Indiferent cât de puternice sunt relațiile de muncă dintre specialist și companie, mai devreme sau mai târziu trebuie să se despartă. În cazul în care un angajat este inițiatorul, legislația actuală prescrie necesitatea concedierii prin care lucrează în afara timp de 2 săptămâni. Cum să numărați această perioadă, poate fi redusă, ce trebuie făcut dacă ultima zi lucrătoare se încadrează în vacanță sau într-o zi liberă - răspunsurile la toate aceste întrebări trebuie în mod necesar să fie cunoscute personalului entității juridice.
De ce este important să se facă o declarație corectă?
Angajații care doresc să rezilieze contractul cu angajatorul trebuie să scrie o cerere în numele managerului. Documentul ar trebui să exprime o dorință clară și neechivocă de a se despărți. Limba permisă: "concediere", "încetarea angajării".
Câte zile trebuie să lucreze un lucrător la concediere este stabilit în avans, înainte de a scrie cererea, pentru că vă cere să indicați data specifică cu care persoana dorește să părăsească compania.
Cererea este scrisă în două exemplare. Unul este transferat contabilului sau directorului de personal al întreprinderii, el trebuie să primească un număr de înregistrare. Al doilea rămâne în mâinile unui specialist de concediere.
Cum se consideră că funcționează timp de 14 zile și poate fi redusă?
Legislația curentă în materie de muncă prevede perioada maximă de muncă pe care o poate solicita un chiriaș. Creșterea sa de cel puțin o zi este considerată o încălcare a legii și servește drept scuză pentru depunerea cererii la inspectoratul de muncă.
TC RF nu stabilește o perioadă minimă de lucru. Aceasta înseamnă că, în cazul în care părțile ajung la un acord, durata lor poate fi redusă la zero. Inițiatorul unei astfel de reduceri poate fi un angajator sau un angajat.
Dacă angajatul aderă la o dată impusă de sine, mai devreme decât este prevăzut de lege și când nu vine la lucru, conducerea are dreptul să considere acest comportament drept absenteism. Angajatorul firmei poate examina motivele pentru încheierea relațiilor dintre părți și nu poate respinge o persoană pe cont propriu, ci pe articolul vinovat.
Elaborarea a două săptămâni: cum să conteze în circumstanțe speciale
1. Situații legate de imposibilitatea executării în continuare a obligațiilor de muncă
De exemplu, o persoană care a intrat în serviciul de învățământ superior cu normă întreagă nu poate continua să lucreze cu comunicarea cu dovezi medicale, să plece pentru ședere permanentă într-o altă regiune, să migreze în străinătate etc.
În cazul încălcării principiului standard, câte zile să se lucreze atunci când este concediat, specialistul trebuie să anexeze la documentele de cerere care să dovedească imposibilitatea îndeplinirii în continuare a îndatoririlor. Puteți depune un certificat de la un medic, un apel la studii la o universitate etc.
2. Conducerea angajatului a încălcat reglementările interne în vigoare la întreprindere, normele convenției colective de muncă sau contractul individual de muncă
Pentru a pleca pe baza unor astfel de motive, fără a lucra, expertul este obligat să dovedească faptul că a încălcat normele existente. Pentru aceasta, documentele și alte dovezi sunt anexate la cerere.
În prezența circumstanțelor obiective care scurtează perioada de lucru, într-o cerere de concediere un angajat pune data la care are nevoie. Angajatorul verifică autenticitatea informațiilor furnizate și, dacă nu există întrebări, este de acord cu dorințele specialistului. Refuzul de a-și urma voința este o încălcare a legislației muncii, care poate fi atacată în organele de supraveghere sau în instanță.
Cum să numărați două săptămâni de lucru la concediere?
Procedura de calculare a duratei mineritului este reglementată prin art. 80 din LC RF. Acesta prevede că o contabilitate de două săptămâni începe cu ziua următoare primirii documentului de către angajator. Acest punct poate să nu coincidă cu ziua în care a fost scrisă cererea, dacă este trimisă prin intermediul unei comunicări poștale și nu este transmisă personal.
Important! Pentru a evita litigiile legate de perioada de lucru, cereți liderului să pună data examinării asupra cererii.
Regulile, cum să numeri 14 zile cu concediere, sunt extrem de simple. Până la data specificată, se adaugă două săptămâni. Săptămânile și sărbătorile, care vor fi în această perioadă, nu trebuie să fie deduse.
În practică, există situații în care ultima zi de lucru este o zi liberă sau o sărbătoare. Legea ia partea angajatorului: într-o astfel de confluență de circumstanțe, este necesară declanșarea unei persoane în următoarea zi lucrătoare. Acest lucru este menționat în art. 14 din RF RF.
De ce trebuie să lucrez?
Cele două săptămâni de muncă necesare sunt bune pentru angajat și pentru angajator. Compania primește timp în care poate găsi un specialist de înlocuire.
Angajatul are posibilitatea de a înțelege retragerea din companie și de a retrage cererea dacă perioada de două săptămâni nu a expirat și un nou angajat nu a părăsit postul vacant.
Legislația actuală prescrie răspunsuri exhaustive la situație, din ce zi se consideră că lucrează 14 zile, cum se scrie o declarație și se calculează calculul. Pentru a evita conflictele de muncă, este suficient ca părțile să fie ghidate de normele actelor juridice existente.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați pe Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: