Echipa de lucru este unitatea primară a colectivului de lucru al întreprinderii. Brigada are sarcina de a lucra pentru îmbinarea uniunii și performanța cea mai productivă de fabricație de locuri de muncă, pe baza de ajutor reciproc, de acoperire reciprocă și interes general, precum și responsabilitatea pentru rezultatul final. În articolul de astăzi, vom examina procesul de creare a unei echipe, formularea ordinii, numirea maistrului și plata.
Din acest articol veți afla:
- modul în care este creată brigada;
- cum să emită o comandă pentru a crea o echipă;
- cum să aranjești maistrul;
- cum se face o plată în echipă.
Acest document poate fi aplicat în diverse domenii, dintre care:
- asociații de producție;
- asociații științifice și de producție;
- combinate și întreprinderi industriale;
- organizații de construcție și reparare;
- întreprinderi și organizații de transport și comunicații;
- în gospodăriile colective și în alte întreprinderi agricole.
Forma de brigadă de organizare și stimulare a muncii este una dintre principalele direcții de îmbunătățire a eficienței instituțiilor, datorită implicării extinse a lucrătorilor în managementul producției.
Crearea unei echipe
Echipa este creată în conformitate cu ordinul sau ordinul directorului întreprinderii sau al șefului unității structurale (sau al altei unități de producție). Recrutarea unei noi brigăzi poate fi realizată numai pe baza principiului voluntariatului. Dacă brigada există deja, atunci noii membri sunt acceptați numai de comun acord cu angajații existenți ai echipei respective.
În condițiile moderne, forma de brigadă de organizare și stimulare a muncii îndeplinește cel mai bine cerințele producției, organizarea științifică a muncii și nivelul educațional și cultural al oamenilor muncii.
Crearea unei brigăzi creează condițiile necesare pentru intensificarea în continuare a producției sociale, datorită căreia rata de creștere a productivității muncii se accelerează. Această organizare a muncii contribuie la îmbunătățirea utilizării timpului de lucru și a echipamentelor și permite, de asemenea, cheltuieli mai economice ale forței de muncă, a materialelor, a combustibililor și a resurselor energetice.
Crearea unei brigăzi deschide, de asemenea, oportunități de îmbunătățire a nivelului de muncă organizațională și de întărire a disciplinei muncii.
Activitatea comună a brigăzilor accelerează creșterea abilităților și dobândirea de competențe profesionale, care este mai relevantă pentru tinerii lucrători. Pentru membrii acestei echipe, este important să se extindă profilul profesional, să crească conținutul forței de muncă. De asemenea, crearea unei brigăzi contribuie la reducerea cifrei de afaceri a personalului.
Ordin privind crearea unei brigăzi
Brigada este creată numai pe baza ordinului capului, cu acordul muncitorilor. Brigada stabilește o zonă de lucru care acoperă procesul tehnologic sau partea izolată a acestuia.
Brigada este alocată zonei de producție, echipamentelor, mijloacelor de muncă, resurselor de producție și documentației tehnice necesare. În același timp, brigada este responsabilă de furnizarea echipamentului tehnic și a altor mijloace.
Deoarece cantitatea de producție depinde de diverșii indicatori ai angajaților colectivului, conducătorul trebuie să emită un ordin de creare a unei echipe și să aranjeze Regulamentul privind brigada și brigada. În aceste documente este necesar să se prescrie dispoziții generale, drepturile muncitorului și drepturile echipei.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Remunerația echipei
În ordinea și Regulamentele privind brigada și liderul echipei, este necesar să se formuleze ordinea plății bonus-piece. De exemplu, cu un sistem de bucăți-bonus, salariatul primește o primă, în plus față de salariu.
Procedura de calculare a salariului va fi aceeași ca și pentru sistemul de bucăți directe. Cu toate acestea, în plus față de salariu, angajatul va primi un bonus. Acest lucru ar trebui să fie redactat într-un contract de muncă sau într-un act local.
Această condiție în documentele pot fi formulate după cum urmează: „Câștigarea contractul se atribuie tuturor membrilor brigăzii la sfârșitul perioadei de raportare, metoda de alocare la o rată de participare a forței de muncă a fiecărui lucrător al echipei.“ Astfel, bonusul pentru fiecare angajat va fi calculat separat.
În plus față de ordin, se recomandă, uneori, completarea regulamentului privind plata. Modificările se fac la secțiunea care prevede procedura de plată a forței de muncă, precum și la bonusuri în brigadă.
Numirea unui lider de echipă într-o brigadă
Brigada de producție este condusă de un lider de echipă, care este responsabil de activitatea fiecărui membru al colectivului de lucru.
Gestionarea brigăzilor nu îl eliberează pe angajat din munca sa principală, totuși, deoarece îi este încredințată responsabilitate și responsabilitate materială suplimentară pentru angajați, este necesar să se stabilească plăți suplimentare pentru conducere. Numirea unui angajat ca maistru este o schimbare a condițiilor esențiale de muncă.
Pentru ca salariatul să numească în mod legal un maistru, este necesar să-l informeze cu privire la modificarea condițiilor materiale de muncă cu cel puțin o lună înainte de numire. Notificarea trebuie să includă justificarea producției, din motive economice și organizatorice.
Proiectele acordului suplimentar și contractul de răspundere se anexează la notificare.
În acordul suplimentar la contractul de muncă, un element separat ar trebui să fie prescris o funcție cum ar fi gestionarea brigăzii. De asemenea, este necesar să se indice toate noile funcții ale angajatului, pe care le va realiza acum. Printre acestea, de exemplu, este înregistrarea timpului de lucru al fiecărui membru al colectivului.
În același loc este necesar să se prescrie suma și termenii suplimentari pentru gestiunea brigăzilor.
În baza acordului părților, se încheie un contract de răspundere, după care șeful primește un ordin asupra personalului cu privire la impunerea de noi sarcini asupra salariatului.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Acordul privind responsabilitatea colectivă (brigadă) totală (eșantion) .doc
- Ordinul de a stabili responsabilitatea deplină a brigăzii (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Acordul privind responsabilitatea colectivă (brigadă) completă (necompletat) .doc
- Ordin de stabilire a unei responsabilități complete de brigadă (necompletat) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: