Acordarea de ouă locuitorilor din Leningrad și regiune a fost obiectivul principal al creării în 1978 a unui complex de păsări noi, situat lângă Lacul Ladoga, la 60 km de Sankt Petersburg. Construcția a început în 1976. Prima etapă a fost introdusă în 1978. O fermă mare de păsări a fost înființată pe baza acestui complex, care a devenit în curând cel mai mare producător de ouă alimentare din Europa și a fost numit oficial Asociația Sinyavinsky. În 1982, pentru realizările avansate ale forței de muncă, asociația a primit titlul onorific de "numele aniversării a 60 de ani a URSS".
În prezent, întreprinderea reconstruiește instalațiile de producție în cadrul proiectului național de dezvoltare a complexului agroindustrial.
Printre altele, introducerea unui nou echipament tehnologic va îmbunătăți în mod semnificativ condițiile de muncă ale angajaților.
maestrii sunt răi, într-adevăr nu explică nimic, am venit primul p / zi pus nu a explicat nimic. să ia toate lucrările într-un rând, fără a lua medkomisii, angajații nu dau multă odihnă, ouă stricate stau de luni în paleți, și apoi du-te la sortarea și de vânzare. Lucrul teribil, am lucrat acolo timp de o lună și jumătate de la Seeley și ieși, a scris zayaleniya concedierii, a mers la departamentul de contabilitate, a fost dat un fluturaș 28t.r. a mers mai mult de 2uh săptămâni și a venit 21t.r. oroare și nu o întreprindere
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Peștii putrezesc din cap.
Întreprinderea poate fi încă scoasă din devastare, dar aproape nimic nu se face pentru asta. Angajații se află sub pragul muncii, dar echipamentul este uzat și nu aduce practic profitul (cu excepția cazului în care se repară echipamentul care a fost deja eliminat).
Drumul către fabrică este foarte rău, transportul suferă din cauza asta și reparațiile nu sunt ieftine!
Relevanța pieței: piața
În ciuda faptului că se confruntă cu angajatorul numai în etapa de negociere a postului, nu a putut rezista dorința de a scrie un comentariu despre fenomenul care se numește „cultura corporativă,“ bun cred că comentariile mele vor fi de interes.
Compania este o companie mare, un lider în domeniul său, care a provocat interes pentru mine la postul vacant "specialist în vânzări".
Pe CV-ul trimis a răspuns cu un răspuns, cu invitația de a apela înapoi.
În acest caz, nu a fost indicată nicio persoană de contact specifică.
Clopote, a fost de acord cu o anumită Maria (din păcate, nu să-și imagineze, dar mi se părea, în acest moment, „principal“ al personalului, așa cum a fost pe ea redirecționat secretar) să vină într-un interviu a doua zi.
Doar datorită faptului că terenul de joacă al angajatorului situat în regiunea Leningrad, la o distanță de aproximativ 50 km de cea mai apropiată zonă St. Petersburg (unde locuiesc), sa convenit că am oprit anterior de apel pentru o oră înainte de ședință pentru a confirma sosirea.
Acest plan a fost spart deja în stadiul acestei confirmări, deoarece, înainte de a pleca dimineața, Maria nu putea să treacă prin secretar sau prin telefonul mobil de contact.
În legătură cu această situație, am decis să amâne o călătorie atât de lungă până la posibilitatea de a contacta.
Cu toate acestea, deja în spiritul sportului, ca urmare a căutării opțiunilor de comunicare, am reușit să mă conectez cu colega mea Maria în departamentul de personal, cu oarecare Anna, aș sugera să am o poziție subordonată.
În acest stadiu, am avut norocul să primesc impresii specifice din metodele culturii corporative a acestei întreprinderi.
Nu-mi ascultam monologul cu privire la găsirea colegului ei, Anna mi-a întrerupt cu o întrebare - am venit?
Este deosebit de mulțumit de remarca că este necesar să se uite la lucruri optimist și să nu-ți fie frică de dificultățile emergente.
Încercarea de a explica o tânără fată (judecând după vocea lui, modul de argumente de comunicare și legate cu mâna ei) că această excursie la „nicăieri“ (la urma urmei, dacă nu am putut ajunge până la om în dimineața, în cazul în care este garanția că, în loc aș putea găsi mai repede ), va fi nu numai cheltui cantitate considerabilă de timp (aproximativ o oră într-o direcție, atunci nu este clar cum să se plaseze și încă o oră înapoi la oraș), dar, de asemenea, materiale de cost semnificativ (a alerga înainte și înapoi la mașină de aproape 110 km la un preț pentru 95th în 36 PE) - RUR 400;), nu a fost un succes.
Lucru amuzant este că este surprinzător modul în care chiar și un comportament hamovatoe (care poate fi de multe ori atribuite costurilor de educație banale, cultură și tineret ca lipsa de experienta acumulata cu persoane necunoscute), și modul în care o lipsă de înțelegere a îndatoririlor profesionale, și el însuși ca firma se confruntă.
Fără supărare, dar ceea ce poate părea norma în lucrul cu personalul cu calificare redusă (în special cu „la modă“ acum din țările vecine), pentru mine, în calitate de candidat pentru o poziție de mare de plată în departamentul de vânzări, sa uitat sălbatic și neprofesionist.
La urma urmei, ca "teatrul începe cu un cuier", astfel încât impresia acestei companii începe să evolueze prin comunicarea cu departamentul de personal.
În acest caz, fata este un funcționar mic (judecând după obligațiile de colectare a chestionarelor completate), ea crede că are dreptul de a lua decizii cu privire la aspecte importante care nu o privesc.
Din păcate lui, aici, și așa mai departe pentru mine și a rămas un mister post vacant în structura „Sinyavinskaya ferma de pasari“, ma ales ca să-și continue de comunicare după ce atârnat pe un tub de ureche nu a fost sete.
Dar un lucru pe care îl pot ghici sigur - o fată poate și să părăsească satul Sinyavino, dar pentru ea și regretul nostru, satul Sinyavino nu este un fapt că fetița va pleca. ))).
De lucru recent, parte dintr-o nouă echipă cu distracție Volhov rayona.Rabotat, toate salariul nravitsya.Ya pe care tot ce se plâng, toți ne dorim să nu ustraivaet.Ne zona rabotayte.Volhovsky este foarte mare, iar noi lucrăm negde.A glyadiko lor toate cele 20 000 de tone nu sunt suficiente! Zarzhalis păpuși! Reducerea salariului lor acolo! Sefii obsalyutno normale, iar tozhe.Vezde raportul de bine în cazul în care nu suntem.
În principiu, există deficiențe, dar face puțin efort și creierul, toți lucrătorii în vârstă naladitsya.Kollektiv rahat pur și simplu! Batranii Rabotnicki ei înșiși construi iad știe cine, ei înșiși nu au fețe sau piele! Ca și cum în departamentul de personal sunt ședinței! Rade la ei pe care doriți! Și de reglare oldies la naiba nu vreau nimic pe linie, iar singurii bani pe care toți podavay.Na vechiul meu loc de muncă a persecutat în gât, fără a razgovorov..A clătite cu privire la numărul de cutii nu sunt listate, dar toate nu le pasă , stai și mănâncă semințe de floarea-soarelui în spatele liniei. Și nu alerga? La urma urmei, aspectul ambalajului, în partea frontală a întreprinderii, sunt chiar mai insolenți, toți sunt muncitori bătrâni!
O cerere separată pentru producția manuală, mai multe echipamente pentru curățarea magazinului!
1. Lucrul la sărbători fără plată suplimentară.
2. tot prin blat (dacă nu vine de la blat, îl folosesc ca sclav)
3. Personalul acestei fabrici este dezgustător (totul se face în spatele spatelui)
4. nimeni nu știe cum să lucreze (mulți fără educație - de blatu)
5. cu salariul înșelat
6. folosiți forța slave - Uzbeki (ei sunt plătiți mai puțin)
7. încălcarea tuturor normelor sanitare
toată vina este aruncată pe celule și, așa cum a arătat ancheta, după prăbușirea nivelului. angajații din fabrică a) au oprit lumina b) au oprit apa c) au oprit ventilația
= puii au murit de sufocare. cine este vina. celule și fabrica dalbaebiki?
Nici o returnare nu este o asigurare, având în vedere că vina puilor fabrică de moarte, și chiar a stabilit că cauza nivelurilor colaps - VIN DESERVIT AGENȚI, care atârnă literalmente. Ride un celule sept.
Nu sunt mulțumit cu această fabrică putred înșelătoare, pentru că toate făcut pentru includerea fiecare angajat și angajator
Ce nenorocire am citit aici, am totul în sufletul meu.
Stimați domni, eu, fostul avocat al fermei de fermă Sinyavinskaya.
Lucrul direct cu directorii generali și comerciale, în mod fiabil știu situația din interiorul echipei de management din fabrică, respectiv, se poate evalua în mod obiectiv absolut toate lucrurile pe care ea personal asistat în timpul angajării mele acolo.
1. Directorul general al întreprinderii consideră că principalii oameni ai întreprinderii sunt oameni care lucrează în producție. El crede cu adevărat că muncitorii de producție și sunt cei care fac cu adevărat bani pe care fabrica în primul rând, și sprijină capacitatea de a trăi, nu a permis să refuze bonusuri angajaților în fiecare caz dezvăluit încălcări grave, și permit numai atunci când este absolut necesar, pentru a menține ocuparea forței de muncă disciplină, și a spus că munca oamenilor la locul de muncă și așa prea grea, asa ca a fost întotdeauna dispus să închidă ochii, multe nelegiuiri.
Eu, lucrând ca avocat, am primit mai puțin salariu decât un lucrător în producție, în ciuda faptului că aveam 10 ani de experiență profesională.
Doar pentru că directorul general crede că munca unui muncitor în producție este incomparabil mai dificilă decât munca unui angajat în birou, astfel încât salariul unui lucrător să nu fie mai mic decât cel al unui lucrător de birou. Desigur, acum nu mă preocupă de salariile șefilor unităților structurale, prin definiție ar trebui să fie mai mult decât angajatul mediu.
Aș vrea să întreb acum: "Ei bine, Oleg Nikitich, a lăudat lucrătorii săi? Nu faceți bine - nu veți avea rău. Unde sunt recunoștința acestor oameni, sunt aceste declarații vile aici? "
Mii de oameni au fost angajați în fabrică și, datorită acestui fapt, au trăit bine.
3. Mai presus de toate, m-am indignat de neînțelegerea de către popor a situației actuale.
În curte există o criză economică care nu sa încheiat și nu există sfârșit. Întreprinderile din oraș sunt încurcate cu datorii, toate sunt acum foarte grele.
Nu este clar că fabrica nu este o companie mică care să-și poată rezolva cu ușurință problemele. Fabrica este Titanic, în comparație cu alte companii din oraș și regiune. Păstrați-o pe linia de plutire este extrem de dificilă, costurile și pierderile sunt incredibil de mari, este ca un aspirator aspiră tot ce a câștigat și are nevoie de tot mai mult.
A fost întotdeauna o durere de cap pentru directorii generali și comerciali și au rezolvat aceste probleme chiar și atunci când părea că nu există nici o cale de ieșire. Directorul a încercat întotdeauna să închidă problemele salariale, iar restul a încercat să se transforme, nici măcar nu știu de unde vine și cum se descurcă cu aceste dificultăți, și nici nu există o calitate decentă a acestui tip rusesc.
De ce, când fabrica a venit din vremuri grele, ești atât de crud în declarațiile tale?
Chiar vreau pe toți cei nemulțumiți să părăsească fabrica și să meargă la muncă în alte orașe - tovarăși înainte. Aceasta este o afacere privată, nu este un birou public. Ce fel de pretenții pot fi făcute persoanelor care dețin această afacere? Căutați cele mai bune opțiuni pentru dvs. Pe stradă, milioane de șomeri care vin la un salariu mai mic și vor fi recunoscători. Nu apreciați ce aveți - să ieșiți! Dați loc oamenilor cinstiți și conștiincioși.
Din câte îmi amintesc, directorul general a distribuit cu bucurie și cu bucurie muncitorilor bani, a ridicat salarii, a dat bonusuri, nu am văzut lider mai generos în 10 ani de muncă.
Dacă astăzi nu a dat premiul, atunci nu este nimic de oferit.
4. În fine, nu credeți că cineva pentru dvs. va corecta o situație financiară dificilă. Ia-ți fundul în mâinile tale, aduna toate voința lui de a mobiliza, de ieșire și otstroyte liber distrus casa păsări de curte, banii nu au mers la fabrica de recuperare, și salariul.
Unde sunteți oameni în vremuri dificile? Stați pe aceste site-uri și aruncați noroi oamenilor care ți-au dat ocazia să câștigi și să-ți hrănești copiii de atâția ani. Fabrică, pe cheltuiala proprie, a reparat grădinițe și școli, atunci totul a fost plăcut? Nu este o vaci de lapte pentru tine!
Dacă vă place cu adevărat fabrica, atunci faceți tot ce este mai bun pentru a obține din nou din genunchi. Oamenii după război au reconstruit orașul și pe un entuziasm gol care se învârtea de foame.
Fabrica, aceasta este în primul rând oamenii care lucrează acolo, sunteți voi înșivă, și numai pe voi depindeți de el și de viitorul vostru destin.
De îndată ce l-au pus pe Starikov să se ocupe de sortare, totul nu sa schimbat. merge țipi, prea mult pe tine ia (Inter-fata))))) nu este dat avans, ci despre salarii doar zvonuri, toate priva spune Starikov! Pe ce bază, întreb eu? Suntem mai rău a început să lucreze? Sau pui mai puțin grabă a început . Cum de a vinde acest ou și de a vinde.
Gastricks a construit o brigadă 7 într-un timp scurt, așa că tu și pozh-ta, colapsul corpului.
sefii mari spune că suntem în pragul falimentului, a salva s \ n avans nu se așteaptă să declare acest lucru un faliment, și ne vom întoarce acasă cu intrarea în positing muncii. Deci nu, oamenii lucrează pentru nimic, totul pentru buna n \ f Sinyavinskoy.A pentru a hrăni copiii? Și împrumuturi de la cine? Nimeni nu a întrebat. Cum să trăiți?
Vino verifica gastrikov, ca toate le-a pus pe un autobuz și dus la fabrica, testul a fost alimentarea Volhov, și asta? Din nou locul de muncă, mânca noastre s \ n.
Dacă s-a găsit doar o scrisoare îndrăzneață și a scris inspectoratului de stat despre programul de lucru timp de 14 ore sau chiar mai mult, despre acest z \ n deja o dată pe lună. Deci nimeni nu tăcește.
Pot să menționez colectivul (cu excepția conducerii și a altor personalități precum Natalia Grintsova), oameni foarte buni și buni. Probabil asta e tot.
Aici sunt în cele din urmă a ajuns la mână pentru a scrie o recenzie despre această "fabrică miracol." Când eram foarte mulțumit, mi-a plăcut foarte mult. Dar apoi. Voi începe cu ghidul. Gene. directorul este complet nebun, tot ceea ce este scris aici este adevărul. Poți țipa la muncitor, ca să poți auzi la trei etaje. Expresii precum "îți voi zdrobi fața", "din nou te voi rupe din mâinile mele" etc. absolut normal pentru acest fenomen (inclusiv în ceea ce privește femeile însărcinate). Recent, adjunctul său. - Tatyana Adamsonova, auto-proclamată "Star Wars", plimbări și zgârieturi coroana tavanului. Activitatea ei preferată în compania cu secretarul blonda (un alt ZvIzda, deși mai mici) pentru a discuta despre unul dintre angajații de sex feminin într-o fustă care au venit picioare, gât, etc. Doamna Adamsonova, să aibă grijă de munca și plata finală a împrumuturilor din fabricile de miliarde, și nu prin spălarea oaselor la angajați. Sau găsiți-vă un bărbat în cele din urmă. Și Dumnezeu să interzică cineva să eclipseze "Maiestatea Sa". TOTUL! Premiul nu vă va fi plătit. Iar privirile invidioase înclinate sunt oferite cu o lună în avans. Toate fetele sunt deja conștiente de acest lucru și se află pe el. Și ea este foarte pasionat de schimbare cantage ei la cineva, astfel încât înainte de Duma de Stat otmazatsya.
Separat, trebuie să spunem despre "cultura" corporativă, care este exprimată în comportamentul consumului de băut în satul Priladozhsky și subbotniki obligatorii în fiecare primăvară. JAVA ESTE STRICT DE OBLIGAȚIE. Biroul (reprezentat de N. Grintsova) scrie. Nu glumesc, este un recensământ al tuturor celor care au venit și au plecat. Pentru ignorantul din nou, privarea primei + explicative de ce nu a fost.
Respectarea Codului Muncii - în general, uitați de această carte! Știu cazuri când fetele gravide au fost forțate să meargă la spital înainte de livrare pentru a salva pe ZP. Ei au amenințat că premiul nu ar fi plătit, că ar fi concediați etc. ZP și întârzierea de vacanță sau nu plătesc deloc, tk. bani în fabrică NO.
Și ultimul lucru: pentru toți cei care doresc să se stabilească acolo, vreau să vă spun că vi se vor promite munții de aur din departamentul de personal pentru ca voi să veniți doar și să închideți postul vacant. Spuneți povesti despre creșterea carierei și cea mai mare întreprindere a SZO. Un pui - hrănește totul. Nu există creștere acolo și nu poate fi! Luați în considerare faptul că fabrica este aproape în faliment, există miliarde de datorii, dar nu este nimic de plătit. Nu trebuie să le hrănească acum puii, și nu doar să plătească PZ. Banii pe care i-ai câștigat nu poți vedea și vor lucra pentru ideea de "întreprindere", așa cum îi place să spună Duma de Stat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: