Cum să înșelăm angajatorii?
Potrivit companiei HeadHunter, 84% dintre rușii muncitori au fost înșelați de către angajatori atunci când angajau. Se pare că aceasta este norma vieții moderne? Vă prezentăm în atenția dvs. cele mai frecvente 10 fraude când faceți o cerere de muncă.
3. În al treilea rând este idemobman despre poziție. La interviu puteți descrie cu colorat toate farmecele managerului de specialitate. Dar, de fapt, veți fi angajat ca manager asistent, și nu se știe încă dacă veți crește până la poziția descrisă. Mulți angajatori preferă să diminueze numărul necesar de angajați, având în vedere că, cu o capacitate calculată pentru 4-5 persoane, este destul de posibil să facem față cu 2-3.
5. Înregistrarea cărții de lucru. Foarte des se încheie un nou contract cu un nou angajat, un contract sau un contract de servicii pe durată nedeterminată. Ele nu garantează protecția multor drepturi. În același timp, condițiile pentru angajarea în muncă oficiale v-au promis ulterior și căutând în exterior sunt complet nevinovate, de fapt, nu sunt fezabile. Clienții noștri au lucrat în companii unde un astfel de truc a fost folosit în mod constant. Ca rezultat, 5-10% dintre angajați lucrau oficial undeva. Conducerea a pus următoarea condiție pentru înregistrarea în "muncă": implementarea planului timp de trei luni consecutive. Că pentru mulți manageri a fost pur și simplu nerealist, planul a fost supraestimat și, în plus, nu în fiecare lună sa dovedit a fi 100%.
6. Termen experimental. Deseori, un angajator propune începerea unui contract cu o perioadă de probă, după care veți fi recrutat pe baza unui contract de muncă. Trebuie amintit că perioada de probă nu poate depăși 3 luni (sau 6 - pentru unele posturi responsabile), poate fi încheiată o singură dată. Perioada de probă pentru LC este stabilită pentru a determina adecvarea candidatului și, prin urmare, nu poate fi atribuită unei persoane care a lucrat anterior pentru o altă funcție sau doar începe să lucreze. Nu este de asemenea permis să-l prescrie la femeile gravide, mamele cu copii de până la 1,5 ani, studenții absolvent în primul an, precum și cei care au luat postul în urma selecției competitive.
7. Salariul "gri". Este convenabil pentru angajator, deoarece există o economie semnificativă asupra impozitelor. Angajatul este de asemenea convins că este profitabil pentru el. Dar este așa? Poate că veți câștiga ceva prin a nu plăti taxe, cu toate acestea, cât mai mult veți pierde! Toate spitalele, compensațiile, împrumuturile în bănci, maternitatea, prestațiile pentru copii și pensiile vor fi calculate pe baza salariului oficial. Să nu mai vorbim de faptul că angajatorul va putea oricând să vă "arunce", fără să plătească o parte din bani. Va fi foarte dificil să demonstrați ceva în instanță.
8. Formarea necesară. Foarte des angajatorul antrenează noi angajați înainte de a începe să lucreze. Ar trebui să fiți pregătiți pentru faptul că de data aceasta nu veți fi plătiți. Și e bine dacă nu ești obligat să plătești pentru studii. Unii angajatori lipsiți de scrupule se angajează astfel: iau bani pentru instruire sau întocmirea de documente și câștigă bani buni în acest sens. Și după ce spun că reclamantul nu a trecut certificarea, nu a trecut prin concurs, etc.
9. În timpul interviului, solicitantului i se cere să efectueze o cantitate mare de lucrări de testare: tipărirea, traducerea, scrierea, elaborarea contractului, conceptul de dezvoltare a proiectului etc. Bineînțeles, atunci nu este plătit, rămâne cu potențialul angajator. Solicitantul nu trece selecția competitivă, iar postul vacant, pe care îl pretinde, este ocupat.
10. Poziția societății pe piața muncii. Deseori, angajatorii dau o falsă pentru un adevărat. Credeți că vă stabiliți într-o firmă solidă și bine cunoscută în domeniul dvs. Dar, de fapt, poziția companiei nu este atât de roză, până la situația în care compania se află pe punctul de faliment.
Acestea sunt cele mai comune trucuri și decepții ale angajatorilor atunci când angajează. Cum poate fi combătută aceasta? În primul rând, merită să se întrebe despre locul presupus de muncă, să se vorbească cu angajații și cu persoanele care au plecat deja. Comandați-ne o verificare prin intermediul "listelor neagre" ale angajatorilor. Puneți întrebări în interviu, nu ezitați să întrebați despre toate nuanțele de ceea ce este compus exact salariul ce va responsabilitățile în noua locație, ceea ce programul este de multe ori întâlnirea, dacă activitatea este de așteptat în afara orelor normale de lucru, etc. Aflați câți angajați lucrează în acest departament și comparați cu mărimea companiei și sarcinile atribuite. Este mai bine să se gândească în avans toate întrebările, fac o listă și du-te pentru un interviu cu el, ceea ce, în mod clar, ajuta la serviciul nostru - „Legenda“
Ce altceva merită să acordați atenție și ce ar trebui să vă avertizeze?
Nu sunt specificate obligații specifice. Nu se spune că mărimea exactă a salariului sau a dimensiunii sale este în mod clar supraestimată. Căutarea permanentă a angajaților pentru aceleași poziții, care indică "cifra de afaceri" a angajaților. Solicitările de a plăti pentru ceva imediat ar trebui să fie respins, deoarece vă stabiliți să câștigați, să nu cheltuiți. Dacă vi se cere să faceți orice lucrare "pe proces". Dacă documentele dvs. necesită un depozit sau pentru înregistrare. Dacă aveți nevoie de anumite documente (cartea medicală, pașaport, etc.) pentru a lucra, este mai bine să le faceți și să nu cumpărați pentru ajutor rapid și ieftin.
O persoană înțeleaptă poate găsi întotdeauna o cale de ieșire dintr-o situație dificilă și o persoană înțeleaptă nu va cădea niciodată într-o astfel de situație. Mult noroc cu plasarea de locuri de muncă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: