Cu fostul director, contractul de muncă se încheie, iar cu cel nou se încheie. Acesta prevede drepturile și obligațiile părților, dreptul de a semna este atribuit funcției de șef al ambelor părți, adică ca angajator și membru al personalului.
După demiterea directorului. preluând un post nou și introducând înregistrările corespunzătoare în registrele lor de lucru, capetele formează un act de acceptare și transferare a valorilor materiale și a documentelor organizatorice într-o formă arbitrară.
Baza de elaborare a actului este: decizia consiliului fondatorilor de a demite fostul director și procesul-verbal al adunării constitutive cu privire la numirea noului director. Ea enumeră numerele și datele protocoalelor, numele, numele, patronimica noilor și foștilor directori.
Conținutul actului este alcătuit dintr-un tabel. în care este indicată lista documentelor transferate în custodia managerului de întreprindere nou adoptat. Aceste valori materiale includ documentele fondatoare ale companiei, un sigiliu etc. În acest document este necesar să se prescrie prezența sau absența cazurilor acceptate, numărul de foi, originale, copii, înregistrarea rezultatelor inventarului pe ele, identificarea erorilor, dacă este cazul.
Actul de acceptare și de transfer este semnat de către noul și vechiul director, indicându-se numele și inițialele acestora, acestea fiind certificate de sigiliul organizației. El primește numărul și data compilării.
Șeful companiei este responsabil și în departamentul său există toată documentația companiei. În cazul concedierii organului exclusiv executiv al organizației, la propria discreție sau înlăturarea din funcție a directorului de către fondatorii întreprinderii, este necesar să se efectueze transferul și transferul cazurilor către o altă persoană.
- - documentele directorului desemnat și respinse;
- - documentele întreprinderii;
- - tipărirea organizației;
- - Formulare de documente relevante;
- - Codul Muncii al Federației Ruse.
Când fondatorii decid să rezilieze contractul cu directorul înainte, trebuie să elaboreze un protocol care să îl elimine din poziția și să-l avertizeze cu privire la aceasta cu o lună înainte de data preconizată. Ei trebuie, de asemenea, să desemneze un alt individ ca singurul organ executiv.
După trecerea procedurii de îndepărtare a vechiului director din funcție și de numire a unui alt conducător la locul lui, este necesar să se efectueze acceptarea și transferul cazurilor. Stabilirea acestui fapt are loc sub forma unui act. Ar trebui să precizeze datele personale ale celor doi directori (noi și vechi). În actul de acceptare și transmitere a dosarelor, este prescrisă lista documentelor constitutive, documentația contabilă și cea fiscală, se înregistrează transferul sigiliului societății. Aceasta trebuie însoțită de un registru al tuturor documentelor, un registru al comentariilor la situațiile financiare, un registru al documentelor lipsă (în cazul unui audit la întreprindere). Este necesar să se asigure actul actual al semnăturilor directorilor concediați și numiți, sigiliul societății.
Directorul are autoritatea de a acționa în numele întreprinderii fără o împuternicire. După întocmirea actului, ambii directori trebuie să completeze formularul de cerere p14001. Ștergerea din poziție indică datele solicitate pe foaia Z a formularului și pune o bifă în biroul de degradare, capul numit - în coloana de atribuire a acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: