Indiferent dacă acțiunea RF TC este aplicabilă militarilor. Pot fi aplicate normele RF TC pentru militari?
Această problemă a fost destul de relevantă și rămâne întotdeauna astăzi.
Mulți avocați neexperimentați în problemele militarilor cu privire la activitatea lor oficială dau consultări conform normelor legislației muncii, respectiv se referă la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.
Iată un exemplu de consultanță juridică analfabetică:
Mai mult decât atât, armata a mulțumit avocatului, a pus "+" pentru răspuns și, în consecință, a crezut că în acest caz este posibil să se aplice normele RF RF la întrebarea sa. Fără îndoială, un astfel de răspuns doar a înșelat acest serviceman.
Pe această problemă, un soldat, un avocat cu experiență în domeniul dreptului militar, în primul rând, pentru a afla ce într-o călătorie a fost, pe de altă parte, s-ar aplica normele legii militare actuale dar nu și ocuparea forței de muncă.
Hai, în conformitate cu articolul 15 din RF LC: relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuită angajat) în interesul, sub conducerea și supravegherea angajatorului, supunerea angajatului la normele reglementării interne a muncii, oferind în același timp angajatorului condițiile de muncă prevăzute în legislația muncii odatelstvom și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
După cum se poate observa din definiția, raportul de muncă se bazează pe un acord între angajat și angajator, sau contractul colectiv de muncă, adică, legislația muncii nu conțin nici o mențiune a militarilor contractului.
Să analizăm acum natura relației dintre omul militar și stat, adică dacă lucrează.
Astfel, relațiile juridice emergente dintre personalul militar sunt tocmai legale publice. Din tot ceea ce sa spus mai sus, se poate observa că relațiile militare-serviciu diferă semnificativ de relațiile de muncă.
Este de remarcat faptul că, înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse TC a acționat (Codul Muncii), care a identificat conceptul unui contract și a contractului. Mai mult decât atât, a existat o perioadă în care Codul Muncii RSFSR se aplică tuturor. Legislația actuală (Codul muncii) nu conține astfel de prevederi, aceasta nu folosește „contractul“ termen, care dă cu siguranță motive de a atribui „contract“ la un anumit tip de acorduri.
Este demn de remarcat faptul că instanțele de judecată, luând în considerare problemele militare controversate atunci când încearcă să aplice prevederile legislației muncii, de asemenea, menționate în mod repetat, în deciziile pe care regulile Codului Muncii nu se aplică personalului militar.
Mai exact pentru NachFin.ifo
avocatul militar Marina Baidak
Vezi și:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: