Directorul adjunct pentru partea administrativă și economică, în baza unei cereri personale, a beneficiat de un concediu anual. Am fost familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii, plăților pentru vacanțe. În legătură cu producția trebuie să-l retrag din vacanță. Este legal?
Legislația actuală nu conține interdicții privind retragerea angajatului de la concediu imediat în ziua începerii unui astfel de concediu. Este necesar să se îndeplinească restul cerințelor legislației privind retragerea unui salariat dintr-o concediu:
angajatul trebuie să accepte retragerea;
Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite, retragerea din concediu în prima zi de concediu este total acceptabilă.
Vă atragem atenția asupra faptului că angajatul trebuie să returneze plățile de concediu plătite acestuia, din care a fost rechemat. Variantele, așa cum pot fi făcute, sunt menționate în anexă (Răspuns: Cum să-și reamintească un angajat din vacanță).
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să-ți reamintești un angajat din vacanță?
Motivul retragerii
Angajatorul poate retrage un angajat din concediu (partea 2, articolul 125 din LC RF). De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea dacă:
în organizație se realizează un inventar și prezența unei persoane responsabile din punct de vedere material;
organizația efectuează un control fiscal la fața locului, timp în care contabilul-șef va trebui să se afle la locul de muncă;
administratorul de sistem este convocat din concediu în legătură cu o funcționare defectuoasă a rețelelor de calculatoare etc.
Puteți retrage orice angajat din vacanță, cu excepția:
angajați sub vârsta de 18 ani;
angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Aceste reguli sunt stabilite în partea a 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Trebuie să aștept ca angajatul să utilizeze 14 zile de concediu pentru a se retrage? Angajatul a folosit deja vacanta de doua ori: in sapte si trei zile. Angajatul este de acord cu o revizuire anterioară.
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă minimă de concediu, după care angajatul poate fi rechemat. În acest caz, retragerea din concediu necesită consimțământul salariatului (Partea 2, articolul 125 din LC RF). În acest sens, cu consimțământul angajatului de a părăsi concediul pentru a aștepta până când el utilizează 14 zile, nu este necesar.
O abordare similară este reținută în cazul în care lucrătorul în acord cu închirierea angajator împarte în mai multe părți, și retragerea acestuia din partea de călătorie, durata, care este de 14 sau mai multe zile (cap. 1, v. 125 TC RF). În acest caz, încălcarea nu se produce, deoarece obligația de a furniza cel puțin o parte a duratei de calire angajator statutar observate. Mai mult decât atât, o astfel de retragere nu se aplică în cazurile stabilite o interdicție privind revizuirea concediu (art. 3 din art. 125 din LC RF).
Dacă angajatul a fost de acord să se retragă din concediu, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin de retragere. Nu există o formă standard a ordinului în legislație. Acesta poate fi emis sub orice formă.
Compensarea soldului de vacanță
După rechemare, angajatul trebuie să compenseze acea parte a concediului care a rămas neutilizat. În acest caz, angajatul poate alege:
Utilizați această parte a concediului în orice moment convenabil pentru el în anul curent;
Adăugați o parte neutilizată a concediului de plecare pentru anul următor.
Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Cum se aplică pentru o întoarcere în vacanță
Lăsarea vacanțelor pentru întreaga concediu este plătită angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii (adică înainte de a deveni clar că angajatul va reveni la lucru înainte de termen). Acest lucru este menționat în partea 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Organizația nu poate să rețină concediu excesiv plătit din proprie inițiativă. La articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv pentru reținere.
Prin urmare, o organizație poate:
sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
să elibereze concediu excesiv ca un avans pentru salariul viitor;
să păstreze concediul excesiv plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia (la cererea acestuia).
În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (reținere).
Procedura de reținere a unei sume de concediu plătită în plus este prevăzută pentru a se retrage din concediu.
Cum să plătiți pentru o dată de rechemare dintr-o vacanță: ca zi lucrătoare sau ca zi de concediu?
Ziua retragerii din concediu ar trebui plătită ca zi lucrătoare.
Pentru zilele de concediu angajaților li se plătește un salariu mediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (art. 114 h. 9 Art. 136 din Codul muncii). În timpul programului de lucru, salariatul primește un salariu (articolul 91. 129 TC RF). retragere zile din concediu, indiferent de ora din zi salariatul a fost rechemat, nu se referă la timpul de odihnă, pentru că angajatul nu se poate folosi pe cont propriu, în acea zi (integral sau o parte a zilei), el îndeplinește funcțiile de lucru (Art. 91. 106 din LC RF). Pe baza datei de retragere menționate, vacanța ar trebui plătită ca timp de lucru și exclusă din zilele calendaristice de vacanță folosite de angajat.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: