Fiecare angajat al oricărei instituții sau întreprinderi întotdeauna așteaptă cu speranță că vor să-și ridice salariile. Oriunde lucrăm, indiferent de ceea ce facem, este foarte important să ne simțim atenți asupra noastră și asupra muncii noastre din partea superiorilor noștri. Atenție sub formă de bonusuri suplimentare, stimulente, recunoștință, recunoaștere publică a meritelor noastre și, bineînțeles, majorări salariale. Dar realitatea nu răspunde întotdeauna așteptărilor noastre. Uneori suferă suficient de mult cu amenzi și indisponibilități "nedrepte", degradare, perioade lungi de timp la următoarea etapă minore a carierei, o întârziere a salariilor sau refuzul de a ne mări salariul. Indignarea crește în interiorul fiecăruia dintre noi, uneori lovind un val emoțional puternic și, uneori, acționează complet iritabil. Sau doar să fierbeți ca o ceainic, eliberând cuplurile în toate colțurile și toți colegii și prietenii lor, dar nu îndrăzniți niciodată să pătrundem pe covor la sefi și să vorbim despre o creștere de salariu "bine meritată".
Poate ar trebui să înțelegem ce se află în spatele tuturor indignărilor noastre și de ce nu toată lumea decide să negocieze cu liderii.
Este Piramida
Încă din anii 1960 și 1970, psihologul american Abraham Maslow a explicat și explicat într-un mod structurat de ce o persoană ar fi aproape întotdeauna nemulțumită de tot. Privind piramida ierarhică propusă a nevoilor, devine absolut clar că omul este o ființă mobilă. Dacă persoana se dezvoltă în mod corect, ea va simți în mod constant un pic de stres din timpul de nefuncționare sau de dezaprobare din partea autorităților. Ca persoană inerent, conform piramidei, în fiecare etapă a experienței de nemulțumire. Aceasta ne împinge să facem anumite acțiuni pentru o mai bună cunoaștere de sine și o dezvoltare proprie.
Și salariile sunt adesea echivalente cu evaluarea realizărilor noastre într-o anumită etapă. Din păcate, nu toți am ajuns la nivelul de auto-actualizare, când legătura cu oricare dintre factorii externi de aprobare și nevoia de evaluare constantă a muncii lor dispare deja complet. Numai în această etapă a piramidei, persoana este capabilă să evalueze treptat situația și, dacă este necesar, fără nici un sens de nedreptate, merge și atinge ceea ce are nevoie.
Cei mai mulți dintre noi, mai ales la nivelurile inferioare și mijlocii din scara de carieră, fac multe pentru a-și plăti munca. A se vedea:
Salariul ajută la satisfacerea tuturor nevoilor fiziologice care apar. și cu creșterea familiei, crizele economice și creșterea prețurilor, apariția unor noi cereri, gama acestor nevoi se extinde și se extinde. Rezultatul este că vom simți constant nemulțumirea față de salariile noastre.
Suma salarială ajută la simțirea fie protejată în perioadele de recesiuni economice și evenimente istorice nefavorabile pentru țară, fie complet fără apărare înaintea lor. Rezultatul este aceeași nemulțumire neîncetată și un sentiment de dezavantaj, pentru că va exista întotdeauna ceva în țară (în lume).
Dacă nu ne putem permite să sprijinim familia din abundență, apare o zonă suplimentară de conflict, atât presiune internă cât și externă (soția, soacra, copiii, ridiculizarea prietenilor). Rezultatul - un sentiment de nedreptate începe deja să se răspândească la soartă, nu doar la autoritățile cu vedere redusă.
Nevoia de respect. și cel mai important - în respectul de sine, locuiește întotdeauna lângă orice personalitate dezvoltată. Și cum te poți respecta, dacă nu ți-ai asigurat existența normală a tine sau familiei tale, dacă alții nu te respectă și, în primul rând, șefii tăi. La urma urmei, nu îți ridici salariul!
Următorul pas al piramidei arată în mod clar dorința noastră de a cunoaște și de a descoperi laturile vieții care sunt încă necunoscute pentru noi. Este această etapă care, de obicei, ne împinge să călătorim, să călătorim, noi hobby-uri și activități. Cererile noastre cresc rapid. Rezultatul - o urgentă creștere a salariilor!
Cerințele estetice necesită și investiții considerabile. Vreau să-mi repar apartamentul și e mai bine să cumperi o casă nouă, în care fiecare membru al familiei va avea propriul său spațiu personal. Vreau să iau cina, și e mai bine să luați masa de prânz și să luați micul dejun în cele mai prestigioase și plăcute ochi, nu numai cu prețurile restaurantelor. Rezultatul - de ce câștig atât de puțin?
Și numai ultimul, al șaptelea pas este destinat să inducă instantaneu o persoană să acționeze atunci când există nemulțumire față de orice nivel. Deci, întrebarea va suna puțin diferit: ce pot face pentru a fi liber să fac ceea ce pot și vreau?
Ce împiedică evaluarea reală a situației
Dar este așa de "nedrept" în majoritatea cazurilor, reticența managerului de a ridica salariul lucrătorului său "extrem de valoros"? Din păcate, nu întotdeauna, oricât de greu este să recunoști asta. Mai ales pentru mine. Fără îndoială, există o serie de cazuri în care un angajat într-adevăr merită o majorare a salariilor și totul depinde doar de tirania șefilor sau de zgomotul companiei. Dar există multe motive care te fac să te simți nemulțumit de lider și de salariul tău, fără a avea practic nici un sol real.
Numai trei balene, care ne vor combusti mereu "baying" și "resentimente":
mândrie;
vanitate;
egoismul.
Dar, de cele mai multe ori, aceste trei balene devin trei ancore, care ne duc într-o piscină de agresiune, iritare și resentimente în întreaga lume. Ca rezultat, nu ne mișcăm nicăieri, ci pur și simplu rămânem cu un sentiment constant de nemulțumire față de toată lumea și de toată lumea. Și mai întâi de toate - salariile lui.
Ce împiedică un lucrător să obțină o creștere salarială bine plătită sau bonusuri
Este necesar să nu mai dăm vina pe toate circumstanțele externe, să căutăm pe cineva care să vină pentru calcule greșite sau trăsături negative. Da, totul depinde din nou de ignoranța psihologiei obișnuite a personalității. Aceștia, care sunt inconștienți sau neagă de noi, trăiesc caracterul care ne împinge spre anumite acțiuni. Și de multe ori nu ne lasă să spunem sau să facem ceva la timp. Acest lucru duce doar la otrăvirea inutilă a atmosferei prin emisii negative: izbucniri de furie, ameliorarea stresului față de familie sau colegi, depresie, dejecție.
Trebuie să-ți cunoști inamicul în persoană. De ce "dușmanul"? Deoarece particula "nu" poate fi întotdeauna îndepărtată, înlocuind orice calitate negativă cu opusul acesteia. Și atunci viața va deveni mult mai ușoară. Deci, de ce nu toți sunt gata să meargă la autorități pentru o majorare sau promovare a salariilor? Întâlnește, asta ne împiedică cel mai adesea:
- lașitate sau slăbiciune mintală ("dar dintr-o dată o voi face să se înrăutățească?", "sau voi fi lăsat în afara muncii?", "el mereu strigă așa" ...);
- pasivitate sau lipsă de inițiativă ("aceasta este karma", "dar toată lumea trăiește așa", "ce pot să fac?");
- inerție sau lipsă de mobilitate ("o voi face mâine", "sunt deja obișnuită cu asta", "nu ezită să înfrunte" ...);
- conformismul sau adaptabilitatea (toată lumea îi cer autorităților - și el certa, nu are niciodată opinia proprie, întotdeauna încearcă să le mulțumească și mai presus de toate - autoritățile);
- moale sau incapacitatea de a-și apăra interesele (clasicii genului - evitând tot felul de situații conflictuale iluzorii, pot cere o creștere, dar dacă șeful spune că nu, se va retrage imediat la pozițiile anterioare);
- insecuritate sau un sentiment pronunțat de frică ("încă nu o voi primi", "lăsa măcar un astfel de salariu, decât nimeni deloc ...);
- nemulțumirea sau certurile (o persoană este în mod constant nemulțumită de toată lumea, dar nu este nevoie să-și schimbe puterile mentale interioare).
Acestea sunt doar câțiva "dușmani", pentru care merită să lucrăm cu siguranță. O poți face singur, poți cu un psiholog. În orice caz, de ce să purtați o grămadă de spini care interferează cu viața, dacă puteți face chiar și o floare de cactus!
Ce trebuie făcut pentru a crește salariile la fel
Dacă doriți să primiți mai mult, urmați scara înțelepciunii și nu cădeți în capcana propriei voastre prostii și deficiențe. Iată câteva sugestii mici dar necesare.
Deveniți un angajat valoros pentru companie, dar nu în cuvinte, ci în fapte. Și dacă după aceea salariul nu este ridicat, atunci trebuie să mergeți mai departe.
Aflați cum să vă evaluați cu adevărat propriile calități profesionale și valoarea dvs. pentru compania pentru care lucrați pentru poziția dvs. Poate că suferiți fie de o supremație a stimei de sine, fie că conducerea dvs. nu este gata să recunoască și să plătească pentru munca dvs. reală.
Stăpânește cunoștințele de comunicare cu autoritățile. La urma urmei, ne putem negocia și apăra interesele fără să intrăm în conflict și să nu ne ocupăm de pozițiile noastre. Principalul lucru este să faci totul la timp, în locul potrivit și cu abordarea corectă a conducătorului tău. Asta este, cu înțelepciune.
Învățați să faceți față propriilor dvs. temeri și imperfecțiuni. La urma urmei, dacă dai voința de agresiune, poți strica totul. Și atunci nu aveți o creștere a salariilor. Ei bine, și temerile, de obicei, frânează sau împingeți de la o parte a vieții. Ei nu ajută pe nimeni.
Încercați-vă dorințele și nevoile din când în când. Ele tind să crească odată cu salariile. Și dacă într-o zi le dați voință, ei vă vor copleși pur și simplu cu un val și vă vor face să faceți o serie întreagă de acțiuni pe care le puteți apoi regreta.
Nu vă concentrați doar pe domeniul principal de activitate. Poate că o sursă suplimentară de venituri va fi o achiziție mult mai profitabilă decât o schimbare de muncă sau o cerință de a crește salariile.
Nu vă fie frică să vă schimbați viața. La orice vârstă și în orice stare de sănătate. Viața este aranjată în așa fel încât numai "bărbații curajoși să bea șampanie". Principalul lucru este că riscul este rezonabil și că sunteți motivat de entuziasmul interior, nu de mândrie, de vanitate sau de emoție. Este inspirație adesea un indicator al direcției corecte în viață.
Toți ceilalți pot da sfatul însuși. La locul de muncă și în circumstanțele sale. Amintiți-vă: viața nu stă niciodată la cadouri dacă o persoană se apropie de ei. Faceți primul pas - și înainte de a vă desfașura un întreg fan al noilor oportunități. Testați în practică!
Orice reprint în materiale electronice sau pe hârtie a materialelor portalului este posibil numai cu desemnarea sursei primare - careerist.ru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: