1.2. Postul șefului lagărului este luat de către persoană:
- având în învățământul profesional superior în domeniul „de stat și de management municipal“, „Management“, „Managementul Resurselor Umane“ și experiența de muncă în posturi didactice pentru cel puțin cinci ani sau învățământ profesional superior și educație profesională în domeniul administrației de stat și municipale sau de management și economie de studiu și experiență de muncă în funcții didactice sau de conducere pentru cel puțin cinci ani;
- Nu este disponibil (care nu a avut) antecedente penale, nu este expus (nu suferă) urmăririi penale (cu excepția cazurilor în care urmărirea penală a respins pentru reabilitarea motive) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie , calomnie și insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, precum și împotriva bezop publice claritate (articolul 331 din Codul muncii al Federației Ruse);
- care nu are o condamnare neexpungată sau restante pentru infracțiuni intenționate și în mod deosebit grave (partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- nu este recunoscut incompetent în modul prevăzut de legea federală (partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- care nu au boala, cu condiția ca lista aprobată de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul sănătății (articolul 331 din Codul muncii al Federației Ruse).
1.3. Liderul taberei trebuie să știe:
- Convenția privind drepturile copilului;
- condițiile de plasare a taberei de sănătate a copiilor (în continuare - tabăra);
- realizările științei și practicilor psihologice și pedagogice moderne;
- baze de fiziologie, igienă;
- teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;
- tehnologii pedagogice moderne de formare productivă, diferențiată, implementarea abordării competențelor, formare de dezvoltare;
- metodele de convingere, argumentarea poziției, stabilirea contactelor cu copii de vârste diferite, părinții lor (persoane care le substituie), colegii;
- tehnologii pentru diagnosticarea cauzelor situațiilor de conflict, prevenirea și soluționarea acestora;
- baze de economie, sociologie;
- modalități de organizare a activităților financiare și economice ale taberei;
- civilă, administrativă, de muncă, bugetară, fiscală, în măsura în care se referă la reglementarea activităților organizațiilor pentru copii;
- fundamentele managementului, managementul personalului;
- elementele de bază ale managementului de proiect;
- fundamentele dreptului muncii;
- Reguli ale reglementărilor interne ale muncii din tabără;
- normele și normele muncii, siguranței și protecției împotriva incendiilor, salubritate industrială și igienă;
1.4. Șeful taberei este îndrumat în activitatea sa:
- Descrierea postului actual;
1.6. În absența taberei (vacanță, boală etc.), atribuțiilor sale substituente care dobândește drepturi și răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt încredințate în legătură cu înlocuirea corespunzătoare.
2.1. Conducerea taberei.
2.2. Crearea condițiilor favorabile pentru odihnă și îmbunătățirea sănătății copiilor din tabără.
3. Obligațiile oficiale
Șeful taberei îndeplinește următoarele sarcini:
3.1. Oferă tabere de conducere generale, ca urmare a cerințelor legislației în materie de educație, sanitare și cerințele epidemiologice pentru dispozitivul de plasare, conținutul și organizarea modului de funcționare în instituțiile de odihnă și reabilitare a copiilor, a taberei Carta (regulamentele).
3.2. Rezolvă probleme de personal, administrativ, financiar, economic și de altă natură, în conformitate cu Carta (regulamentele) taberei.
3.3. Generează contingente turiști copii, să asigure protecția vieții și sănătății lor în timpul șederii lor în tabără, drepturile și libertățile copiilor și a lucrătorilor tabără în legislația rus stabilit.
3.4. Stabilește strategia, scopurile și obiectivele de dezvoltare tabără, ia decizii privind planificarea programului de lucru sale, participarea taberei la diverse programe și proiecte, să asigure conformitatea cu cerințele pentru termenii procesului de agrement și de petrecere a timpului liber, rezultatele activităților de tabără și calitatea de recreere pentru copii, îmbunătățirea continuă a calității mediului pentru odihna si sanatatea copiilor.
3.5. Oferă pregătirea taberei (teritoriu, premise, echipament) pentru sezon (schimbare).
3.6. Controlează calitatea serviciilor oferite (condițiile de ședere în tabără, activități educaționale, de agrement și de recreere, alimentația copiilor).
3.7. Organizeaza elaborarea și aprobarea planului de tabere de lucru, programe educaționale și educaționale și recreative, în tabără, poziția și modul de rutina de zi cu zi, în tabără, regulile interne ale regulamentelor lagărului de muncă.
3.8. Creează condițiile pentru inovare în activitățile tabără, asigură formarea și punerea în aplicare a inițiativelor personalului taberei, care vizează îmbunătățirea funcționării taberei, precum și îmbunătățirea calității condițiilor de recreere și de sănătate a copiilor, să sprijine un climat moral și psihologic favorabil în echipă.
3.9. În limitele competențelor sale, gestionează resursele financiare, asigură eficacitatea și eficiența utilizării acestora.
3.10. În limitele mijloacelor stabilite, el formează un fond de salarizare, împărțind-o într-o parte fundamentală și stimulatoare, aprobând structura și personalul taberei, selectând și aranjând personalul.
3.11. Ea ia măsuri pentru a asigura taberei cu personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței profesionale, creează condiții pentru îmbunătățirea continuă a competențelor profesionale ale muncitorilor din tabără.
3.12. Ea ia măsuri pentru a asigura condiții de siguranță și de muncă care să îndeplinească cerințele protecției muncii.
3.13. Planifică, coordonează și controlează activitatea unităților structurale ale taberei, muncitorii taberei.
3.14. Oferă o interacțiune și o cooperare eficientă cu organele guvernamentale, autoguvernările locale, organizațiile, publicul, părinții copiilor, camperii (persoanele care le înlocuiesc), cetățenii.
3.15. Informează părinții (reprezentanții legali) despre condițiile de odihnă și sănătatea copiilor, accidentele sau bolile copiilor pe durata șederii lor în tabără.
3.16. Reprezintă tabăra în organele de stat, municipale, publice și alte instituții, alte organizații.
3.17. Asigură contabilitate, păstrarea și completarea bazei materiale, respectarea regulilor de salubrizare și igienă și regim de siguranță, înregistrarea și stocarea documentelor, implicarea pentru activitățile desfășurate în lagărele Cartei (regulamente), surse suplimentare de resurse financiare și materiale.
3.18. Oferă prezentarea către fondatori a unui raport anual privind primirea, cheltuielile cu resurse financiare și materiale și un raport public referitor la activitățile taberei în ansamblu.
3,19. Acesta respectă normele privind protecția muncii și siguranța la foc.
Șeful taberei are dreptul:
4.1. Fără procură, acționează în numele taberei.
4.2. Reprezintă interesele taberei în relațiile cu cetățenii, persoanele juridice, autoritățile publice și guvernul.
4.3. Aruncați proprietatea și facilitățile taberei în conformitate cu cerințele specificate în actele legislative de reglementare.
4.4. Solicitarea terminării (suspendării) muncii (în caz de încălcare, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor stabilite, instrucțiuni pentru remedierea neajunsurilor și eliminarea încălcărilor.
4.5. Emiterea imputernicirea de a comite tranzacții civile, reprezentare, etc., să își delege atribuțiile în modul stabilit de contractul de muncă, adjunctul acestuia (adjuncții săi).
4.6. Să dea instrucțiuni și instrucțiuni pentru toți angajații taberei.
5.1. Șeful taberei este adus în fața justiției:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor lor oficiale, prevăzute de această descriere a postului, în modul prevăzut de legislația în vigoare a Federației Ruse;
- pentru punerea în aplicare, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva persoanei elevului - în modul prevăzut de muncă, legislația administrativă și penală a Federației Ruse;
- pentru infracțiunile și infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în modul stabilit de actuala legislație administrativă, penală și civilă a Federației Ruse;
- pentru a provoca daune taberei - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
6. Dispoziții finale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: