Odată ce serviciul militar a fost considerat o afacere de prestigiu, ultimele schimbări în legislație ar părea că se vor întoarce de această dată. Dar, printre personal, inclusiv ofițerii superiori, uneori există idei mitice despre statutul lor, împiedicând realizarea propriilor drepturi în întregime.
Codul muncii se extinde la contractul agentului de serviciu?
Litigiile cu privire la natura prestațiilor prevăzute de lege - dacă relația este legată de muncă sau administrativă, nu se abate până în prezent. Limitarea statutului militarilor la relațiile administrative le privează de numeroasele garanții pe care le au cei mai mulți cetățeni obișnuiți care lucrează în baza unui contract de muncă. De exemplu, interzicerea concedierii în timpul unei vacanțe sau în concediu medical, scutirea de la plata taxei de stat atunci când se depune la o instanță militară cu o declarație privind reintegrarea în serviciu etc.
Aceste dispute sunt cauzate de faptul că o legislație prevadă expres nu, prin urmare, domeniul de aplicare de interpretare a legii în favoarea uneia dintre părți sau altul. Autoritățile armate consideră că contractul pentru serviciul militar nu este forță de muncă, astfel încât garanțiile Codului muncii pentru personalul militar nu se aplică. În acest caz, acesta nu este altceva decât un tip special de contract pentru angajarea forței de muncă, reglementat doar de relațiile administrative. Acest tip special de contract este prevăzut de legea federală "Cu privire la serviciul militar și taxa militară". Existența relațiilor administrative rezultă din esența disciplinei militare, care constituie baza serviciului militar. În cazul în care contractul pentru serviciul militar atribuit soiului contractului de muncă, aceasta ar însemna o recunoaștere a relației dintre egal superioare și subordonat, care, la rândul său, ar lipsi armata subordonării necesară în rândurile sale.
Normele Codului Muncii ale Federației Ruse nu se aplică serviciului militar
Codul anterioară al legilor muncii din RSFSR (KZOT) a fost mai consistent și toate contractele de muncă, indiferent de sfera civilă sau militară, au fost declarate contracte. Prin urmare, capitolul III conținea în sine identificarea completă a acestor concepte. Și a existat o perioadă în care contractul de serviciu a fost supus normelor din Codul Muncii al RSFSR.
Dar există un alt punct de vedere
Pentru a determina drepturile limitate ale personalului militar în raport cu drepturile de muncă civile (baza pe care să se concluzioneze că diferența dintre contractul de muncă și contractul privind serviciul militar), trebuie să găsiți o lege sau reglementare în legea care ar indica în mod direct la o astfel de restricție. Acest lucru este indicat de textul din partea 1 a acestui articol, determina statutul soldatului: „Statutul de militari este o colecție de drepturi, libertăți, garantate de stat, precum și sarcinile și responsabilitatea militară stabilite de Legea federală prezent, legile constituționale federale, legile federale și alte acte normative ale rusă Federația. " Un Codul Muncii din Rusia doar se referă la astfel de legi.
Astfel, contractul de serviciul militar ar trebui să fie recunoscut, în principiu, muncii ca legea altfel furnizate și există motive să se extindă la el Codul muncii sau duplica toate garanțiile de muncă și beneficii în Legea cu privire la statutul militarilor.
Articole similare
-
Pentru a intra în serviciul militar pe un contract, un candidat este necesar în
-
Armata Rusiei, în slujba patriei - atitudinea față de serviciul care face obiectul contractului
Trimiteți-le prietenilor: