Decizia de a schimba lucrarea necesită o acțiune prudentă, deoarece va fi necesară comunicarea în orice loc al cercului oamenilor.
Este necesar să găsiți o modalitate de a renunța în mod corespunzător la locul de muncă. a compromite conducerea, a respecta legea, a păstra formalitățile, cerințele managerilor, pentru a nu fi privită ca o persoană de conflict în lumea afacerilor.
Navigarea în articole
Ce înseamnă îngrijirea adecvată?
Nu toți cetățenii muncesc pe tot parcursul vieții profesionale într-un singur loc. Mulți factori afectează dorința de a se deplasa la o altă organizație, unde șefii sunt loiali, iar salariul este mult mai mare, iar îndatoririle sunt mai puțin. Mai repede pentru a arunca "jugul" exorbitant, cum să renunți competent fără a lucra, apare întrebarea, deși ieri totul era bine.
juriștii Drept au dezvoltat în domeniul relațiilor de muncă cu condiția ca prevederile vor lucra, fără a aduce prejudicii intereselor ambelor părți. Cerința pentru două săptămâni de lucru out nu înseamnă că un angajat este impusă obligația de a lucra pe o anumită perioadă, și să ia măsuri, în avans managerul de avertizare, persoana trebuie să părăsească organizația, iar această manevră nu va afecta în mod negativ asupra proceselor de producție.
În plus, este necesar să se prevadă nuanțe de îngrijire, uneori șefi, care solicită muncă, sper că angajatul pentru această perioadă își va schimba mintea și va rămâne dacă apreciază abilitățile unei persoane.
În același timp, conducerea nu este interesată de angajat. ale căror gânduri sunt ocupate de o nouă producție, ambele părți încearcă să nu le repare reputația. Se crede că timpul în suma de 14 zile este suficient pentru antreprenor să găsească un înlocuitor, umple unitatea de personal goală.
În viață există cazuri diferite, nu respectă întotdeauna regulile create în prealabil. Legislatorii au oferit excepții de la condițiile generale, oferind o listă specială de circumstanțe. Acestea sunt baza pe care capul nu are dreptul să-i dețină pe un subordonat cu o cerere de al elibera de la serviciu, deși nu a existat nici un avertisment.
Factorul decisiv care influențează concedierea este rațiunea, și înainte de a rupe relația, trebuie să se gândească dacă să o facă. Decența, nici o lege nu este anulat, lăsând conducerea o perioadă suficientă pentru a găsi un înlocuitor demn, notificarea într-un mod politicos, să mențină relații bune cu o varietate de oameni.
Elementele care sunt incluse în lista de motive valabile
Când o persoană pleacă, scrie o declarație într-un format care a fost determinat de mulți ani, indică un singur motiv, acționează pentru moment - cum să renunți competent la lucru la voință.
Uneori un angajat încearcă să nu rumă la un articol nesimțitor, angajatorul va scăpa rapid de un angajat neatent.
Este necesar să se completeze cererea în mod corect, cu posibilitatea, la nivel legal, de a rezilia contractul de muncă la un moment dat satisfăcător.
Cererea trebuie să indice în mod necesar motivul pentru care relația este întreruptă, în acest caz legea prevede un acord reciproc ca o ieșire din situația de conflict. Acest mesaj trebuie semnat de șef, ceea ce exclude alte probleme.
Nu trebuie să lucrați cu cetățenii fără avertisment prealabil din partea conducerii pentru motivul:
- admiterea la departamentul cu normă întreagă a unei instituții de învățământ
- lăsându-și soțul sau soția într-o altă regiune, dacă sunt transferate acolo din necesitate oficială
- îngrijirea pentru o vacanță de odihnă meritată
- reorganizarea producției urmată de lichidare
- trecerea la alt loc de reședință, altă țară
- sarcinii. dacă această dorință vine de la muncitor
- recrutare
- reducerea personalului
- Nerespectarea de către conducere a acordurilor prevăzute în contractul de muncă
- pierderea capacității de muncă, sănătatea necesară în această poziție și acest fapt este confirmat de certificatul medical relevant
- obținerea unui loc de muncă pentru selectarea competitivă
- nevoia de curtenire pentru minori, rude bolnave, persoane cu handicap
În aceste cazuri, o cerere scrisă de concediere cu cereri suplimentare care conțin dovezi de bază, oferă o oportunitate de a utiliza într-un timp scurt pentru a părăsi compania.
Documentele permisive sunt:
- rapoarte medicale, extrase, certificate de incapacitate de muncă
- ordinele de admitere la studii
- citații pentru recrutare
- extrage despre transferul către o altă localitate a soților
Documentația trimisă nu va determina capul să ia în considerare cauza nerespectării și să îl respingă pentru absenteism.
Atunci când o persoană este aranjată pentru o întreprindere trebuie să studieze cu atenție:
- condițiile de admitere
- activități suplimentare
- dispozițiile interne ale acestei organizații
Euforia din faptul că este luată la lucru nu ar trebui să depășească mintea, atunci problemele nu vor începe atunci când dorința nu coincide cu realitatea. Salariile nu pot fi plătite la timp sau nu în sumele convenite anterior și există puncte în contract, în care motivele se bazează pe concediere.
Completarea completă a formularului de cerere
Trimiteți o cerere pentru a nu obține o intrare neplăcută în carnetul de muncă, în loc de propria dorință, traversați reputația este o procedură importantă. Deși legea nu are forme clare de lucru care să poată fi rupte, toți trebuie să respecte normele legale.
Exemplul prezintă pașii de bază:
- să depună o cerere de concediere în scris, prin completarea manuală a formularului sau prin introducerea într-un mod accesibil
- este obligatoriu să se precizeze motivul părăsirii, pe această bază, a deciziei de conducere și a vitezei
- cererea este datată la sfârșitul formularului emis
- se pune semnătura solicitantului
- liderul ar trebui să fie aprobat. căruia i se prezintă petiția, în numele căruia este redactată
Afirmațiile, referitoare la necesitatea de a renunța urgent fără a lucra, nu sunt acceptate la nivel oficial. Producția este una dintre cele posibile:
- înapoi o cerere
- să fie de acord cu autoritățile în mod pașnic pe baza unui acord bilateral
Data de concediere este mai bine pentru a pune în locul potrivit, nu spune șefului, de la care dată ar trebui să fie concediat. Va fi corect să cereți demiterea în baza voinței proprii, referindu-se la articolul legislativ 80 și, în loc de pretext, să stabiliți o dată identică cu cea a semnării cererii.
Acest punct este important, exclude decalajul în timp, posibilitatea cavelor din partea unui angajat în carieră.
Cum să se comporte cu colegii
Desigur, nimeni nu trebuie să-și răspândească intențiile, în special legea.
Multe decizii se bazează pe vremea psihologică a echipei, conexiunile formate pe parcursul anilor de lucru.
Toată lumea știe că în grupurile de muncă există diferite permutări, altele sunt respinse.
Dar aici e amuzant lucru, înainte de oamenii nu știu că oamenii vor pleca în curând restaurant o relație, și variază în propagarea biroului de zvonuri despre colegul de plecare iminent.
Dacă au existat certuri și conflicte cu angajații nu le informa neapărat despre planurile lor de viitor, și șeful care este caracteristic pentru toate erorile, defectele puse pe seama momentelor de demitere de lucru, ar trebui să îndure cu răbdare.
Când mâinile vor funcționa. nu va fi inutil să lași un rămas bun politic colegiului anterior, astfel încât să puteți continua calm cu munca dvs., fără a vă călca conștiința cu frământări.
În organizație au urmat un alt comportament care a acționat într-un singur ritm, în care mecanismul relațiilor este absorbit de o perioadă lungă de comunicare. Ieșirea unui șurub de la tempo-ul de lucru este percepută dureros, prin urmare este necesar să se avertizeze în avans, să se acorde timp pentru a se obișnui cu conștiința generală, că un străin va apărea pe locul obișnuit pentru toată lumea.
Nu este interzisă petrecerea căldurii din ultima zi, marcarea sfârșitului ei cu băuturi de ceai sau ședința într-o cafenea. Utile, suna la revedere comentarii la revedere. Cât de bine a lucrat cu acești oameni, cât de mult au făcut emoții pozitive, ceea ce au învățat.
Aceste acțiuni nu sunt goale sau lingușire lingușitor nepoliticos, doar filare roata norocului, va trebui să comunice cu oricine - din partea personalului, este necesar să se lase numai amintiri calde, să nu pună în umbră un viitor negativ.
Ce poate împiedica
Din nou, complicațiile îngrijirii depind direct de motivele care au determinat angajatul să adopte o metodă radicală, relația sa cu orice nivel oficial al colegilor.
Ce este de așteptat pentru cetățenii care au decis să renunțe:
- Furie din toate părțile, atât din partea angajaților, cât și din partea conducerii
- capcane juridice
- întârzieri în plata salariilor
Nu întotdeauna mulțumit de șefii pierderii unui cadru valoros. În cazul în care echipa are o atmosferă sănătoasă, atunci nu este nevoie să vă fie frică de probleme și dacă motivul principal este tocmai acest partid, atunci pot să înceapă pretențiile nemeritate la profesionalism și neglijență. Reeducați repede liderul nu va reuși, trebuie să aveți răbdare, știind că în curând va fi libertatea de a face scandaluri și va veni timpul muncii fructuoase:
- Aspectul juridic prevede dispoziții legale privind concedierea lucrătorilor din întreprinderi. Pentru a nu da autorităților să profite de cel puțin un punct de la 80 articol, trebuie să acționeze, în ultimele zile la locul de muncă în această întreprindere, fără încălcări, eliminarea întârziată și absenteism.
- Există concepte care interzic divulgarea secretelor comerciale, în acest caz este necesar un comportament corect, în special pentru angajații care au semnat anumite obligații față de firmă. Neproliferarea secretului de producție va contribui la renumele oricărei persoane. Chiar și conducerea unei alte organizații care publică informații, nu-i place trădătorii și colegii, slabi în "limbă".
- Următorul obstacol în calea unei concedieri precoce este plata banilor de decontare. Legea a ordonat ca lucrătorii să fie plătiți în aceeași zi în care a fost semnat ordinul concedierii, dar nu toate îndeplinesc în mod voluntar prevederile legale. Aceasta va face ca cetățeanul să devină din nou reclamant și să depună o plângere pentru obstacolele prezentate inspectorilor care controlează relațiile de muncă. Acest organism fiscal va efectua un audit al activităților, va face dorințele.
A se certa cu o inspecție a muncii nu este inclusă în planurile oricărei organizații:
- ei vor opri rapid conflictul, vor plăti imediat fondurile câștigate
- În scris, vor raporta pașii luați pentru toate instanțele necesare
- va fi rugat să scrie o chitanță care să ateste că datoria este rambursată, iar angajatul nu are nicio pretenție
Trebuie remarcat faptul că dorința de a pleca fără probleme nu înseamnă să se comporte sfidător, să tamponeze cunoașterea legilor. Răbdare, curtoazie și corecte argumente pot acționa în mod favorabil pe seful cel mai sever, șeful de a face concesii, să meargă fără rețineri.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Puneți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Trimiteți-le prietenilor: