Poate amânarea vacanțelor la cererea angajatului? Cum să o aranjați corect, astfel încât să nu existe dificultăți și probleme? Ne vom ocupa în detaliu de aceste întrebări. Conform regulilor, se acordă o vacanță anuală pe baza graficului acestor perioade compensatorii efectuate înainte de începerea anului de lucru. Dar în unele cazuri, dacă te uiți în RF LC, este posibil să transferi aceste zile de odihnă la inițiativa angajatului.
În ceea ce privește cadrul de reglementare
Ordinul prin care puteți schimba programul vacanței dvs. reglementează articolul 124 din Codul vamal RF. Acest paragraf indică motivele pentru care angajatul are dreptul de a schimba începutul sărbătorilor sale. Apropo, nu oricui i se permite să schimbe începutul "zilelor de libertate de muncă". TC specifică restricții în această privință.
Să descriem pe scurt regulile, atunci când este posibil să schimbați datele acestor zile libere de lucru. În primul rând, această problemă poate fi rezolvată de comun acord între angajat și angajator. Deseori, angajatul trebuie să schimbe datele pentru circumstanțele sale personale. Dacă le explică angajatorului, el poate să-l întâlnească și să schimbe datele din programul zilelor de odihnă, întocmit sub formă de T-7.
Prin lege, există cazuri în care aceste modificări sunt posibile, și anume:
- Confirmat de foile de boală. Este important să fie luate în considerare frunzele bolnave ale angajatului. Îngrijirea rudelor bolnave în acest caz nu este luată în considerare.
- Dacă angajatorul a încălcat drepturile angajatului.
- Dacă o persoană trebuie să îndeplinească anumite obligații de stat. De exemplu, să participați la o ședință de judecată ca martor sau jurist. Sau dacă trebuie să ajungi în lagăre militare de pregătire.
Este posibil să transferați concediul, dacă nu:
- Plățile pentru perioada analizată nu mai devreme de 3 zile înainte de începerea "zilei liberei zile de lucru".
- Oferind începutul acestei perioade. Aceasta trebuie să fie emisă cu cel mult 2 săptămâni înainte de această dată.
Asigurați-vă că vă amintiți că puteți transfera timpul de odihnă numai la voința celui care va pleca în aceste zile. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație care indică motivul transferului dorit.
Este posibil să se efectueze doar zile de odihnă anuale?
Și cât de corect trebuie să faceți schimbarea calendarului de sărbători pentru acei lucrători la care este posibil să o faceți? Toate aceste schimbări trebuie să fie documentate, nu în cuvinte. Angajatul trebuie să scrie o declarație. Dacă angajatorul își poate reprograma concediul, trebuie să emită o comandă pentru acest lucru.
Cum de a scrie o astfel de declarație corect? El nu are formă fixă.
Poate fi scris în orice formă.
Este necesar să se indice următoarele puncte:
- Datele de la cap, numele companiei în care lucrează.
- Esența cererii.
- Motivul pentru care trebuie să vă amânați concediul.
- De la ce dată la ce.
Este clar în sine că trebuie să existe în acest document și numele reclamantului, poziția sa, data compilării.
În loc de ieșire
După ce șeful primește această cerere, trebuie să pregătească un ordin de amânare a concediului. Apoi trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu această comandă. Și sub pictura. Este foarte important ca aceste schimbări să fie convenite. Dacă o persoană, după propria sa voință, fără un motiv valid, ia concediu, capul are dreptul deplin să-l concedieze pentru absenteism. Și nici o inspecție a muncii în acest caz nu va economisi, deoarece liderul în această situație are dreptate.
Adică modificările datei perioadei examinate cu privire la inițiativa angajatului sunt destul de posibile. Dacă, bineînțeles, ați făcut un motiv bun. Principalul lucru este de a avertiza în prealabil capul despre acest lucru și că angajatul nu a fost concediat de la locul de muncă pentru absenteism. Și pentru a găsi o trecere de muncă și transferul de zile de odihnă fără avertisment este destul de legal pentru angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: