Potrivit art. 57 LC RF este necesar să fie incluse în condițiile contractului de muncă este o condiție a funcțiilor de muncă, și eu citez „funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților).“ Din nou, în conformitate cu aceleași Art. 57 din RF RF, citez "Contractul de muncă trebuie completat cu informații și / sau condiții care lipsesc. În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă“.Vopros este aceasta. Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze un astfel de document, pe care îl reparăm în scris în funcție de funcțiile de muncă (îndatoririle sale)? Adică, care "completează" contractul de muncă cu condițiile care lipsesc. Vă mulțumim anticipat.
În conformitate cu articolul 57 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care, la încheierea unui contract de muncă, nu au fost incluse informații și / sau condiții din numărul prevăzut în părțile 1 și 2 din prezentul articol. atunci aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă ca fiind neîncheiat sau încheiat. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și / sau condiții care lipsesc. În același timp, informațiile lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiate în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă.
În consecință, absența unor condiții obligatorii în contractul de muncă și angajatul refuză să semneze documentul, care stabilește condițiile (în această situație taxele), nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat.
Refuzul de a semna documentul poate fi stabilit, de exemplu, printr-un act semnat de cel puțin trei persoane.
Într-o astfel de situație, atunci când contractele de muncă nu sunt stabilite în contractul de muncă, pentru a determina obligațiile de muncă ale salariatului este necesar să se ghideze numai de legislația muncii, actele locale ale angajatorului. În cazul în care poziția corespunde directorului de calificare, este necesar să se urmeze obligațiile de muncă descrise în acesta pentru acest post.
Prin urmare, pentru a rezolva problema poate fi negociat numai cu angajatul, și în refuzul său de a semna un document pentru a stabili atribuțiile sale ghidate de legile muncii, acte locale ale angajatorului, precum și CEN și ETCS, în cazul în care poziția corespunde directoarele de calificare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, nu au fost incluse informații sau condiții obligatorii, documentul trebuie completat. Informațiile sunt introduse direct în textul contractului, iar condițiile sunt stabilite printr-un acord suplimentar. Acest lucru este menționat în articolul 57 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Răspundeți: Cum să faceți completări la contractul de muncă
- Răspuns: Organizația este obligată să întocmească fișele de post
În același timp, există argumente grave în favoarea elaborării descrierii postului. Prezenta sa va permite organizatiei sa:
- justifică concedierea angajatului din cauza incompatibilității funcției deținute;
- distribuirea responsabilităților în mod egal între posturile similare;
- să dovedească în instanță legalitatea impunerii unei pedepse disciplinare unui salariat;
- să efectueze corect certificarea personalului etc.
Descrierile posturilor sunt pentru fiecare post de personal.
Sfat: nu faceți instrucțiuni personale, altfel va trebui să fie restabilite cu fiecare schimbare de cadru. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași poziții și îndeplinesc aceleași funcții, este suficient să se facă o singură instruire pentru toți și să se familiarizeze fiecare angajat cu acesta. Dacă angajații ocupă aceleași poziții și îndeplinesc diferite sarcini, este mai bine să le redenumiți posturile și să le numiți în mod diferit.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: