Schimbați locurile de muncă din diferite motive și, în orice interviu, intervievatorul se va întreba cu siguranță despre motivele părăsirii locului anterior. Aceasta nu este în niciun caz cea mai simplă întrebare, mai ales dacă nu l-ați lăsat în voia voastră.
Pierderea unui loc de muncă din cauza închiderii societății nu va provoca o mulțime de întrebări, dar ce se întâmplă dacă ați fost concediat din cauza rezultatelor slabe, lucru o eroare gravă sau din cauza neînțelegerilor cu colegii sau de management? Să spun despre motivul concedierii nu la voința proprie și să păstreze șansele bune de angajare - aceasta este încă o problemă. Work.ua a pregătit 3 consilii pentru a vă ajuta să ieșiți din această situație dificilă.
Nu evitați responsabilitatea
Nu faceți scuze sau dați vina pe alții
Când încerci să împărtășești vina cu altcineva, justifică acțiunile tale, se pare că nu înțelegi ce ai făcut greșit. Deci există o mare probabilitate de repetare a situației. Concentrați-vă pe voi înșivă, pe modul în care ați depășit evenimentul neplăcut și experiența pe care ați primit-o.
Spune-mi de ce vei fi un angajat valoros
Trebuie să explicați potențialului angajator că ați devenit mai bine ca specialist și persoană. Că situația, din cauza căreia ai fost concediată, te-a făcut așa. Și acum această companie va primi un angajat care va face tot posibilul pentru a depăși toate așteptările.
Articole similare
-
Master-class "de formare profesională de vânzări și de a lucra cu obiecții
-
Cultivarea căpșunilor - o bancă de rezumate, eseuri, rapoarte, lucrări de curs și diplome
Trimiteți-le prietenilor: