Aproape toată afacerea din Rusia folosește politica "morcov și stick": aici este bonusul, dar pedeapsa. Dar acest lucru funcționează numai în cazul în care nu trebuie să lucrați cu capul. În sfera intelectuală, oamenii trebuie să fie inspirați, astfel încât aceștia să fie interesați să lucreze - numai atunci rezultatul va fi.
Oamenii au nevoie de un motiv pentru a fi mândri de munca lor. E ca gluma despre un agent de curățare pentru elefanți, care au refuzat să părăsească treburile murdare: „Așa că am plecat de la show business?!“ Dacă nu există nici un sens de apartenență la o cauza mare, curat este pur și simplu un om de serviciu - matura „de acolo aici.“
Regulile jocului în cadrul companiei trebuie să fie clare și unificate pentru toți. Și nu așa, că, vorbind figurat, unii joacă fotbal, alții - în volei, și încă alții - în general tăiau cărți. Regulile jocului pot schimba liderul, dar toată lumea ar trebui să știe despre asta. Dacă schimbați regulile jocului poate altcineva - nu mai sunteți un lider în această companie.
Dacă comunicarea este importantă în afacerea dvs., munca de la distanță nu este pentru dvs. De exemplu, într-o agenție de creație este important să stați împreună noaptea și să creați. De la distanță puteți lucra pe un șablon - scrieți codul programului, răspundeți la apelurile din centrul de apeluri, faceți vânzări pe principiul marketingului de rețea. Este ca învățarea online - puteți învăța ceva, dar nu veți dobândi o rețea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: