Viața noastră este supusă nu numai legilor naturii, ci și diferitelor decrete de stat. Odată cu trecerea timpului, legile devin caduce, își pierd utilitatea și necesită modificări.
Este mai bine să faceți o rezervă simultan: pur și simplu nu există o lege specială privind concediul de maternitate. Nu există, de asemenea, niciun concediu de maternitate din punct de vedere oficial.
Există o versiune care la scurt timp după revoluția din 1917 în Rusia femeile au început să dea concediu pentru cea mai dificilă perioadă înainte și după naștere, plătindu-se pentru aceasta. De atunci decretele guvernamentale erau numite decrete, apoi sărbătorile oamenilor erau de asemenea numite concediu de maternitate. Totuși, aceasta este doar o presupunere populară.
Ceea ce este discutat în viața de zi cu zi ca un decret al femeilor este de fapt trei sărbători diferite:
- Timp de 140 de zile (uneori mai multe) pentru a raporta, a da naștere unui copil și a se recupera. În acest moment, rămâne un salariu complet, deși media este de doi ani. De obicei, această sărbătoare este numită cel mai adesea un decret.
- În timp ce copilul crește până la 1 an 6 luni. Plăți - o indemnizație specială (40% din câștigurile disponibile). Într-o astfel de vacanță, tatăl bebelușului poate merge, de asemenea.
- Înainte de a treia zi de naștere a copilului. Aproape nici un fel de plăți, cu excepția unei deprecieri cu adevărat deprimantă de la angajator (50 ruble).
Inovația pentru primul tip de concediu reprezintă o oportunitate de a beneficia de ajutoare pentru femeile care nu lucrează. Anterior, pentru a fi plătit, a trebuit să lucrați sau să studiați. Fie ca oficial să fie considerat șomer, dar pentru o perioadă relativ scurtă de timp: nu mai mult de un an, iar motivul concedierii este reducerea sau lichidarea întreprinderii angajatoare.
Femeile care nu lucrau pur și simplu (de exemplu, îngrijirea părinților bolnavi) nu puteau conta pe alocație deloc. Acum această nedreptate este eliminată.
Dacă mama este un copil mare, adică are trei copii sau mai mult, atunci a fost afectată de reforma sistemului de pensii. Acum puteți sta acasă cu copiii și timp de 4,5 ani, și de această dată cu siguranță va fi inclusă în experiența ei de lucru.
Indicii de prestații (pentru copiii până la 1,5 ani): 2,718 pentru primul copil, 5436 pentru al doilea copil și așa mai departe. Aceasta este suma minimă. Și maximul este de 10,873 ruble.
În plus, nu numai rușii, ci și cetățenii străini vor putea beneficia de avantaje. Dacă plățile nu sunt făcute de angajator, ci de protecția socială, puteți depune o aplicație virtuală - printr-un portal bine-cunoscut al serviciilor publice.
În continuare, vă vom spune despre cât de mult merg concediul de maternitate.
Când este timpul să plecați
Acum, perioada de gestație este stabilită printr-o varietate de metode cu precizie foarte mare. Deci nu merită încercat.
Apoi, vom vorbi despre săptămâna în care concediul de maternitate pentru concediul de maternitate.
calculator
Deci, la ce zi pleci în concediu de maternitate? Asteptati, si intr-o zi a venit la 30 de saptamani - in acest moment, ei merg in lapte si nasc acum. Dacă sarcina este prolifică, adică se așteaptă gemeni sau tripleți, atunci decretul va începe mai devreme - la 28 de săptămâni.
Termen de concediu de maternitate
Mama viitorului spitalului este eliberată pentru un anumit număr de zile și poate fi prelungită în funcție de circumstanțe:
- timp de 140 de zile - în așteptarea unui copil;
- 140 + 16 zile - copilul este unul, dar nașterea a fost complicată (spitalul este extins);
- 194 de zile - dacă trebuie să se nască doi sau mai mulți copii.
Toate câștigurile vor fi împărțite la 730 (365 + 365) de zile. Iar persoana privată primită este înmulțită în așa numeroase zile, cât de mulți sunt înregistrați în maternitatea spitalicească.
Ieșirea timpurie a concediului de maternitate
Este posibil, în acest caz, să întrerupeți concediul de maternitate plictisit pentru sarcină și naștere? Cel mai probabil, departamentul de resurse umane, avocați și contabilitatea angajatorului va spune fără echivoc nu poate.
Spitalul a fost deja plătit, nu va fi posibil să se acumuleze salariul - aceasta pur și simplu nu este furnizată. Desigur, un alt angajat a plecat pentru poziția lăsată de mama sa și pentru o anumită perioadă.
Dar lăsați să aveți grijă de un copil de până la un an și jumătate sau de trei ani pot fi luate în mod repetat, iar termenii pot fi stabiliți în mod independent și puteți ieși din astfel de concedii la voia lor. Este important să avertizați angajatorul cu privire la ieșirea planificată să lucreze cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua planificată.
Este foarte important să se monitorizeze inovațiile în legile federale și regionale. Totdeauna vă ajută să nu vă pierdeți drepturile și oportunitățile.
Încetarea contractului se poate datora expirării termenului sau dorinței de încetare a tranzacției, dezvăluită de una dintre părți. Trebuie să existe motive de încetare prematură a contractului. Despre ce este procesul.
Mulți, probabil, au pus o întrebare - ce să încheie contractul preliminar de cumpărare și vânzare, dacă este posibil să se înceapă procesul de achiziție la un moment dat, iar adevărul este simplu. Foarte des există dificultăți atât din partea cumpărătorului, cât și din partea clientului.
Toată lumea știe că nimeni nu este imun la divorț. Iar când o familie este formată din două persoane, dizolvarea căsătoriei nu cauzează dificultăți speciale. Dar dacă soții au copii mici minori.
Pentru multe familii, singura modalitate de a obține un copil este adopția. Aceasta este o procedură complexă, care necesită mult timp și efort, ca urmare a faptului că o persoană mică poate dobândi rude, iar persoanele singure devin părinți.
Ce informații sunt conținute? Mulți oameni care închiriază sau închiriază un garaj neglijează încheierea unui acord scris, care este o practică negativă. Existența unui contract, convenită și semnată de toate părțile, permite în unele cazuri.
Institutul "propiska" presupune două tipuri de înregistrare a cetățenilor, efectuate de structuri de stat special autorizate. În ciuda principiului constituțional al libertății de mișcare, cetățenii Rusiei, este necesar să se facă o alegere corectă în favoarea acestui sau a celui.
Iubitorii, oferind viață în căsătorie, rareori gândesc imediat la divorț, deci nu prescrie obligații reciproce în contractul de căsătorie, nu colectează încasări pentru achiziții. Acest lucru complică împărțirea proprietății în caz de divorț.
Datoria militară universală implică nu numai trecerea efectivă a serviciilor de către cetățenii țării noastre, ci și disponibilitatea constantă de a fi trasate în rândul Forțelor Armate. Asta înseamnă să fii în stoc. Înregistrarea militară.
Capitalul matern sau de familie este forma sprijinului acordat de statul rus cetățenilor săi care cresc copii. Acest sprijin este oferit de la 01.01.2002 celor care au oa doua (prin naștere sau adopție) în familie.
Lunar efectuăm o mulțime de plăți: utilități, pentru toate tipurile de servicii de comunicare, pentru grădinițe-secțiuni-secțiuni, credite și așa mai departe. Odată ce situația poate fi foarte nefavorabilă: se dovedește că este ușor să faci toate plățile necesare.
Cererea de concediere este un document care conține o petiție a unei persoane care lucrează într-o organizație pentru a rezilia un contract încheiat cu ea. Structura documentului este destul de simplă, însă cazurile în care este dificil să se corecteze nu sunt neobișnuite.
Cumpărarea unui apartament este, de obicei, o procedură dificilă și în mai multe etape, care pare prea birocratică. În etapa finală, există două acțiuni principale - înregistrarea noului proprietar și întocmirea actului de acceptare-transfer. Dacă vă înregistrați la Rosreestr.
Astăzi, datorită numărului mare de transport rutier pe șosele, incidentele de accidente nu sunt rare. Accidentele se găsesc aici și acolo din mai multe motive. Uneori, în aceste acțiuni există vinovate și uneori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: