S.C.O.R.E. Este un model pentru a descrie organizarea bazată pe cauze a experienței și colectarea eficientă a informațiilor. În limba engleză SCORE înseamnă "cont".
Abrevierea este formată din literele inițiale ale următoarelor cuvinte:
Simptomele / starea actuală sunt cele mai vizibile (prin calibrare externă) și aspectele percepute de client ale situației / experienței prezentate; statul care există astăzi.
De exemplu: Problemă - Teama de a vorbi în fața unui public. Simptome: agitație, „pierderea de gândire,“ palpitații cardiace, rata de insuficienta respiratorie, o ușoară stutter, gesturi inlantuiti tensiune centura scapulară, și așa mai departe ..
Rezultatul / starea dorită este scopul schimbărilor sau al stării care ar trebui să înlocuiască prezentul. Abilitatea de a acționa calm și încrezător în fața diferitelor segmente de public, menținând respirația regulată, umerii și brațele relaxate, aspect moale si golos.Effekty mai tare - răspunsurile / efectele pentru a obține rezultate, atât pentru client cât și pentru mediul său semnificativ; stat în viitor, când rezultatul este deja atins. Efectele pot fi pozitive și, prin urmare, a spori motivația de a atinge starea dorită, și problemele de mediu contrazică sau defăimătoare negativ de stat, uneori dorit în sine.
obținerea de rezultate va aduce mai multa incredere, va contribui la atingerea o promovare care va îmbunătăți bunăstarea familiei, precum și permite să fie mai relaxat în companie.
Motive - experiență în trecut, care a dat naștere la starea actuală; ceva întins și mai puțin conștient, care a fost cauza apariției și dezvoltării acestor simptome.
O dată, ca un copil și studierea în prima clasă, clientul citește un poem în fața clasei și confuz cuvinte - întreaga clasă râs lung.
Resurse - elemente de experiență, a căror disponibilitate vă permite să ieșiți din situația actuală; ele fac posibilă o tranziție de la starea actuală la cea dorită. Senzație de încredere și calm, respirație relaxată, posesie de mâini și voce puternică.
Resursele pot fi externe (oameni, finanțe, instrumente, cărți, cercetare și dezvoltare, etc.), precum și interne (diferite stări de comportament variat, propriile strategii și abilitate). Tehnicile NLP sunt adesea folosite ca resursă, reprezentând o strategie macro de căutare și introducere a resurselor în experiența clientului. Dacă în lucrarea sa, consultantul nu se ocupă de cauze, atunci resursele sunt selectate numai pentru starea dorită; dacă nu, resursele sunt de asemenea căutate pentru a schimba motivele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: