Societatea modernă a făcut sportul un hobby nu doar util, ci și la modă. Nu se poate spune că acest lucru a influențat decizia deputaților din Duma de Stat de a introduce un articol din Codul Muncii care să ofere compensații salariaților atunci când vizitează complexe sportive și sportive, ci apariția legii federale corespunzătoare și, împreună cu aceasta, art. 188.1 RF TC cea mai mare parte a majorității covârșitoare a rușilor sa întâlnit cu entuziasm.
Legea privind plata pentru sport
Ce îi dă angajatului legea privind plata condițiilor de sănătate de către angajator și care este mărimea compensației pe care o puteți aplica? În textul facturii puteți găsi următoarele cifre, din care este ușor să calculați suma de plată pentru aptitudini de către angajator:
- 50% din costul serviciilor este compensat de către stat (bugetul federal)
- 25% din costul serviciului este compensat de către angajator
- 25% din costul întreținerii este preluat direct de angajat
Rețineți că în lege există o rezervă privind valoarea maximă a compensației. Lunar poate fi de maximum 25% din salariul minim. Astfel, în capitală, la salariul minim de 14.000 de ruble, compensația lunară pentru biletul de sezon la sala de sport va fi de 3.500 de ruble.
Va fi o lege privind plata pentru fitness?
Și totuși, din punct de vedere al legislației în angajatorii de forță să-și plătească angajații din cluburile de fitness nu pot fi pe deplin să fie numit o taxă. În acest caz, puteți face referire la articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă finanțare pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de siguranță și de cel puțin 0,2% din costurile de producție de bulion (lucrări, servicii). În plus, lista acestor activități include nu numai dezvoltarea culturii fizice. Prin urmare, angajatorul poate determina pentru sine lista necesară a acestor măsuri pe baza specificului riscurilor profesionale sau chiar a activităților societății. Cu alte cuvinte, el poate considera că este mai necesar caz de cazare standuri cu privire la protecția muncii sau direct la dezvoltarea pregătirii fizice a angajaților săi, să stabilească o bandă de alergare simplă cameră de odihnă a personalului. Muncii face următoarele recomandări: grupurile de muncă se pot, la adunarea generală de a oferi un angajator să-și petreacă alocate pentru nevoile de date ale bani direct pentru a plăti pentru bilete de sezon la centrul de fitness. Poate că ar trebui să se conecteze unire sau reprezentanți ai colectivele de muncă, care sunt obligate să fie de acord cu angajatorul o listă de măsuri pentru conservarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt realizate în mod tradițional pentru un an. Nu trebuie să uităm despre alte tipuri de posibile: compensare care desfășoară activități sportive și de agrement din cadrul companiei, achiziționarea de echipamente sportive proprii, de a crea propriul lor club sportiv sau un loc de joacă, reconstrucția zonelor vechi, remunerarea pentru angajații angajat antrenori, etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor:
