cererii este mai elastică pentru muncă, cu atât mai modeste vor fi succese: o ușoară creștere a salariilor va fi realizată datorită unei creșteri semnificative a șomajului.
Fig. 10.11. Tactica sindicatelor: limitarea ofertei de muncă
Salariul minim. Unul dintre domeniile de activitate ale sindicatului este lupta pentru extinderea reglementării statului și a reglementării muncii. O parte importantă a unei astfel de reglementări este legislația privind salariul minim. Scopul său este stabilirea unui salariu minim peste nivelul de echilibru. Nivelul salariului mediu este în creștere, dar scara angajării lucrătorilor scade și ea.
Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu. Fără a fixa salariul minim, echilibrul ar fi stabilit la nivelul wc. Cu un astfel de salariu, ar fi angajați lucrătorii Lc (Figura 10.12).
Supra-stabilire a salariilor la un nivel care depășește de echilibru-TION (wmin> WC), nu va duce la o creștere a numărului de angajați la La (cum ar fi angajați), și să-l reducă la Lmin. deoarece antreprenorii vor angaja mai puțini lucrători decât la un nivel de echilibru.
Fig. 10.12. Influența legislației asupra minimului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: