Această expresie este un nume "slang" pentru două tipuri de concediu, care urmează una după alta, de regulă fără o pauză temporară și sunt formalizate în moduri diferite:
Plecați din cauza sarcinii și a nașterii.
Plecați din cauza îngrijirii copilului.
La concediul de maternitate și la primirea plăților datorate, angajatul trebuie să aducă mai întâi la departamentul de personal și departamentul contabil un astfel de pachet de documente:
Concediul medical, care este eliberat pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.
Informații privind ordinul de înregistrare în LC direct în primele etape ale sarcinii, și anume până la 12 săptămâni (dacă există).
O declarație scrisă de ea în numele angajatorului.
Documente care pot verifica identitatea.
Un certificat de venit pentru ultimii doi ani de muncă (cu condiția ca angajatul să lucreze într-o altă organizație / firmă).
Solicitări ale contului în bancă la care se va transfera beneficiul. Acest lucru este necesar în cazul primirii de beneficii în mod non-numerar.
Condiții de concediu de maternitate
Plecarea din cauza sarcinii / nașterii este oferită femeilor care lucrează în această ordine:
Cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (numărul total de zile - 140).
Cu 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere (numărul total de zile - 156) cu un proces complicat de naștere.
Cu 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după naștere (numărul total de zile - 194), cu condiția să fi născut doi sau mai mulți copii.
Atunci când se plătesc prestații din motive de sarcină / naștere, se aplică următoarea formulă:
În acest caz, venitul mediu va fi calculat în conformitate cu următoarea formulă:
Zile care sunt excluse din perioada de calcul în timpul calculării prestațiilor de maternitate / copil
Contabilul trebuie să compare câștigurile medii obținute din formula cu valoarea maximă admisă. Dacă rezultatul este mai mare. Atunci când calculați beneficiile, trebuie să aplicați această sumă.
Decretul nu este supus impozitului pe venit, în plus, nu există prevederi pentru impunerea primelor de asigurare.
Contabilizarea salariilor
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Când se schimbă șeful organizației, trebuie transferate documentele contabile ale organizației. Ordinea de transfer a documentelor contabile este determinată de organizație în mod independent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: