Yamalmechanizatsiya LLC este una dintre companiile lider și dinamic în curs de dezvoltare ale Okrug Autonome Yamalo-Nenets în domeniul lucrărilor mecanizate, furnizarea de servicii de transport rutier și material rulant specializat. Întreprinderea face parte din grupul de producție "Sever" al holdingului "Stroygazconsulting".
Managementul constructiilor si instalatiilor din LLC YamalMekhanizatsiya realizeaza toata gama de lucrari de stivuire: de la fabricarea pilotilor si foraj la imersarea fundatiilor piloti.
Geografia instalațiilor de producție acoperă cartierul autonom Yamalo-Nenets, Republica Komi.
În prezent, se desfășoară activități de dezvoltare a domeniilor: Urengoy, Bovanenkovo, Jubilee, Zapolyarnoe, Yamburg. Se are în vedere gestionarea liniilor de producție a gazoducturilor principale: Vorkuta, Uhta, Pechora, Masca Syava, Districtul Priuralsky. Lucrările au fost efectuate pe câmpurile: Yamsoveyskoe, Kharvutinskoye, Kharasaveyskoe și altele.
Produs de construcția sistemului de conducte "Arctic - OPS" Pur-PE "OPS" Skovorodino "- SMNP" Kozmino "SMG" Bovanenkovo - Ukhta „South Tambeyskoye GCM.
Astăzi, personalul companiei numără peste 10 000 de specialiști cu înaltă calificare, care își măresc în mod constant nivelul profesional, reprezintă baza stabilă a întreprinderii, valoarea sa principală.
Flota totală a materialului rulant este mai mult de 12.000 de unități de echipamente auto și speciale de producție internă și străină, precum și aproximativ 4.000 de echipamente. Sunt în desfășurare lucrări continue de actualizare a parcului de vehicule, care are ca rezultat vârsta medie a materialului rulant, care nu depășește 3,5 ani.
Termenii de plată
Biroul e plin de rahat. Am lucrat ca SMU-3. Șeful R. Taranik și întregul ITR sunt necultivate și analfabete. Atitudinea față de muncitorii din Scoția, hrana pentru animale. Baia este suflată prin toate vânturile. Salariul este promis unul, dar ei plătesc altul. Salariul dvs. depinde de acumularea capului SMU-3 Taranik. Pentru a pleca din Sabbah este o problemă foarte mare, băieții stau pe o perioadă de două săptămâni fiecare. Salariul este întârziat. Pentru a merge la muncă în SMU-3 nu vă sfătuiesc, veți pierde mai mult. Gestionarea Yamalmechanization. respingeți cum ar fi Taranik și sunteți treziti de un colectiv normal. Pentru tine, Taranik, vreau să spun că ești un dermo complet.
Într-adevăr, inginerul care este îngrijorat de muncă și calificat este un om cum ar fi Cherepanov, Pilipaka Dmitri Ivanovici, Kostitsyn Oleg Leanidovici, Gritsenko.
Am sunat la personal, mi-au spus să aduc un pachet de documente și să-l las la punctul de control, ofițerul de personal va pleca de la prânz, să-l ia. Am înmânat documentele, am intrat în mașină, mă așezam cu ochii pe poza: documentele mele, totul gardian de securitate a răsturnat o femeie pe fereastră. Protecția este aparent vizibilă la egalitate cu directorul general al candidaților. Apoi, după 10 minute au sunat înapoi, au spus că nu mai au nevoie de ea, am cerut să întorc pachetul de documente înapoi, pentru că în mod constant solicitând o copie a muncii la domiciliu nu este foarte convenabil, așa că a trecut o săptămână de când sa întors. Dacă securitatea în organizație vă permite să faceți astfel de lucruri, atunci se spune foarte mult.
Angajat din Novy Urengoy
Partea pozitivă a angajatorului
nu există nici o parte pozitivă
Ei înșiși nu lucrează, au încă un loc de muncă și promite un salariu salarial.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Restul se potriveste tuturor
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Întârzieri în salariu. atitudinea porcilor de sefi la subordonații săi. un departament de personal dezordonat, compus din soții și prietenele șefilor!
TipWorker - feedback angajat privind angajatorii
Este simplu - salvăm timpul cel mai valoros pentru a găsi jobul perfect!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: