Ce zi ar trebui să fie considerată ziua de reziliere a contractului de muncă la concediere pentru absenteism, dacă angajatul nu a părăsit absenteismul?
Nu există opinii comune cu privire la această problemă în rândul specialiștilor. Unii cred că ziua concedierii pentru absenteism ar trebui să fie ultima zi de lucru (adică ziua precedentă primei zile de absenteism). Alți specialiști susțin că ziua concedierii pentru absenteism ar trebui considerată ziua de eliberare a ordinului de absență. Mai puțin comună este opinia că ziua concedierii pentru absenteism ar trebui considerată prima zi de absenteism.
Motivul diferendului constă în neclaritatea regulilor de drept.
Conform paragrafului 3 al art. 84,1 din LC RF:
„Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție)“
Primul punct de vedere (oficial) este că ziua concedierii pentru absenteism trebuie considerată ultima zi lucrătoare înaintea absenteismului. În același timp, data concedierii și data ordinului de concediere nu coincid. Angajatorul emite o ordonanță atunci când constată că angajatul este într-adevăr truant și nu este absent pentru un motiv întemeiat. În ordine, ca dată de concediere (ziua încetării contractului de muncă), este necesar să se indice ultima zi a muncii angajatului, adică în ziua precedentă primei zile de absenteism.
Argumentul principal al acestei poziții se bazează pe partea a 3-a din art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia "ziua terminării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului".
„Unul dintre motivele pentru concediere absenteism (cop.“ A „p. 6, Art. 81 Codul muncii) poate fi remisie fără un motiv bun fata de muncă, contract de muncă ca pe o perioadă nedeterminată sau determinată.
Ca regulă generală, în toate cazurile, ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale. Atunci când a respins un angajat pentru absenteism în ziua concedierii sale este ultima zi a muncii sale, adică în ziua care precede prima zi de absență de la locul de muncă. "
Potrivit susținătorilor primul punct de vedere, o astfel de înțelegere a legii este reflectată în alin. 6, art. 84.1 din Codul Muncii, care stipulează că „angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de înscriere în ziua încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera“ a „de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 ...“. Ie legislator confirmă faptul că concedierea pentru absenteism nu coincide cu ultima zi a zilei de înregistrare a încetării raportului de muncă. "
Suporterii din primul punct de vedere insistă ca norma Codului Muncii al Federației Ruse și instrucțiunile din Rostrud să fie respectate de toți.
Al doilea punct de vedere - în cazul concedierii unui angajat pentru absenteism, ziua concedierii salariatului trebuie considerată data emiterii ordinului de concediere.
Argumentele diferiților susținători ai acestui punct de vedere sunt diferite. Iată principalele pe care le-am întâlnit:
- atâta timp cât angajatorul nu a afla motivele pentru lipsa de lucrător, a dispus concedierea unui angajat pentru absenteism nu pot fi publicate, ceea ce înseamnă că raportul de muncă dintre angajat și angajatori în toată această perioadă, și acolo sunt de fapt până la emiterea ordinului de concediere,
- Se pare că după acea zi, el a avut raportul de muncă cu angajatorul este deja acolo, și să-l lucreze afară și nu a trebuit să, și se pare că concedierea este supusă angajatului, care, la momentul concedierii nu a făcut o chiul în cazul în care angajatul părăsește ultima sa zi de lucru.
- conform paragrafului 3 al art. 84.1 din Codul muncii „data încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție)“, și concedierea pentru absenteism - acesta este cazul - o excepție, pentru că atâta timp cât angajatorul este de așteptare pentru lucrător și motivul absenței sale până când a emis ordinul de concediere, salariatul și angajatorul are un raport de muncă, exercita funcțiile și echipamentelor sunt drepturile lor, inclusiv dreptul de a lua o decizie asupra angajatorului nenachislenii salariile angajaților pentru zilele de absență de la locul de muncă, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție);
- care a respins un angajat în ultima zi lucrătoare, se pare că angajatul este concediat "în spate", ceea ce nu este permis de legislația muncii în vigoare,
- pornind de la textul părții 6 din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse: "Angajatorul. nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de înscriere în ziua încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din prezentul Cod ". Ca și în partea a 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, "ultima zi de muncă" se referă la ziua în care angajatul a lucrat efectiv. Și în această situație specială, data publicării ordinului de concediere trebuie să coincidă cu data concedierii lucrătorului: ziua înregistrării încetării ocupării forței de muncă ar trebui să fie ultima zi când angajatul se află în relații de muncă cu angajatorul.
Considerăm că primul punct de vedere este mai justificat din punct de vedere juridic, iar cel de-al doilea, mai logic, corespunde bunului simț. În calitate de avocați, trebuie să ne menținem primul punct de vedere până la modificările relevante aduse codului. Mai mult, această poziție este susținută de Rostrud, iar scrisorile sale sunt ghidate de organismele oficiale, inclusiv de Inspectoratul de Stat pentru inspecții.
În același timp, vreau să rețineți că practica noastră judiciară existentă a arătat că, în cazurile în care angajatorul a respins un angajat pentru absenteism, specifică data concedierii la fel ca și data pentru a circumstanțelor, Curtea nu exprimă revendicări. Poate pentru că această abordare este în interesul lucrătorului, și pentru că instanțele nu impun angajaților să schimbe data de descărcare de mai târziu pentru a mai devreme.
Evident, problema datei de concediere pentru absenteism ar trebui rezolvată la nivel legislativ. Acest lucru se oprește dispute inutile și să ofere angajatorilor posibilitatea de a lucra în liniște și să aplice legea fără teama de dispute și responsabilitățile opinii diferite de ofițerii Inspectoratului de Stat al Muncii și judecători.
Reguli pentru retipărirea acestui material
Când reprimați acest material pe un alt site, este necesar să indicați sursa și legătura cu ea în următoarea formă înainte de material (la început!):
În acest caz, retipărirea este permisă numai completă și verbală fără cuvinte excepționale, fraze, paragrafe din acest material și fără adăugarea acestuia.
Trimiteți-le prietenilor: