Vacanță: informații de bază
Sunt plătite toate tipurile de sărbători menționate mai sus, garantate de Codul Muncii al Ucrainei și de alte acte legislative.
Lăsați-vă pe propria cheltuială sau, cum se mai numește și administrativă, nu este plătită. Zilele petrecute în astfel de concedii nu sunt plătite, însă angajatul își păstrează locul de muncă. Această perioadă nu va fi inclusă în decontare atunci când se calculează plățile pentru concediu.
Cu toate acestea, acest tip de concediu nu este luat în considerare în acest articol. Scopul nostru este de a explica într-o formă simplă și accesibilă mecanismul de calculare și calculare a plăților pentru concedii.
Calculator de vacanță
Vacanță = Salariul mediu zilnic x Durata concediului în zile
Formula este simplă, dar pentru a obține rezultatul corect, trebuie să determinați salariul mediu zilnic. În acest scop, este luată suma totală a plăților primite de angajat în decurs de 12 luni înainte de începerea sărbătorii.
În cazul în care concediul începe în mijlocul lunii, calculul ia în considerare veniturile pentru lunile pe care le-a efectuat în întregime înainte de sărbătoare.
Calculul salariului mediu al unui angajat care planifică o vacanță, dar care a lucrat mai puțin de un an, se face pentru perioada de luni întregi lucrate.
Tabela de calcul a concediilor conține următorii parametri:
- Numărul de zile lucrate (luni)
- Suma salariului
- Tarif sau salariu oficial
- Pierdut timp
- Perioada estimată
- Tipul de concediu
- Numărul zilelor de vacanță
- alte
Până în prezent, contabilul la întreprindere calculează plățile de concediu și alte plăți de salarizare, utilizând cele mai recente produse software, ceea ce accelerează semnificativ procesul de calcul.
Constantele incluse în algoritmul de calcul și datele corecte ale variabilelor permit să producă nu numai cu promptitudine, dar și cât mai exact posibil.
Ce venit este inclus în calcularea salariului mediu
O listă mai detaliată a plăților pentru calcularea mediei este inclusă în Ordinul nr. 100 menționat mai sus. Există, de asemenea, plăți care nu sunt luate în considerare pentru a determina salariul mediu.
Sărbători festive și de weekend
Destul de des, atunci când vine o vacanță, atât angajatul, cât și contabilul care plătește concediul sunt rugați să includă sau să nu includă vacanțele în perioada de vacanță. Angajații departamentelor de personal știu că angajații preferă să aleagă perioada de vacanță astfel încât începutul sărbătorii să coincidă cu începutul săptămânii.
Acest lucru creează un efect de repaus mai lung.
Și dacă nu există citiri la sfârșit de săptămână, deoarece concediul este acordat pentru zile calendaristice (inclusiv zile libere), atunci în sărbători există întotdeauna întrebări.
Trebuie remarcat faptul că sărbătorile care se încadrează în perioada de vacanță nu merg "în credit" pentru timpul de vacanță. Cu alte cuvinte, vacanța nu este inclusă în perioada de vacanță, dar este un motiv excelent pentru extinderea restului angajatului.
Vacanță: un exemplu pas cu pas de calcul
Suma totală pentru calcularea mediei este de 40800 UAH
Numărul de zile calendaristice pe an - 365
Numărul de sărbători este de 10 (lista de sărbători este aprobată de legislația muncii)
Calculul salariului mediu zilnic va arăta astfel. 40800 hrn. (365-10) = 114.93 UAH
Noi calculează valoarea de vacanță: 114.93 UAH x 14 = 1609.02 UAH.
Astfel, angajatul va primi pentru perioada de vacanță plata în valoare de 1609.02 UAH. Plata concediului trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii.
Calcularea concediului, dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni (1 an)
Pentru calcul se ia 242 - 3 = 239 de zile
Suma salariului mediu zilnic:
36000. (242-3) = 150.63 UAH
150,63 x 18 = 2711,34 UAH
Cum să calculați concediul, dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă
Dificultatea în acest caz este de a determina perioada de facturare sau, mai degrabă, valoarea venitului pentru perioada de facturare. Sa spus mai sus că s-au luat în considerare salariile sau alte plăți efectuate pe parcursul lunilor complet elaborate.
În acest caz, se aplică regula descrisă în Regulamentul nr. 100, esența căreia este aplicarea salariului oficial sau a ratei tarifare.
Salariul mediu zilnic este determinat de:
salariu lunar oficial 4000 uah x 12 luni. (365-10) = 135,21 UAH
Valoarea concediului = 135.21 UAH x 21 zi
Doar 2839.41 UAH.
Este important să rețineți că cei care au lucrat deja la întreprindere timp de cel puțin șase luni (6 luni) au dreptul la un concediu de bază complet. Lăsarea unei durate mai scurte se acordă în funcție de timpul petrecut (proporțional). Dacă simplificați, atunci pentru fiecare lună lucrat, angajatul are dreptul la 2 zile de concediu. Astfel, după ce a terminat 3 luni, poate scrie o cerere pentru 6 zile de concediu.
Desigur, politica de personal a fiecărei întreprinderi vizează o anumită loialitate față de angajații săi. În acest sens, conducerea unei întreprinderi sau a unei întreprinderi, în cazuri excepționale, poate acorda concediului (directorului) angajatului său, astfel încât să se poată vorbi, în avans. Această practică este destul de riscantă, însă se poate justifica ca una dintre tipurile de încurajări pentru începători.
Calcularea concediului on-line
Un număr de site-uri specializate dedicate temei salarizării, în general, și concediilor în special, oferă utilizatorilor posibilitatea de a face un calcul preliminar al concediului on-line. Nu este dificil să folosiți serviciul, este suficient să introduceți date privind salariul mediu și numărul de zile de concediu.
Algoritmul de calculare a concediului on-line pe astfel de resurse, de regulă, se face cu modificarea legislației privind contabilitatea.
Un contabil competent monitorizează cu atenție toate modificările și completările aduse calculului plăților pentru muncă și ia în considerare, de asemenea, toate nuanțele activităților de muncă ale angajatului.
În acest sens, este evident că calcularea concediului on-line poate fi diferită de calculele făcute de contabilul companiei. Dacă utilizatorul are un serviciu de plată online pentru vacanțe, apar întrebări, atunci este cel mai rezonabil să cereți o explicație salariatului sau conducătorului său imediat.
Calculul compensației pentru vacanța neutilizată
La concediere, fiecare lucrător are dreptul de a conta pe plata despăgubirii pentru o vacanță neutilizată. Perioada de concediu neutilizat este determinată de serviciile de personal în conformitate cu legislația muncii.
Până în prezent, durata concediului de muncă este determinată cu 24 de zile. Astfel, pentru fiecare 12 luni lucrat, un angajat al unei întreprinderi de orice formă de proprietate are dreptul la o astfel de perioadă de concediu. Dacă în ziua concedierii un angajat "face o plimbare" pentru mai puține zile libere, se plătește o compensație monetară.
Și, dimpotrivă, în prezența zilelor excesive de concediu, salariatul păstrează cantitatea de concediu pentru zile care au depășit norma. De obicei, numărul de zile de concediu inutile nu depășește 2-5 zile, deoarece serviciul de personal al întreprinderii urmărește cu atenție acest lucru.
Procedura de calculare a compensației pentru concediul neutilizat nu diferă de formula calculării concediului anual.
Despăgubiri la concediere: ceea ce angajatul are dreptul să solicite
Angajatorul și angajatul se află în relații de muncă, un aspect al căruia este exercitarea dreptului unui angajat al oricărei companii sau organizații pentru concediu anual plătit. Aceasta include plata obligatorie a compensației pentru concediul neutilizat, dacă angajatul a decis să plece. În cazul în care concedierea are loc la inițiativa conducerii societății sau a organizației, compensația pentru concediu este, de asemenea, obligatorie pentru calcul și plată.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să plătească compensația pentru concediu?
În practică, relațiile de muncă se pot dezvolta destul de contradictoriu, dar plata despăgubirii nu poate deveni în niciun caz un instrument de manipulare. Un angajat pensionat, indiferent de motivul concedierii sale, trebuie să primească întreaga sumă a plăților datorate.
Dacă acest lucru nu se produce, sau plata se face în volum maxim, prin încălcarea termenilor de plată, poate fi concediat pentru a trimite un apel la inspectoratului teritorial de muncă de stat sau de a scrie un apel direct pe site-ul web al Inspectoratului de Stat al Ucrainei privind Munca - www.dpu.gov.ua.
Nerespectarea dreptului salariatului la concediul anual plătit implică impunerea unor sancțiuni mari unei persoane juridice care acționează ca angajator și unui funcționar care administrează societatea sau organizația.
Dimensiunea salariului minim pentru astăzi este de 3200 UAH. În acest sens, toți angajații care nu "ajunge" la nivelul salariului de 3200 UAH, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară. Acest lucru este direct legat de calculul de vacanță astfel de angajați: atunci când se stabilește salariul mediu va fi considerat un salariu de 3200 UAH.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: