Întrebare: În legătură cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, vă rugăm să clarificați statutul juridic al persoanelor care conduc echipa de producție la o întreprindere industrială.
Cum se reglementează în prezent activitatea muncitorului angajat în prezent angajatului? Ar trebui să luăm în considerare "brigadierismul" ca transfer al unui alt loc de muncă și să facem o intrare în carnetul de muncă al angajatului în această privință?
Raspuns: De stabilire cu privire la obligațiile lucrătorului maistru ar trebui să fie privit ca un transfer de la un alt loc de muncă, deoarece în conformitate cu articolul 72 din transferul Codului muncii la un alt loc de muncă este considerată a fi o schimbare a funcțiilor de muncă sau de a modifica clauzele esențiale ale contractului. În această situație, atunci când atribuirea unei schimbat funcția funcție lucrător maistrul de muncă (poziție), care a fost încredințată angajatului, și, astfel, schimba termenii esențiale ale contractului, care includ, în special, numele funcției, drepturile și obligațiile angajatului, condițiile de plată (Articolul 57 TC RF).
Trebuie remarcat faptul că o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă este posibilă numai de comun acord, în scris, astfel încât în această situație ar trebui să fie modificată în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii).
În ceea ce privește statutul juridic al persoanelor angajate în echipa de producție manuală, trebuie să se țină seama de faptul că nu există în prezent sunt disponibile activități de maistri de legislația muncii existentă anterior în Codul Muncii nu este prevăzută. Prin urmare, drepturile și obligațiile salariaților - maistri, precum și alți angajați, sunt definiți în contractul de muncă și / sau colectiv (articolul 57 din LC RF).
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: