Compensarea pentru sport de către angajați

În țara noastră, interesul cetățenilor pentru fitness și alte sporturi crește în fiecare an. Nu în ultimul rând, rolul este că mulți angajatori au descoperit relația dintre calitatea muncii angajaților și sănătatea lor fizică și psihologică. Și nu cu mult timp în urmă, statul a fost preocupat de această problemă, iar companiile au reușit să returneze o parte din fondurile cheltuite pentru a plăti pentru activitățile sportive ale angajaților. Deci, cum plătește angajatorul pentru sport și cum să primești deducerea din partea statului, vom spune în articol.

Recomandare sau obligație

Dar cum să se asigure această compensație pentru jocul sportiv, angajatorul decide singur, deoarece fondurile pot fi utilizate în diferite moduri:

Plata monetară către angajații care au prezentat documente privind costurile de fitness și numărul de vizite.
Echiparea unei săli de sport sau a unui loc de joacă direct la locul de muncă (sală de gimnastică).
Alegerea unui alt tip de activități sportive - fotbal, baschet, piscină, yoga colectivă și alte tipuri.
Organizarea de evenimente competitive într-un spirit sportiv în rândul angajaților săi.

Pe scurt, legea oferă dreptul de a alege un antreprenor în această sarcină, dacă există dorința de a crea condiții mai confortabile pentru angajați să lucreze și să se odihnească.

Ce primesc angajații

Legea privind despăgubirea angajaților pentru costurile de sport nu implică plata integrală a banilor cheltuiți, dar numai 75%, din care:

50% este plătit de către antreprenor din fonduri proprii.
25% rambursează statul din bugetul federal.

Este importantă experiența angajatului. În organizație trebuie să lucrați cel puțin 3 ani pentru a obține un bonus de la companie.

Dacă o persoană vizitează neobișnuit sala de sport, bonusul monetar poate fi refuzat.

Acțiunile angajatorului

Bazat pe faptul că includerea elementului cu privire la costurile de compensare pentru sportul pentru angajații lor la lista de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii nu este inclusă în obligațiile întreprinzătorilor, decizia este o inițiativă personală a capului. Unii angajatori să aibă grijă de sănătatea subalternilor și sport plătite ca un stimulent, chiar înainte de acest proiect de lege. De fapt, acum se pot aștepta la o revenire de 25% din aceste costuri.

Pentru a asigura astfel de condiții, managementul trebuie să compileze o listă de evenimente sportive care vor fi furnizate angajaților în detrimentul angajatorului și statului.
Documentul rezultat trebuie să fie aprobat de sindicatul sau specialiștii responsabili de respectarea condițiilor de muncă.
Programul bonus poate fi reflectat în contractul de muncă sau colectiv.

Rămâne să înțelegem cum să scot aceste fonduri pentru costuri, pentru a nu încălca legea și pentru a nu primi sancțiuni (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Cum să luați în considerare compensația în contabilitate

Îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților, rambursarea acestora pentru sala de fitness și cursuri în secțiuni este o afacere nobilă. Dar pentru contabil devine o ocazie pentru reflecție, cum să țineți cont de compensația din raport și dacă este posibilă reducerea bazei de impozitare la calcularea impozitului pe profit.

Algoritmul acțiunilor depinde de sistemul de impozitare și de executarea ordinelor pe calea transferului lor. Sportul poate fi plătit în două moduri:

Sala de sport, ca o singură taxă pentru abonamentul lunar sau anual, astfel încât toți angajații, fără excepție, să îl poată vizita. În acest caz, mijloacele nu pot fi personificate pentru fiecare angajat, deoarece nu este un fapt că toți îl vor vizita fără excepție.
Individuat angajatului, după ce i-au confirmat ocuparea sportului și cheltuielile suportate. Aceasta este deja o compensație personalizată, care este supusă calculului primelor de asigurare și impozitului pe venitul personal.

Antreprenorul numește plăți "sportive" din fondurile companiei. Numărarea pe baza lor sau reducerea bazei de impozitare nu merită. Pentru compensare, poate fi creat un fond de rezervă, însă suma ar trebui să se situeze în intervalul de 0,2% din costurile totale ale întreprinderii pentru producție, servicii și vânzări.

Pentru a nu veni cu scheme complexe despre unde să includă cheltuielile "sportive", le puteți include în articolul de plăți de bonus angajatului pentru o muncă excelentă. Apoi, fondurile trebuie menționate într-o clauză separată a contractului de muncă sau adăugate la un acord special.

În acest caz, statul de plată în coloana „Bonusurile și alte suplimente“, a declarat suma de compensare, dar nu specifică un anumit obiectiv. Potrivit art. 255 din Codul fiscal, plățile pentru sport nu pot fi luate în considerare în costurile forței de muncă. Dar pentru a plati sub prima este permis. Această sumă este supusă deducerii calculul impozitului pe venitul personal al primelor de asigurare în RPF, FSS, HIF.

Să dăm un exemplu

Angajatului i se acordă compensații pentru vizitarea bazinului în valoare de 2 000 de ruble. Specialistul în resurse umane include această sumă ca bonus pentru o muncă excelentă. Plecând de la faptul că primele sunt raportate la venitul unei persoane, acestea au dreptul să deducă impozitul pe venitul personal.

NDFL va fi de 260 de ruble. La extrădare, suma de 1740 de ruble rămâne la îndemână.

Angajatorul este obligat să plătească contribuții:

FIU = 440 de ruble
FSS = 62 ruble
MHIF = 102 ruble.

Suma totală a contribuțiilor de asigurări de la angajator va fi de 604 ruble.

Atunci când USN astfel de costuri nu sunt incluse în lista închisă a cheltuielilor la calcularea taxei unice (conform Codului Fiscal, art. 346.16. 346.18).
Cu UTII se plătește un singur impozit impozitat și cheltuielile nu sunt luate în considerare deloc.

Pentru a evita erorile în modul de a percepe la compensații pentru personalul de sport, cel mai bine să se consulte un inspector fiscal pentru consiliere.

Încurajând un angajat cu orice bonusuri, un bonus întotdeauna găsește un răspuns de la subordonați și le stabilește pentru o mai mare eficiență. Dacă puteți susține dorința oamenilor de a avea grijă de sănătatea lor, merită studiat subtilitățile recomandărilor Ministerului Muncii și creați o atmosferă favorabilă în cadrul întreprinderii.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare