Un recrutator experimentat vorbește despre secretele de a face un CV care vă va ajuta să obțineți un loc de muncă într-o corporație de stat sau o companie occidentală lider.
Cum spui barca ...
„Vacanța răspunde de la 50 la 300 de persoane pentru prima zi, Head-Hunter nu este configurat să-și petreacă viața citind toate CV-ul și dacă el are sarcina“ de a desena o grilă pe interviurile de cinci persoane „, că el va fi în căutarea relua foarte pe scurt, acest lucru el va fi suficient pentru a înțelege dacă merită să pierdeți timp pentru tine "- spune Anton Kudrin.
Dacă aplicați pentru o poziție în societate de stat, mai ales în cazul în care activitățile sale sunt conectate cu medicamentul sau industria de apărare, scrierea cap CV-ul pe care „Ivan Ivanov“. Dacă vizează o companie occidentală, atunci sunteți Ivan Ivanov, și nimic altceva. În ultimii ani, acest format sa răspândit și pentru a indica prima literă a patronimului. În CV-ul trainerului, pe care elevii de la curs primesc ca probă, se spune că el este "Anton A. Kudrin". Dar un astfel de format este în continuare o excepție de la reguli.
"Corporațiile rare plătesc costurile de transport pentru specialiștii regionali pentru interviu. - a spus Kudrin. - Dacă miercuri caut candidații la un interviu luni, atunci înțeleg că până acum putem să ne schimbăm de zece ori. Interviurile pot fi amânate sau anulate. Un bărbat din Surgut a sosit. De ce să-mi asum responsabilitatea pentru timpul și banii lui, chiar dacă este alegerea lui? Cu candidatul capitalei, astfel de probleme sunt mai ușor de rezolvat. "
Ce fel de e-mail?
Trucuri interzise:
Candidații specifică în mod tradițional data nașterii, coridorul așteptărilor salariale, publicarea fotografiilor și starea civilă.
"Acestea sunt toate opțiuni absolut inutile care pot juca împotriva dvs.", a spus Kudrin. - Dacă nu există nici o indicație directă în locurile vacante, scrieți despre aceasta nu este necesar! ".
Domnul Kudrin își susține opinia cu experiența practică.
- Fotografiile trebuie atașate numai bărbaților. Și cu condiția să fie un portret de afaceri profesionist și nu un instantaneu cu o vacanță în Egipt. O fotografie de pașaport este potrivită dacă trimiteți un CV departamentului militar. Femeile, în cazul în care postul vacant nu este direct legat de "fata de lucru" - TV, recepție, manager asistent, traducător - fotografiile nu trebuie cel mai bine atașate! "Probabilitatea ca CV-ul să fie văzut pentru prima dată de un bărbat nu este mare", notează Anton. - Trăim într-o țară cu prejudecăți de gen și de vârstă. Dacă un ejchar este o femeie la vârsta de 45+, atunci când alte lucruri sunt egale, ea alege un bărbat dacă nu există dorințe clare pentru candidat. Tânăr și frumos - este puțin probabil. Femeile de o vârstă mai mică, în special. dacă executivul se uită la CV, ele aleg adesea din poziția "lumina mea, oglinda, spune". În mintea subconștientă există o instalație în care coroana primei frumusețe și a unei femei inteligente trebuie să fie în mod necesar cu ea, restul - retinul.
- Varsta. Oricare ar fi, candidatul poate fi "prea bătrân" sau "foarte tânăr".
- Starea civilă. Este demn de menționat doar dacă "Căsătorit, doi copii". Acesta este un candidat ideal, care vizează o muncă stabilă. Un bărbat cu un copil în cazul celui de-al doilea decret al soției sale poate începe să caute un loc de muncă mai plătit și este dificil pentru tatăl a trei copii să fie concediat, mai ales în structura statului - uniunea se va ridica pentru protecția lui. Cu femeile, este și mai dificil - indiferent de statutul de familie pe care îl are, este întotdeauna neatractiv pentru personalul din resurse umane. Tânărul necăsătorit - "vânătorul pentru mirele", o femeie tânără căsătorită - "se stabilește și pleacă pentru decret", căsătorit cu copii - "se va așeza pentru totdeauna pe lista bolnavilor" etc.
"Nu vă tăiați șansele cu datele biografice goale, lăsați impresia să vă dezvoltați în funcție de competențele dvs. și nu de numărul de copii", spune Anton.
Salariul așteptărilor
Aici, ca și cu vârsta, ei sunt întotdeauna împotriva voastră.
"Există întotdeauna un coridor salarial pentru o vacanță. Dacă a realiza interviuri, aranja calificările, el ar numi o figura de sus a coridorului, un ghid argumentează de ce sunteți demni de ea această sumă. - explică Anton. "O figură din CV-ul poate împinge în ușă."
Rezumat scurt
Partea greu este de a face un scurt rezumat. Urmărește detaliile de contact. Trebuie să conțină maxim 5 - 7 propoziții. Scopul său este de a vă convinge cu exactitate că sunteți cel pe care îl căutăm! În ea, scriem doar cele mai importante date despre noi înșine - despre lansarea unor proiecte importante, numărul de contracte implementate, seminarii și experiență.
În continuare - experiență de lucru. În forma piramidei inverse. De la ultimul loc de muncă. Observăm "echilibrul proceselor și faptelor".
"Este ușor să precizați procesele, este dificil de notat faptul. Dar există cu siguranță fapte! - mărcile experților. Și faptele sunt "diamantele" din CV-ul tău. De exemplu, "participarea la încheierea contractelor" este un "proces". Și "Am semnat un contract care a adus companiei un profit de 100 de mii de dolari" este un fapt. Deși, de fapt, este vorba despre același lucru. Nu poți minți, fiecare fapt trebuie confirmat. "
Experiență profesională - scriem doar pentru un an
Un mic truc - nu specificați în coloana din stânga, în care experiența de lucru este listată, luni, numai ani.
Important este să trimiteți un CV fără o scrisoare de intenție! Asigurați-vă că ați scris 3-5 propoziții, de ce doriți să lucrați exact în compania în care vă trimiteți CV-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: