Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Problemele de angajare a tinerilor și atragerea de personal calificat pentru a umple și consolidarea capacităților în oraș și întreprinderile din regiune sunt legate între ele și se numără printre problemele care, în condițiile actuale afectează în mod direct competitivitatea și bunăstarea economică a instituțiilor de învățămînt și întreprinderi.
Acest subiect este foarte relevant în societatea modernă, deoarece, potrivit datelor oficiale, tinerii reprezintă 30% din numărul total al șomerilor înregistrați în centrele de ocupare a forței de muncă. Dar există și o șomaj ascuns, care nu ține cont de toți cetățenii șomeri.
Tinerii specialiști sunt viitorul Rusiei. Acestea ar trebui să fie în cerere pe piața muncii.
Scopul acestei lucrări: un studiu de probleme de muncă absolvent al instituțiilor de învățământ diferite și șomeri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani, în comparație aptitudinile profesionale ale lucrătorilor tineri și lucrătorilor de vârstă mijlocie, să efectueze un studiu al problemelor întâlnite tinerilor în ocuparea forței de muncă, pentru a sugera modalități de rezolvare a acestei probleme.
Probleme întâmpinate în ocuparea forței de muncă
Una dintre problemele tineretului modern este situația dificilă de pe piața muncii. Tinerii care au primit o educație profesională nu au ocazia să-și aplice în practică abilitățile. Cu toate acestea, ele se află printre vârstele cele mai productive, iar neparticiparea acestora la activități economice duce la pierderi semnificative ale produsului intern brut datorită utilizării incomplete a potențialului de muncă al țării. În cele din urmă, aceasta conduce la profitabilitatea și pierderile scăzute ale întreprinderilor, depresia economică, scăderea veniturilor fiscale și deficitul bugetului de stat.
Șomerii tineri sunt unul dintre segmentele stabile clar definite ale pieței muncii, caracterizat printr-o creștere constantă a ofertei de forță de muncă.
Pentru persoanele de vârstă matură, nu este o problemă de a găsi un loc de muncă dorit cu câștiguri bune, deoarece experiența din spatele umerilor oferă o astfel de oportunitate. Cu toate acestea, este mai dificil pentru tineri să-și rezolve problemele financiare dacă nu există părinți bine pregătiți care să-și atașeze copilul la o organizație bună sau pur și simplu să-i ajute financiar.
Elevii care doresc să lucreze și absolvenții instituțiilor de învățământ superior se confruntă cu problema ocupării forței de muncă. Deoarece tinerii nu se grăbesc să se ducă la lucru.
Motivul pentru aceasta este lipsa de experiență semnificativă în activitățile practice. La urma urmei, în multe profesii nu există suficientă cunoaștere teoretică în sine. Trei ani de experiență în specialitate - această condiție este obligatorie în majoritatea companiilor atunci când angajează.
Din cauza lipsei unei astfel de experiențe, tinerii sunt adesea negați. La urma urmei, dacă oamenii nu au de lucru, el a nu a format încă abilități de comunicare de lucru, construirea unei linii de conduită cu conducerea și personalul, aceasta poate nu este pe deplin conștient de responsabilitățile sale și responsabilitățile sale.
Mulți angajatori nu doresc să preia formarea acestor calități printre solicitanții de locuri de muncă "verzi", deci este mai profitabil pentru ei să angajeze un angajat mai experimentat.
Un alt aspect îl reprezintă cerințele tinerilor reclamanți, care sunt adesea supraprețuite. Dacă tinerii anteriori și-au ales munca în funcție de interesele lor, acum prioritățile s-au schimbat spre plata profesiei.
Nu are experiența necesară, oamenii în același timp sunt prea încrezători în sine și necesită imediat o poziție înaltă și salariu. Puțini dintre ei consideră că trebuie să începeți de la zero.
ocuparea forței de muncă absolvenți șomeri legislativ
Compararea calităților profesionale ale lucrătorilor tineri și ale lucrătorilor de vârstă mijlocie
Lipsa experienței afectează, de asemenea, capacitatea tinerilor de a inova. În activitățile practice, tinerii sunt mai conservatori decât lucrătorii de vârstă mijlocie. Acesta din urmă poate evalua cu strictețe toate avantajele și dezavantajele situației. Acest lucru nu poate fi făcut de un tânăr specialist, indiferent cât de profunde sunt cunoștințele sale teoretice și orizonturile largi. Un alt lucru este că tinerii angajați sunt mai puțin rezistent la inovare, dar nu atât prin angajamentul lor, cât și prin lipsa de angajament față de cei vechi.
În comparație cu alte grupe de vârstă ale lucrătorilor, tinerii se caracterizează printr-o perioadă mai lungă de capacitate de muncă viitoare, care poate fi revendicată de angajatori în grade diferite.
În mod tradițional, nivelul educațional superior atribuit tinerilor în comparație cu generațiile mai în vârstă în condițiile moderne rusești nu mai este incontestabil. Toate grupurile mari de tineri se găsesc pe piața muncii fără a avea nu numai o educație secundară generală profesională, dar și completă.
Un sondaj despre problemele cu care se confruntă tinerii atunci când angajează.
Aproape jumătate dintre respondenți (49%) s-au confruntat cu lipsa de muncă în profesia dorită. 16% dintre tinerii lucrători au avut probleme din cauza lipsei de experiență. În ciuda interesului ridicat față de învățământul superior, numărul respondenților care se confruntă cu "lipsa" educației este mic (6%). Mai mult de un sfert dintre respondenți (27%) nu au putut găsi un loc de muncă din cauza salariilor mici.
Mărimea salariului este principalul indicator al satisfacției profesionale. Aproape jumătate dintre respondenți (49%) nu sunt mulțumiți de aceasta. Doar 12% dintre respondenți sunt de acord cu câștigurile lor. Respondenții rămași (39%) sunt mulțumiți de salariu, deși ar dori să crească.
Deoarece distribuția absolvenților de a lucra în majoritatea universităților este absentă, majoritatea respondenților (91%) au indicat că instituția de învățământ nu le-a acordat asistență în găsirea unui loc de muncă. Este demn de remarcat faptul că absolvenții înșiși sunt convinși că nu toată lumea trebuie să ajute la căutarea unui loc de muncă, ci numai celor mai buni studenți (53%). Aproape o treime (31%) consideră că asistența ar trebui să fie acordată tuturor, iar doar 16% nu consideră necesar sprijinul din partea universității.
În mod caracteristic, în momentul angajării, majoritatea respondenților au avut experiență de lucru în trecut (67%). Motivele pentru schimbarea locurilor de muncă sunt diferite. Aproape fiecare treime (29,48% din numărul total al respondenților angajați) a fost nemulțumită de mărimea salariilor. Alții (6,0%) au părăsit locul de muncă deoarece erau departe de specialitatea lor. Lipsa de oportunități pentru creșterea carierei a fost factorul de a părăsi locul de muncă pentru numărul minim de respondenți (4,7%).
probleme psihologice nu fac parte din motivul pentru care a plecat tânăr specialist din partea angajatorului: motivele personale menționate mai puțin de 1% (0,67%) și 1,5% au considerat nepotrivite climat psihologic în colectiv.
Modalități de rezolvare a acestei probleme
- colectarea datelor statistice privind numărul de absolvenți din diferite specialități, se acordă o atenție deosebită ocupațiilor nepromovate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă;
- organizarea de zile libere la întreprinderi;
- munca schimburilor de tineri;
- zile de consiliere intensă pentru tineri;
- informând despre serviciile prestate șomerilor de către serviciul de ocupare a forței de muncă.
Propuneri de reglementare legislativă
1. Pentru a oferi asistență organizatorică și metodologică în stabilirea instituțiilor de formare profesională a tinerilor cetățeni pentru a facilita serviciile pentru ocuparea forței de muncă a acestora: introducerea unor cursuri speciale pentru absolvenții - „Cum să caute un loc de muncă“, care va discuta despre diferitele opțiuni pentru viitoarele negocieri cu angajatorii, alte aspecte legate de normele de conduită atunci când caută un loc de muncă.
3. Să încurajeze angajatorii să angajeze tineri: să beneficieze de avantaje fiscale și de taxe.
4. Departamentele autorităților educaționale și educaționale țin cont de schimbările actuale de pe piața muncii, de nevoia de personal.
5. Rambursarea cheltuielilor legate de relocarea voluntară într-o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă la propunerile organelor serviciului de ocupare a forței de muncă.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: