Încălcări de salarii

Pe baza prevederilor Codului muncii, următoarele greșeli tipice pot fi atribuite încălcărilor "salariului":

- întârzierea plății sau neplata salariilor stabilite prin contractul de muncă, precum și cuantumul stimulentelor prevăzute de sistemul de salarizare;







- inconsistența avansului plătit la dimensiunea stabilită de normele reglementărilor interne ale muncii, contractului colectiv (forței de muncă);

- stabilirea sumei avansului, care nu corespunde muncii efectiv elaborate pentru prima jumătate a lunii a lunii sau a muncii efectiv realizate;

- plata integrală a salariilor o dată pe lună;

- întârzierea plății avansului;

- plata prematură a concediului;

- decontare precoce cu angajatul la concediere.

Încetarea muncii angajatului în caz de neplată a câștigurilor salariale

Dacă organizația întârzie salariul pentru mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul să suspende activitatea pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (). Organizația trebuie să notifice organizația în scris. () art. 142 din LC RF

În timpul suspendării muncii, un specialist are dreptul de a fi absent de la locul de muncă în timpul orelor de lucru (). Și trebuie să se întoarcă la muncă nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea de a plăti salariul reținut în ziua în care angajatul pleacă la muncă. () Partea 3 din art. 142 din LC RF, () Partea 4 a art. 142 din LC RF







Compensare pentru întârziere

Pentru întârzierea salariilor și a altor plăți datorate angajatului, organizația poartă răspundere materială (). Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească dobânda angajatului (compensație monetară). () art. 236 din LC RF

Se calculează din ziua următoare după data scadentă a plății în ziua decontării efective cu angajatul inclusiv. Valoarea compensației nu trebuie să fie mai mică de 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei din sumele neplătite pentru fiecare zi de întârziere.

Valoarea datoriei a fost următoarea:

- plata în avans - 25 000 de ruble;

- salariu - 26 000 de ruble.

Numărul de zile de întârziere a fost:

Să presupunem că rata de refinanțare în această perioadă este de 8%. Astfel, valoarea compensației va fi:

- pentru întârziere în avans:

25 000 frecați. × 8%. 300 × 43 de zile = 287 ruble;

- pentru întârzierea salariilor:

26 000 frecați. × 8%. 300 × 29 de zile = 201 ruble.

Valoarea totală a compensației este:

287 + 201 = 488 de ruble.

Apropo, atunci când confirmarea faptului de încălcare, angajatorul poate solicita șefului organizației, unității structurale, deputaților lor o sancțiune disciplinară până la concediere inclusiv.

Răspunderea pentru întârziere: administrative și penale

Pentru întârzierea plății salariilor, conducerea și organizația în sine pot fi supuse responsabilității administrative și responsabile penale și capului. Pentru a fi responsabili penal, judecătorii vor trebui să dovedească faptul că șeful nu a plătit salarii din mercenar sau din alte interese personale.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: