Conform naturii și timpului pregătirii, briefing-urile sunt împărțite în:
Cine este instrucțiunea introductivă?
instruire introductiv este realizată cu toate pentru a recruta persoane pentru protecția muncii, precum și trimise organizațiilor lucrătorilor și angajaților altor organizații care desfășoară activități de pe o secțiune dedicată studierii instituțiilor de învățământ nivelurile corespunzătoare care au loc în organizarea instruirii practice, precum și alte persoane implicate în activități de producție organizație.
Cum și când să desfășurați o informare introductivă?
Inducerea travaliului este realizată prin programul elaborat pe baza actelor legislative și normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul organizației și aprobate corespunzător de protecția angajatorului (sau o persoană autorizată).
Cine conduce briefing-ul introductiv?
- introducerea informativă este efectuată de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i sa încredințat angajatorul (sau persoana autorizată) aceste cunoștințe, cunoștințe instruite și verificate privind cerințele de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită
Ce documente confirmă introducerea unui coaching introductiv privind protecția muncii?
Briefing-ul introductiv este confirmat prin înscrierea în jurnalul de înregistrare a notei introductive cu semnătura obligatorie a instructorului și instructorului,
2. primar la locul de muncă;
Cine este instructorul principal la locul de muncă?
Primul briefing la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție:
- cu toate nou acceptate în organizarea lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materialele de instrumente și mecanisme alocate de către angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;
- cu angajații organizației transferați de la o altă unitate structurală sau cu angajații cărora li se încredințează efectuarea unei noi lucrări;
- cu muncitorii detașați ai organizațiilor externe, studenții instituțiilor de învățământ, trecând cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
- cu constructorii care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul întreprinderii de exploatare;
(Notă. Lucrătorii care nu sunt legate de operarea, serviciul, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea de utilizare electrificate sau alt instrument, de stocare și a materiilor prime poate fi eliberat din pasajul de instruire primar la locul de muncă. O listă de locuri de muncă și a pozițiilor de locuri de muncă eliberat de care trece instrucțiunea primară la locul de muncă, aprobat de către angajator).
Instruirea inițială la locul de muncă se realizează.
instruire primară la locul de muncă efectuate de către conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizării programelor elaborate și aprobate în modul prevăzut, în conformitate cu cerințele legilor și altor acte normative privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației cu privire la protecția muncii, tehnică și documentația operațională.
Efectuarea de instruire primară la locul de muncă include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoase și dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în cadrul actelor normative de organizare, reglementările privind siguranța muncii, documentație tehnică, operațională, precum și utilizarea unor tehnici și metode de lucru mai sigure .
Instruirea inițială la locul de muncă se desfășoară individual cu fiecare angajat sau student, cu o demonstrație practică a metodelor sigure și a metodelor de lucru. Instruirea inițială este posibilă cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.
Briefing-ul inițial la locul de muncă se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de angajat în ceea ce privește metodele de lucru sigure de către persoana care a condus instruirea.
Cine conduce briefing-ul inițial la locul de muncă?
instruire primară la locul de muncă conduce supraveghetor directă muncă sau șeful unității structurale (master, maistru, șef de departament, manager de depozit, mecanic, director, etc.) instruit și verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit
Ce documente confirmă desfășurarea informărilor inițiale la locul de muncă?
Conducerea primului la locul de muncă este confirmată prin înscrierea în carnetul de bord la locul de muncă cu semnătura obligatorie a instructorului și instructorului,
Cine angajează un stagiu la locul de muncă?
Stagiul la locul de muncă se desfășoară după prima informare la locul de muncă:
- cu toate nou acceptate în organizarea lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materialele de instrumente și mecanisme alocate de către angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;
- cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită de o altă subdiviziune structurală sau cu angajații cărora li se încredințează efectuarea unei noi lucrări pentru acestea;
(Notă. Manual de magazin, secțiune, departament, etc., în coordonare cu serviciul (profesional) protecția muncii și organul reprezentativ autorizat al angajaților (dacă este cazul) pot fi scutite de la ofițerul de probațiune care ar trebui să aibă o experiență profesională de cel puțin 3 ani, rulare de la un magazin la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se schimbă.)
Toți muncitorii, după instrucțiunea primară la locul de muncă, ar trebui să fie în primele 2 - 14 modificări (în funcție de natura muncii, calificările angajatului) să se supună de formare sub îndrumarea persoanelor desemnate prin ordinul (ordin) a șefului organizației.
Se recomandă efectuarea unui stagiu la locul de muncă în funcție de programe, pentru fiecare profesie sau tip de muncă,
Formarea la locul de muncă, un angajat trece o dată după prima informare sub conducerea persoanelor numite de ordinul organizației.
Atunci când transferă un angajat într-un alt loc de muncă (post, profesie etc.), acesta trebuie să facă din nou un stagiu în întregime.
Muncitorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, testarea cunoștințelor teoretice și a aptitudinilor dobândite de metode sigure de lucru.
Cine desfășoară un stagiu la locul de muncă?
Un stagiu la locul de muncă este condus de o persoană desemnată printr-o comandă pentru organizație. De regulă, numiți cel mai experimentat lucrător sau directorul direct al operei,
Ce documente confirmă stagiul la locul de muncă?
Efectuarea de formare la locul de muncă este confirmată de o intrare în registrul de coaching la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei care efectuează instruirea și persoana care este instruit la locul de muncă, numărul de modificări de plasament, datele de început și de sfârșit al stagiului, precum și la data admiterii la muncă independentă.
Cine este instruit din nou cu privire la protecția muncii?
Reprezentarea se face repede:
- cu angajații organizației, cărora le-a fost acordată instruirea inițială la locul de muncă, inclusiv. efectuarea lucrărilor în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu (muncitori la domiciliu) cu utilizarea instrumentelor și a mecanismelor de materiale puse la dispoziție de către angajator sau achiziționate de aceștia pentru contul dvs.;
- cu angajați detașați ai unor organizații terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, formarea practică (cursuri practice) și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.
- cu constructorii care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul întreprinderii de exploatare.
Cum și când să efectuați o instrucțiune repetată privind protecția muncii?
Repetarea briefing-ului se desfășoară cel puțin o dată la șase luni (frecvența re-briefării pentru unele profesii și posturi poate fi redusă) în conformitate cu programele destinate pentru informarea inițială la locul de muncă.
Efectuarea de revizuire a siguranței ocupaționale include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoase și dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în cadrul actelor normative de organizare, reglementările privind siguranța muncii, documentație tehnică, operațională, precum și utilizarea unor tehnici și metode de lucru mai sigure .
Re-briefing-ul se desfășoară individual sau cu un grup de angajați care deservesc același tip de echipament și în cadrul întregului loc de muncă în cadrul programului de informare inițială la locul de muncă în întregime.
Instrucțiunea repetată este completă prin verificarea verbală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în metodele de lucru sigure de către persoana care a condus instrucțiunile.
Cine desfășoară oa doua pregătire privind protecția muncii?
O trecere în revistă a siguranței ocupaționale conduce supraveghetor directă muncă sau șeful unității structurale (master, maistru, șef de departament, manager de depozit, mecanic, director, etc.) instruit și verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit
Ce documente confirmă desfășurarea unui briefing repetat privind protecția muncii?
Realizarea unui briefing repetat privind protecția muncii este confirmată prin înscrierea în carnetul de bilete la locul de muncă cu semnătura obligatorie a instructorilor și instructorilor,
Cine întreprinde o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
Planificarea neplanificată se desfășoară:
- cu angajații organizației care a efectuat instrucțiunea primară la locul de muncă, inclusiv care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parțial), precum și la domiciliu (muncitori la domiciliu), folosind alocate de către angajator sau achiziționate instrumentele lor materiale și mecanisme pentru contul dvs.;
- cu angajații deta ai altor organizații, instituții de învățământ studiază nivelurile relevante, în curs de formare practică (ateliere de lucru), și alte persoane implicate în producția organizației.
- cu constructorii care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul întreprinderii de exploatare.
Cum și când să desfășoare o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
Întrebuințarea neprogramată privind protecția muncii se realizează din anumite motive.
Motivele pentru briefing-ul neprogramat:
- atunci când sunt puse în aplicare noi sau modificate acte legislative și alte acte legislative normative care conțin cerințe privind protecția muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
- la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentului, adaptări, instrument și alți factori care influențează securitatea muncii;
- dacă angajații încalcă cerințele protecției muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accidente la locul de muncă, accident etc.);
- la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
- la pauze de lucru (pentru munca cu conditii dăunătoare și / sau periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
- prin decizia angajatorului (sau a persoanei autorizate de acesta).
Instrucțiunile neplanificate se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de angajat în ceea ce privește metodele de lucru sigure de către persoana care a efectuat instruirea.
Cine desfășoară o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
informare neprogramată cu privire la protecția muncii se realizează în mod direct locul de muncă supraveghetor sau șeful unității structurale (maestru, maistru, șef de departament, manager de depozit, mecanic, director, etc.) instruit și verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit
Ce documente confirmă desfășurarea unei pregătiri neprogramate în domeniul protecției muncii?
informare neprogramată cu privire la protecția muncii este confirmată de o intrare în registrul de coaching la locul de muncă, cu un instruktiruemogo semnat și instructaj, verificați informare neprogramate indica cauza evenimentului.
Cine întreprinde o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
Informarea țintă se desfășoară cu toate persoanele care urmează să efectueze: o singură dată:
- nu sunt legate de obligațiile directe în specialitate (încărcarea, descărcarea, curățarea teritoriului, munca unică în afara întreprinderii, departamentul, amplasamentul etc.);
- lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor;
- executarea lucrărilor pentru care se eliberează un costum, o autorizație și alte documente;
- efectuarea unei excursii la întreprindere;
- organizarea de evenimente în masă.
Cum și când să desfășoare o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
Instruirea orientată se realizează înainte de începerea lucrului.
Instruirea orientată se realizează prin verificarea verbală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de angajat în metodele de lucru sigure de către persoana instruită
Cine desfășoară o pregătire neprogramată privind protecția muncii?
Sarcina de informare cu privire la protecția muncii se realizează în mod direct locul de muncă supraveghetor sau șeful unității structurale (maestru, maistru, șef de departament, manager de depozit, mecanic, director, etc.) instruit și verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit
Ce documente confirmă desfășurarea unei pregătiri neprogramate în domeniul protecției muncii?
Realizarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii este confirmată de o înregistrare în instrucțiunea țintă cu angajații care lucrează la admitere, permis, etc. este fixată în ordinul de admitere sau în altă documentație care permite producerea de opere, cu semnătura obligatorie a instructorilor și instructorilor,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: