De ce poate o companie să amenințe o instanță atunci când angajații sunt concediați pentru reducere? Întrebarea a fost preluată de experții portalului.
Din articol veți afla:
- informații generale privind concedierea pentru reducerea personalului;
- ordinea de concediere a lucrătorilor cu privire la reducerea personalului;
- ce plăți se datorează reducerii angajatului la inițiativa angajatorului;
- care are dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă cu concediere pentru reducere;
- Greșeli frecvente în concedierea unui membru al personalului pentru a reduce personalul.
Concediere pentru reducerea personalului: informații generale
Există mai multe concepte: reducerea numărului de angajați și reducerea numărului de angajați. Dacă pentru angajați acest lucru înseamnă doar unul că este necesar să căutați un nou loc de muncă, atunci angajatorul trebuie să formalizeze corect procedura. Deseori ofițerii de personal neexperimentați completează greșit documentele, ceea ce duce la o serie de probleme.
Renunțarea la reducerea numărului de angajați implică o reducere a personalului organizației. De exemplu, dacă mai devreme 10 angajați ocupă aceeași poziție, atunci după reducere, numărul acestora poate fi redus la 1-3. Acest lucru este rațional, dacă nu există un volum mare de muncă pentru fiecare specialist. În acest caz, nu este recomandabil să plătiți sume mari de bani unui personal excesiv de mare.
Reducerea personalului din Codul Muncii al Federației Ruse este de a exclude una sau mai multe profesii ale organizației lor de personal. În unele cazuri, procedura nu implică o reducere a numărului de salariați, deoarece persoanele care se află sub reducere sunt transferate în alte funcții.
Descărcați următoarele documente:
În conformitate cu regulile de concediere pentru reducerea personalului, va fi posibilă câștigarea litigiului în cazul în care lucrătorul inițiază lucrările de birou. Experții recomandă să precizeze în preambulul ordinului motivele reale care au servit drept motiv pentru reducere.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ordinea de concediere a lucrătorilor privind reducerea personalului: instrucțiunea pas cu pas
În general, ordinea de reducere a personalului nu este foarte complicată, dar are unele nuanțe care ar trebui luate în considerare. Putem distinge principalele etape de concedieri pentru a reduce: publicarea ordinului, notificarea angajaților, oferindu-le un alt loc de muncă, uniunea notificat și ocuparea forței de muncă, concedierea. Fiecare etapă ar trebui examinată în detaliu.
Ordonanță privind concedierea unui ofițer de reducere a personalului
Capul trebuie să emită o comandă adecvată. Nu puteți să o înlocuiți cu o comandă folosită pentru demiterea obișnuită la cererea angajatului sau în conformitate cu articolul pentru violarea disciplinei de muncă. În ciuda faptului că forma documentului nu este aprobată, pregătirea sa trebuie abordată cu atenție.
Este important să precizați data compilării, deoarece depinde de aceasta faptul că alte etape ale concedierii pentru reducere depind. În plus, ordinea reflectă schimbările în personal.
Notificare privind reducerea personalului din Codul Muncii al Federației Ruse
După emiterea ordinului, angajații ar trebui să fie informați despre viitoarea concediere. Notificarea trebuie transmisă angajaților pentru semnare cel târziu cu două luni înainte de data propusă de reducere. Documentul specifică data, motivele, dacă acestea urmează să fie publicate.
Propunerea de posturi vacante pentru concediere în urma reducerii
În notificare, puteți lista pozițiile propuse ca o alternativă, așa cum este stabilită în art. 180 din LC RF. Puteți oferi posturi vacante în momentul în care devin disponibile. După primirea documentului, angajatul semnează sau alege o altă poziție din opțiunile propuse. Perioada în care un angajat trebuie să ia în considerare decizia sa nu este reglementată de lege.
Notificarea serviciilor sindicale și de ocupare a forței de muncă
Regulile de concediere pentru reducerea personalului înseamnă și notificarea sindicatului. Condițiile de notificare a uniunii - 2 luni, și cu o concediere masivă a angajaților - 4 luni. În plus, trebuie să informați serviciile de ocupare a forței de muncă.
Reducerea salariatului la inițiativa angajatorului: plăți și înscrierea în carnetul de lucru
La concediere, toți angajații care fac obiectul reducerii au dreptul la plăți. Plata compensatorie este egală cu salariul mediu lunar, în timp ce câștigul salarial mediu rămâne ca un addendum timp de două luni de la data concedierii.
În cazul în care angajatul este de acord cu concedierea pentru reducere, acesta poate să-și rezilieze îndatoririle mai devreme de două luni. În acest caz, se oferă o compensație monetară suplimentară. a căror mărime este determinată în funcție de salariu.
- Remunerația suplimentară nu anulează plata plăților compensatorii, alte fonduri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau un contract colectiv.
La calculul final, angajatul trebuie să plătească o compensație pentru concediul neutilizat. Dacă s-ar fi dus la el în avans, angajatorul are dreptul să deducă suma plătită anterior. Din acest motiv, multe organizații nu acordă concediu prematur.
Înscrierea în registrul de lucru în legătură cu reducerea numărului de angajați în conformitate cu art. 81 TC RF se face în ziua concedierii efective. Arată așa ceva: "Contractul de muncă este reziliat din cauza reducerii personalului organizației ...".
Drept preemptiv de a părăsi locul de muncă cu concediere pentru reducere
Dacă înțelegeți cum să reduceți în mod corespunzător personalul de reducere a personalului, totul este clar, nu trebuie să uităm de dreptul de prioritate. Adesea, este dificil să se decidă care angajat să plece, în timp ce impactul psihologic al angajatului nu este exclus.
După întocmirea listei de candidați pentru concediere, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele:
Atunci când respingerea reducere „de bază“ este necesar să se facă o trimitere la ordinul de a începe evenimentul, să notifice personalul dacă este necesar - cu privire la detaliile documentului în care angajatul a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de data de expirare. Nerespectarea regulilor de concediere, de avertizare amenință să ia o procedură prin care salariatul poate fi restabilit în cazul în care o decizie pozitivă de către instanța de judecată.
Greseli tipice în concedierea unui ofițer de reducere a personalului
În ultimul timp, angajații sunt mai bine informați despre drepturile și obligațiile lor, precum și în legislația actuală. În cazul nerespectării regulilor de reducere, acestea se îndreaptă din ce în ce mai mult către instanță. În cazul în care decizia nu este luată în favoarea angajatorului, salariatul nu poate fi restabilit, ci primește și toate plățile datorate acestuia.
Nu este un fapt că organizația nu este interesată de inspecția muncii, care implică impunerea de amenzi, rezoluții privind suspendarea activităților. Este posibilă identificarea greșelilor tipice făcute în timpul reducerii.
- Numărul de eroare 1 - angajatul nu avertizează în scris despre reducerea viitoare sau nu solicită semnarea.
Notificarea, care a avut loc mai târziu de 2 luni, este o încălcare gravă. Termenul începe să conteze în ziua următoare semnării documentului.
- Greșeala # 2 - angajatul este de acord cu încetarea anticipată a reducerii, el nu este înmânat un anunț împotriva semnăturii.
Pentru a evita problemele, anunțul trebuie să fie redactat și trimis la angajat la timp.
- Greșeală # 3 - angajatorul nu primește oferta de alte posturi vacante gratuite, calificări relevante sau posturi inferioare.
Este necesar să se ofere toate posturile vacante, inclusiv în ramurile organizației. Dacă angajatul are un grad scăzut de calificare, angajatorul nu este obligat să-l trimită pentru promovare.
- Greșeală # 4 - unui angajat i se oferă o poziție vacantă o singură dată.
Renunțarea la reducere nu are loc într-o zi, deci angajații trebuie să fie informați despre disponibilitatea altor locuri vacante pe toată perioada. Dacă angajatul le refuză, nu va fi inutil să primiți un refuz scris.
În acest caz, este puțin probabil ca responsabilitatea administrativă să fie evitată, prin urmare va fi necesar să se plătească o amendă pentru a se restabili angajatul în funcție.
- Greșeală # 6 - concedierea angajaților pentru a reduce numărul sau personalul care se află în concediu sau în timpul invalidității temporare din cauza bolii.
Angajatul trebuie să fie informat în prealabil că va fi supus la reducerea timpului prevăzut de lege la intrarea în locul de muncă.
- Numărul de eroare 7 - angajatul se află sub reducere deoarece nu poate face față muncii.
De obicei, instanțele judecătorești nu iau în considerare motivele concedierii, însă dacă angajatul susține că, în acest fel, au scăpat de personalul inutil, vor începe cecurile.
Dacă respectați toate legile aplicabile, demiterea personalului de reducere a personalului va avea loc fără consecințe asupra angajatorului. Este necesar să se monitorizeze activitatea personalului, deoarece nu întotdeauna specialiștii știu toate subtilitățile de completare a documentelor, informând.
Trimiteți-le prietenilor: