NU (prin lege) pe durata perioadei de probă plătește mai puțin sau într-un fel o încălcare. Perioada de probațiune este concepută astfel încât nu numai angajatorul să înțeleagă dacă angajatul este potrivit pentru el, dar persoana înțelege, de asemenea, dacă locul de muncă dat este potrivit pentru el. Lucrul fără bani sau cu un fel de încălcare nu este de folos pentru nimeni.
Un alt lucru este faptul că angajatorul nu este obligat să ia o persoană neinstruit - un studiu nu este ieftin, iar în cazul în care angajatorul vă va învăța eu, pe loc, el va pentru că nu plătește - să încerce să găsească o școală în cazul în care veți plăti, de asemenea, in plus))). Veți găsi - mergeți acolo pentru a învăța și îi puteți spune angajatorului că nu aveți nevoie de un stagiu - știți deja totul singur, puteți și sunteți gata să lucrați imediat în plină forță. Numai tu poți.
Ie stagiu gratuit este normal, perioada de probă gratuită nu este. După un stagiu gratuit, angajatul cu adevărat necesar va fi luat și nu este potrivit - cu cunoștințe care nu sunt niciodată inutile.
Cu toate acestea, există un moment de practică - în fiecare an, în vara, noi (ofițerul de personal I) iau în practica studenților (de la contract de IÎS) - nu le plătească nimic (dând din cap, ajuta cu rapoarte de practici etc. știu că în alte organizații în sine studenții plătesc să fie luați pentru a practica), ei lucrează (o jumătate de zi, dar intens), uita-te la munca în sine și instituție, și noi - uita-te atent la ele. Și cei care s-au dovedit în timpul practicii, dacă vor, după ce obțin diploma pe care o vom lua pentru a lucra. Dacă nu vor să vină la noi, vă vom da o scrisoare de recomandare. Și cei care nu s-au arătat, s-au speriat sau s-au pompat - nu. Dar ei, în orice caz, obțin o idee liberă despre viitorul lor specialitate. Este ANGAJATORUL să plătească pentru aceasta?
Deci - nu întotdeauna oferta de muncă gratuită kidalovo. DAR - adesea.
Mai degrabă da, decât nu. Acesta este din seria: "Îi luăm pe angajați în personal, numai după perioada de probă." "Lucrează pentru câteva luni, dacă veniți, vă vom aranja." Împărțind răspunsul de mai sus, adaug și faptul că stagiarii devin adesea băieți (fete) în comisioane. Alți angajați le exploatează nemilos și își schimbă îndatoririle. Pentru angajator în acest caz, unele pluses: și munca este făcută și nu trebuie să plătiți.
Pentru a funcționa bine, o persoană are nevoie de un stimulent. În acest caz, este plătit. Și dacă lucrarea este liberă, atunci nu există nici un stimulent. Atunci care este sensul ei? În plus, există angajatori adecvați care sunt gata să-și antreneze angajații timp de 1,5-2 luni și să le plătească burse.
Singura opțiune în care un stagiu gratuit poate fi util este atunci când un student se stabilește într-o companie mare pentru a câștiga experiență pentru profesia viitoare. Unii tineri sunt dispuși să se antreneze gratuit pentru a învăța cum să aplice în practică cunoștințele teoretice. Totul altceva, într-adevăr divorț și o modalitate de a salva pe angajați. Chiar și atunci când a oferit o săptămână de practică gratuită.
Din experiența mea a fost asta. Acum câțiva ani, o rețea de comerț mare de bunuri pentru copii a recrutat consultanți de vânzări și operatori de PC. Perioada de probă, dacă îmi amintesc corect, a fost de 2 săptămâni. Ca urmare, nu au luat nici unul dintre cei 3 persoane care au venit cu mine pentru un stagiu, și o persoană a fost trimisă să lucreze într-un alt cartier, naibii și unde. Și de acolo, probabil, au trimis. Aici. Ei au un personal de vânzători permanenți și există astfel de astfel de cursanți. Avem nevoie de ei, să zicem 20 de oameni. Dintre acestea, 5 lucrări pentru stagiarii liberi - de ce să plătească permanent 5 persoane? Câteva săptămâni o să lucreze, apoi o dau în fund și următorul cadran. Acesta este cu siguranță un divorț - m-am arat acolo ca Papa Carlo și nu am venit. Deși nu era nimic de plâns. Imediat după perioada de probă, ei au spus: "Mulțumesc, te vom apela". Ei bine, totul, cu capetele. Există, totuși, angajatorii sunt mai ordonați, vor plăti niște plăți umilitoare puțin pentru "formare".
Și eu sunt pentru un stagiu gratuit, principalul lucru este că limita de timp nu a fost mare. Am avut astfel de cazuri când am trecut un stagiu și am înțeles că nu este a mea și nu vreau să lucrez aici. Nici măcar nu mi-a părut rău pentru timpul petrecut, principalul lucru fiind că există o oportunitate, doar întoarceți-vă și plecați. Apoi au sunat spunând că vor să mă vadă ca angajat etc. Mă gândeam în acel moment că am avut noroc că am părăsit locul de muncă atât de ușor. La urma urmei, dacă ați luat-o imediat, nu este un fapt pe care l-ați fi lăsat și l-ați fi târât pe voi înșivă. Când lucrați la o relație de muncă cu concedierea este diferită. Nu-mi regret stagiile gratuite. Ele vă oferă ocazia de a vă înțelege pe dumneavoastră și munca dvs., indiferent dacă aveți nevoie sau nu.
Internship gratuit - desigur, kickalovo, pentru a obține munca liberă. Dar angajatorii nu au altă opțiune, mai ales atunci când este vorba de formalizarea relației de muncă.
Achetakova - mulți vor fi surprinși, totul este corect, ar trebui să fie așa. Dar nu totul este atât de simplu.
Care sunt muncitorii, în special absolvenții, în special absolvenții de toate tipurile de universități de tip sharashka, toți sunt conștienți. Ce poate obține un astfel de lucrător, este de înțeles. Dar respingerea nu este atât de ușoară, chiar din perioada de probă. Și procesul de eliberare a concedierii nu este, de asemenea, două degete pe asfalt. Angajatorii se tem în mod rezonabil. Că un nebun va veni și va lua cu el după aceea.
Cel de-al doilea factor de impas - angajatul își poate lua și își poate schimba mintea. Și nu mai mergeți la treabă. Acest lucru este valabil mai ales pentru tovarășii tineri care au acest prim loc de muncă. Adică, ei nu au încă o "istorie" a muncii oficiale și nu își apreciază cărțile de muncă și exploatează. Ați emis-o, ERU-ul a fost deja creditat și el a luat-o și nu a mers la lucru, la două săptămâni după eliberare. Și ce? Pentru a-l concedia pentru absenteism, trebuie să dezvoltăm și activități mai exuberante decât atunci când aplicăm pentru un loc de muncă.
Cu cât muncitorul este mai inutil și mai prost, cu atât mai mare se apreciază el însuși. De ce este așa? Nu este clar, să rămână în conștiința lucrătorilor.
Și puțini oameni cred că angajatorul riscă atunci când ia o persoană pentru un stagiu gratuit. fără înregistrare. Un astfel de angajat este NICIODATĂ, nici o obligație cu angajatorul nu este legată. Luați ceea ce doriți și mâine nu mergeți la muncă.
Bine, cu excepția cernelei de hârtie și a imprimantei și nu luați nimic la locul de muncă. Dar dacă este un punct de vânzare? Sau despre un loc de muncă cu condiții periculoase sau dăunătoare? Și dacă actualul său shibanet, sau el va cădea de pe bancă și va fi ucis? Sau o mână tăiată?
Lucrătorii buni, tovarăși, experți cu experiență, nu au stagii gratuite, nimeni nu oferă. Ei sunt recrutați imediat, cel mult - de rezultatele interviului. Și apoi numai pe baza unui CV.
Da, un bun special, și nu va merge să ne ardă zilele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: