De obicei, vacanta este trimisa conform programului de sarbatori stabilit in organizatie.
În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii, ordinul de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Absența unui astfel de program este o încălcare a legislației muncii. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni.
Înțeleg că este vorba despre faptul că data de începere a călătoriei dvs. se încadrează în ziua în care, potrivit programului de lucru, ar trebui să vă odihniți?
În ceea ce privește expresia "când lucrați la o vacanță de cinci zile sâmbătă, vacanța nu începe." Aici sunteți un pic greșit, vacanța poate începe și din ziua liberă, restricțiile dreptul muncii în acest cont nu conține. Ziua săptămânii de la care începe concediul nu are importanță, deoarece, în conformitate cu articolul 120 din LC RF, durata concediului plătit anual de bază sau suplimentar plătit de angajați este calculată în zile calendaristice.
În general, ceea ce este vacanța de această dată este liber de muncă, timpul de odihnă și, prin urmare, este logic să trimiteți în vacanță cu o dată de lucru pentru dvs., deoarece dacă sunteți trimis la vacanța în vacanță, atunci sunteți trimis să vă odihniți în vacanță.
În general, Concediul se acordă pe baza programului de vacanță, care este obligatorie pentru angajator și pentru angajat, la ceea ce arata ca programul este o prioritate a angajatorului, acesta nu va mai obligat să se familiarizeze cu programul de vacanță, Codul Muncii nu prevede acest lucru.
Trebuie să anunțați începutul sărbătorii în două săptămâni.
Și dacă rulați pe program - munca în schimburi două câte două, iar în cazul în care programul întocmit pentru fiecare lună, nu este posibil să se stabilească programul de vacanță se întâmplă în vacanță doar de a lucra în tură. Cu angajații care lucrează cinci zile, nu este dificil, dar pentru cei care au de lucru în schimburi sau cont rezumate, nu este pur și simplu posibil să se calculeze, programul de vacanță se face cu două săptămâni înainte de începutul anului, și anume, ar trebui deja aprobat.
Și ce sa întâmplat, ați fost trimis exact din ziua liberă, nu este așa cum încalcă drepturile dvs., cel mai important, ați fost acordat concediu - 28 calendar, și în conformitate cu programul de sărbători. Acest lucru este mai important, nu că a fost în ziua liberă.
În principiu, conceptul de odihnă este specificat în articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse și printre acestea se numără sărbătorile:
Tipurile de timp de odihnă sunt:
întreruperi în timpul zilei de lucru (schimbare);
zilnic (schimb);
Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă);
concediu fără serviciu;
Și care este timpul de odihnă din articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse
Perioada de repaus este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Conceptul de timp de lucru st.91 TC RF
Timpul de lucru este perioada în care angajatul, în conformitate cu regulile programului intern de muncă și condițiile contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de serviciu
Și se pare că, angajatul merge în vacanță, să se odihnească la timpul de lucru, nu să-și îndeplinească CI lor, și este logic să trimită angajatului o vacanță cu ziua sa de lucru, dar împotriva legii dacă merge în vacanță cu weekend, dacă sunteți de lucru pe un program de schimbare nu va, pentru că doar face calculul, că data în programul de vacanță este de lucru pentru tine, nu este posibil.
Vezi tu, te duci în vacanță pentru 28 kaldney, și L-ați plătit 28 kaldney, și ceea ce a lăsat cu o dată de lucru sau ieșirea zilei pentru tine, nu se va schimba numărul de zile de concediu și numărul de zile de concediu plătit.
Și totuși, nu lipsit de importanță, aceasta este că vacanța este acordată legal în zile calendaristice, și nu la lucrători, așa cum a fost înainte de intrarea în vigoare a RF RF. Zilele calendarului sunt toate zilele la rând și zilele lucrătoare și în weekend.
Despre sărbătorile, ți-am explicat, sunt stabilite de legea st.112 TC RF și nu pot fi date într-o sărbătoare legală, deoarece Articolul 120 din Codul Muncii privind munca în muncă, care nu se încadrează în perioada de concediu plătit anual sau anual, nu este inclus în numărul de zile calendaristice de concediu.
Și astfel să acorde concediu pentru vacanță publice - o încălcare a legii, dar cu o zi liberă, calendarul zi, nu este o încălcare, dar este mai logic dacă motivul pentru care aceste ore de lucru și timpul de odihnă, încă o zi de lucru, dar mai logic, acest lucru nu obligă angajatorul.
Managerul Resurselor Umane
Experiență generală de peste 10 ani 1. Conduc audituri de personal, pune evidențe de personal de la zero, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: