Spuneți-mi cum puteți obține un angajator pentru a schimba concediul
Răspunsurile avocaților (1)
În conformitate cu Codul muncii st.123-124 Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea sărbătorilor legale locale aktov.Grafik obligatorii pentru angajator și pentru timpul rabotnika.O concediului angajatul trebuie să fie notificat semnătură cel târziu h m timp de două săptămâni înainte de a începe.
Vacanța anuală plătită ar trebui amânată pentru un alt termen stabilit de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.
O alta sau de concediu suplimentar care urmează să fie transferat într-o altă perioadă sau prelungită în următoarele cazuri: a) în cazul lucrătorilor incapacitate temporară de muncă, concediu medical certificat (concediu medical); b) în cazul implicării angajaților în punerea în aplicare a taxelor de stat sau publice, și c) în cazul arestării d) în alte cazuri prevăzute de reglementări speciale.
Adică, concediul stabilit de program poate fi transferat în cazurile de mai sus.
Cu toate acestea, ca urmare a unor circumstanțe în schimbare, angajatul și organizația ar putea avea nevoie să amâne concediul pentru o perioadă diferită.
În astfel de cazuri, o justificare corespunzătoare a fiecărei părți și de comun acord, perioada concediului de odihnă anual plătit poate fi modificat, iar programul de vacanță în modul prevăzut pentru aprobare, cu modificările necesare pot fi făcute.
Aceasta înseamnă că trebuie să depuneți o cerere scrisă cu ajutorul dosarului (raport medical) către angajator și aveți toate șansele de a rezolva problema.
lucrătorilor din cauza RF st.263 LC cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu ridicarea unui copil cu vârsta mai mică de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 calendar dney.Ukazanny plece la solicitarea scrisă a salariatului poate fi este anexat la o vacanță plătită anual sau utilizat separat în întregime sau în părți. Transferul acestui concediu pentru următorul an de lucru nu este permis.
Aceasta înseamnă că, în plus față de concediul anual, aveți dreptul să primiți un concediu suplimentar, care trebuie stabilit prin convenția colectivă.
În temeiul articolului 128 din Codul muncii § circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul refuză să transfere concediul principal. atunci aveți dreptul să beneficiați de concediu suplimentar și să plecați fără plată la un moment convenabil pentru dvs.
Astfel, acum trebuie să depuneți o cerere scrisă la angajator cu privire la transferul de vacanță din motive valabile și să vă familiarizați cu convenția colectivă.
Voi putea oferi un serviciu pentru redactarea unei declarații eficiente, luând în considerare practica de a examina astfel de probleme.
Cu privire la F. Tamara
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: