Compania subsidiară "Stroygazconsulting", SRL "Yamalmechanizatsiya"
Yamalmechanizatsiya LLC este una dintre companiile lider și dinamic în curs de dezvoltare ale Okrug Autonome Yamalo-Nenets în domeniul lucrărilor mecanizate, furnizarea de servicii de transport rutier și material rulant specializat. Întreprinderea face parte din grupul de producție "Sever" al holdingului "Stroygazconsulting".
Managementul constructiilor si instalatiilor din LLC YamalMekhanizatsiya realizeaza toata gama de lucrari de stivuire: de la fabricarea pilotilor si foraj la imersarea fundatiilor piloti.
Geografia instalațiilor de producție acoperă cartierul autonom Yamalo-Nenets, Republica Komi.
În prezent, se desfășoară activități de dezvoltare a domeniilor: Urengoy, Bovanenkovo, Jubilee, Zapolyarnoe, Yamburg. Se are în vedere gestionarea liniilor de producție a gazoducturilor principale: Vorkuta, Uhta, Pechora, Masca Syava, Districtul Priuralsky. Lucrările au fost efectuate pe câmpurile: Yamsoveyskoe, Kharvutinskoye, Kharasaveyskoe și altele.
Produs de construcția sistemului de conducte "Arctic - OPS" Pur-PE "OPS" Skovorodino "- SMNP" Kozmino "SMG" Bovanenkovo - Ukhta „South Tambeyskoye GCM.
Astăzi, personalul companiei numără peste 10 000 de specialiști cu înaltă calificare, care își măresc în mod constant nivelul profesional, reprezintă baza stabilă a întreprinderii, valoarea sa principală.
Flota totală a materialului rulant este mai mult de 12.000 de unități de echipamente auto și speciale de producție internă și străină, precum și aproximativ 4.000 de echipamente. Sunt în desfășurare lucrări continue de actualizare a parcului de vehicule, care are ca rezultat vârsta medie a materialului rulant, care nu depășește 3,5 ani.
Salariu la timp, un astfel de bani pe care nu l-aș fi câștigat la fața locului. Ei nu te lasă să mori de foame, dar ei nu te vor hrăni până nu sunt plini. Plătiți pentru drum. Lenjeria de pat se schimbă stabil. Aproape peste tot, inclusiv în orașe, există o baie sau un duș. Cine va lucra pentru YamalMekhanizatsiya Ltd. trebuie să reprezinți ceea ce ați decis. Nu vă sfătuiesc să lucrați cu atenție pentru cei care se îndoiesc de loialitatea jumătății lor, care au copii mici, probleme de sănătate și au o slăbiciune pentru alcool și droguri.
Oriunde se află coada, dimineața mergeți la toaletă, în sala de mese, dispecer și înainte de examenul medical de călătorie al coadă. Mecanicii din campusurile de vagoane, folosind poziția lor oficială, se comportă ca prinți, insultă, nu ezitați în expresii. Înainte de a lua livrările sub formă de becuri, ulei, lichid de răcire, sau pentru a obține un răspuns la întrebarea dvs. cu privire la activitatea, angajatul aude ceva asemănarea unui vuiet animal eliberat de cap, și apoi un discurs lung, de multe ori obscene, al cărei sens se reduce la un singur lucru - aveți toate eb .. sau. În multe întrebări, managerii nu văd corespondența dintre poziția pe care o ocupă și absența unei culturi a comportamentului liderului. Într-un cuvânt, atitudinea față de muncitori din partea capului porcilor. Este faimos pentru această artă. blana Tarasenko așa-numitul Ivanovich. El a fost transferat de la N. Urengoi la Vorkuta, a suflat liber. Și acum suntem în Vorkuta.
Participarea șoferului la repararea m / s nu este plătită în totalitate și mult mai mică decât câștigul mediu. Din cauza lipsei de piese, lămpi de fază scurtă, din cauciuc, cerințele tehnologice incoerențe pavaje, absența semnelor de circulație, de multe ori apar la rele congrese vreme m / s în cuva și a urmat accidentului în caz de răsturnare. Acuzați că șoferii de tipul respectiv nu s-au confruntat cu conducerea. Ele privează prima de 2-3 luni, iar aceasta este de 80-90% din salariu. Pe noi și în funcțiune t / s lucrează numai pe comunicații și colegialitate.
Liderii mănâncă, se spală, merg la toaletă, separat de muncitori și privilegiați, nu au nici măcar o afacere în timp ce hrănesc muncitorii. Vasele nu au scaune, mesele sunt rupte, mesele nu sunt șterse. Produsele sunt furate. La distribuirea hranei există discriminare față de concetățenii noștri, prieteni ai restului pentru mai puțin. În orașele mici se poate observa o astfel de imagine ca o alungare aproximativă a alimentelor în grinzi (remorci). La sfârșitul ceasului, bucătarii se duc acasă, cu saci insuportabili. La urma urmei, ei nu iau resturi pentru porci în patria lor.
Haine speciale emise recent nu îndeplinesc cerințele. Dispare de la cusături. Cizmele Kirzovye neizolate sunt confiscate timp de 2-3 luni și se desprind. Valenki în mărime și alunecare, ca schiurile de vânătoare - poți ucide. Prin urmare, toată lumea merge în asta. pe care le-au adus de acasă. Concediul anual este combinat cu urmărirea numărului de zile în care ar trebui să existe o concediu pentru un concept care nu are informații clasificate, să plătească despăgubiri pentru zilele neutilizate. Premiul pentru anul este plătit numai după 5 ani de muncă impecabilă. Până atunci, nu ești demn de ea.
Plățile de decontare pentru salarii nu se eliberează, dar, dacă se dorește, puteți să întrebați economiștii pentru biroul sau sucursala centrală, la sosirea în casa de pază sau la domiciliu. Nu vă așteptați să vă organizați sistemul de salarizare și să înțelegeți cum ați plătit salariul. Pe ceasul nostru lucrăm fără zile libere, adică 30-31 de schimburi, durata schimbării este de 12 ore plătească doar 10 ore. Mai mult, din fișa de decontare se poate observa că 26-25 schimburi sunt plătite pe lună. Pentru deducerea și concediu plăti aproximativ 300 de ruble. în loc de restul se duce în buzunarul papei Carlo. În general, stabilirea în OOO Yamalmekhanizatsiya la fiica lui OOO Stroygazconsulting ar trebui să știi că fondatorul, președintele și principalul proprietar al Stroygazconsulting LLC este un om de afaceri rusesc din Iordania
originea lui Ziyad Manasir. Prin urmare, atitudinea corespunzătoare față de drepturile lucrătorilor, adică ca și în țările lumii a treia. Dar nu rupeți și aruncați despre asta, burghezii nostri de origine sunt mult
mai rău decât el. O înțelepciune orientală spune - cei mai săraci primesc momeli cele mai lacomi și cruzi. Și burghezii noștri sunt foștii săraci comuniști. Cuibărit în LLC „Yamalmehanizatsiya sau care lucrează pe ceas vă ce sau alte organizații ar trebui să fie pregătite pentru dificultățile și nu se văita despre și nici un motiv pentru care nu au nici o să prindă în cursă nu trage, va fi greu, atât fizic cât și mental. Sper ca cineva ajuta in alegerea unui loc de muncă .
Ei bine, ai lins. „Eu lucrez ca mecanic. Dar oshidkami compilat textul“ Acestea sunt semiliterate pe jumătate beat și condus de OOO „Yamalmehanizatsiya“ Și oamenii vahtaviki ieși din disperare nu există nici o lucrare la domiciliu. Îmi este rușine personal de țară - că astfel de oameni sunt la putere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: