Bună ziua, dragă IP-shniki!
Deci, acordăm cuvântul Nataliei:
Bună ziua! Pentru tine am pregătit o mică instrucțiune! Ea se face sub forma "întrebării-răspuns":
Cum să începeți IP-ul în cazul angajării unui angajat?
Odată ce angajați un angajat sau încheiați un acord cu o persoană fizică pentru furnizarea de servicii cu plată, contractul deveniți angajator și trebuie să vă înregistrați PI în următoarele fonduri extrabugetare:
2. Ce contract este încheiat cu angajatul. Care este diferența dintre contractele de muncă și cele de drept civil?
Există 2 tipuri de contract cu un individ:
- Contractul de muncă (TD)
- Contractul civil-law (GPA)
Care este diferența dintre ele și ce se va întâmpla dacă contractul de muncă este înlocuit de dreptul civil?
Sunt de acord, nu foarte plăcut. Prin urmare, vom încerca să ne dăm seama care este diferența.
- La încheierea unui contract de muncă, înseamnă că angajatul își va îndeplini atribuțiile pe baza unei anumite specialități, calificări sau funcții. La încheierea AAP, atribuțiile salariatului sunt limitate și reglementate de executarea unui anumit loc de muncă;
- La încheierea contractului de muncă, angajatul este obligat să efectueze munca personal, în timp ce AAP poate să o delege către terți;
- Dar cea mai importantă diferență, care îi împinge pe angajator să înlocuiască Tratatul de drept civil pentru contractul de muncă, este relațiile financiare. În primul caz, angajatorul plătește salariile sub formă de salarii de două ori pe lună, în al doilea - sub formă de remunerație și numai după ce se lucrează.
De ce angajatorii neatenți uneori încearcă să încheie cu un angajat al GPA, nu cu TD?
Și aceasta înseamnă că, de exemplu, o femeie angajată în baza unui contract de drept civil, în cazul sarcinii, nu va primi majoritatea prestațiilor pentru îngrijirea copiilor. Cu toate acestea, având în vedere amenzile grele, merită să ne gândim la beneficiile unor astfel de economii.
Salariul minim pentru angajați
Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim). Aceasta înseamnă că suma acumulată angajatului, dacă el a lucrat timp de o lună și și-a îndeplinit funcțiile, nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim. Cu toate acestea, plata, pe care o va primi în mâinile sale, se va dovedi a fi mai mică decât salariul minim; Cu angajatul acumulat, salariile trebuie încă să plătească impozitul pe venitul personal.
Deseori în regiuni există un salariu minim. În acest caz, angajatorii acestei regiuni trebuie să adere la aceste norme. În cazul încălcării normelor salariului minim regional, angajatorul va primi un avertisment sau o amendă de la 3 la 5 mii de ruble.
De câte ori pe lună trebuie să plătiți salariilor unui angajat?
Potrivit Codului Muncii, salariul salariatului trebuie plătit cel puțin o dată la două săptămâni. Chiar dacă lucrătorii înșiși scriu o cerere care le cere să plătească salariile lor o dată pe lună, este interzis să facă acest lucru.
În mod ideal, plata în avans este plătită în mijlocul lunii curente de lucru, iar restul, adică salariu la începutul anului următor.
În cazul în care data plății salariilor se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, plata trebuie făcută în preajma datei stabilite și nu în zilele de sărbătoare ulterioare. Dacă angajatul este îngrijorat, calculele finale cu el trebuie să fie făcute în ziua concedierii și dacă pleacă în concediu, cu până la 3 zile înaintea lui.
Ce impozite și plăți trebuie plătite pentru angajați
Dacă un antreprenor individual angajează lucrători, este logic să presupunem că el este responsabil pentru ele și, prin urmare, povara fiscală crește.
În plus față de reținerea impozitului pe venit în mărime de 13% din salariu sau remunerație, o dată pe lună plătește prime de asigurare diferitelor fonduri în afara bugetului:
La încheierea contractului de drept civil, nu este necesar să se plătească contribuții la FSS decât dacă această condiție nu este stipulată în acordul însuși.
Aceste contribuții sunt considerate un total acumulat de la începutul anului calendaristic și trebuie plătite cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare. Dacă ultima zi coincide cu o vacanță sau o zi liberă, în acest caz ultima zi de plată a contribuțiilor este amânată până la cea mai apropiată zi lucrătoare.
Contribuțiile accidentelor nu sunt luate în considerare aici. tariful acestora este stabilit în funcție de tipul de activitate. Acesta se percepe suplimentar și nu este mai mic de 0,2%.
Astfel, dacă adăugați toate contribuțiile împreună, veți obține 30,2%, ceea ce înseamnă că dintr-un salariu de 6000 de ruble. angajatorul plătește:
- Impozitul pe venitul persoanelor 780 rub. (6 000 ruble x 13%), salariatul primește 5 220 ruble pe angajat;
- În plus, deja în detrimentul fondurilor proprii, angajatorul transferă contribuțiile de mai sus în valoare de 1.812 ruble. (6.000 de ruble X 30.2%);
Rețineți că angajatorul este obligat să transfere suplimentar primele de asigurare ale PA și "pentru sine"
Informații detaliate despre modul în care să plătești singuri taxele de populație pe cont propriu au fost revizuite în mod repetat pe site-ul nostru:
Și ca o observație importantă este că pentru un angajat care este în probă, impozitele sunt plătite integral.
Este posibil ca angajatul să plătească taxe pentru el însuși?
Toate taxele de "salarizare" sunt obligate să plătească angajatorului angajatului, deoarece acesta este agentul fiscal și, în consecință, are anumite obligații. În cazul plății impozitelor de către angajat în mod independent, amenda amenință toată lumea: atât angajatul, cât și angajatorul său.
Prin urmare, performanța amator nu este necesară aici, trebuie doar să respectați legea.
Informații încă actualizate pentru PI și angajați:
Obțineți cele mai importante știri pentru PI pe Mail!
Fiți conștienți de schimbări!
Am creat acest site pentru oricine dorește să-și deschidă afacerea ca pe un IP, dar nu știe de unde să înceapă. Și voi încerca să vorbesc despre lucruri complexe în limbajul cel mai simplu și mai ușor de înțeles.
Articole similare
-
Întrebare privind formarea în forumul cpts al angajaților Ministerului Educației și Științei
-
Site-ul oficial al societății pe acțiuni este Yekaterinburgenergo
Trimiteți-le prietenilor: