- cetățeni cu handicap (puteți confirma acest statut furnizând un certificat medical);
- angajații organizației, pentru care locul de muncă rămâne. Acest lucru se aplică femeilor aflate în concediu de maternitate;
- femeile însărcinate. O excepție este lichidarea întregii întreprinderi;
- mamelor singure sau tutorelor care cresc copiii cu vârsta de până la 14 ani. În cazul în care copilul este invalid, până la vârsta de 18 ani;
- sindicaliștii (în termen de 2 ani de la părăsirea postului).
Soluționarea situațiilor discutabile
Dacă apare o situație controversată și ambii candidați au exact același nivel de pregătire și experiență, deciziile trebuie luate pe baza următorilor indicatori:
- dacă există o persoană în familie cu un câștig stabil;
- dacă persoana a fost primită de persoana care lucrează în organizarea unei boli sau a unui prejudiciu grav;
- dacă angajatul este invalid din cauza rănirii / bolii, primit în timpul apărării patriei.
În caz de ambiguitate, vă puteți referi la Codul Muncii - ajută la reglementarea proceselor de reducere a personalului, la protejarea drepturilor persoanelor cărora li se vor aplica prestațiile sau a căror concediere ar trebui să apară ultima dată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: