Anxietatea personală - 50 de puncte, nivel foarte ridicat. Indicatorul unei astfel de anxietate înalte se corelează direct cu prezența unui conflict nevrotic. O probabilitate mare de eșec al bolilor nevrotice, psihosomatice emoțională și, există tendința de a percepe o amenințare la adresa lor de sine și capacitatea de a trăi într-o gamă largă de situații și de a reacționa stare foarte severă de anxietate, mai ales atunci când situația vine vorba de evaluarea competenței și prestigiul individului.
Concluzie: individul este profund introvertit, foarte anxios, se conformează, tensionat intern, cu reacții emoționale reținute extern. simte nevoia de acceptare, aprobare și încredere.
Extraversiunea - 16 puncte, individul este extravertit, sociabil,, sentimente deschise impulsiv în mod direct, de control nu este suficient de sine, tinde spre divertisment, pentru a fi un lider nu este necesară întotdeauna, încrezător, receptiv, elastic, are o mulțime de prieteni, spiritual, optimiste. Există relații superficiale posibile cu un număr mare de persoane.
Neurotism - 12 puncte, nivelul mediu. Individul prezintă seninătatea, încredere, determinare, poise, dar in situatii de stres poate creste anxietatea, lent, ezitant.
Scară de minciuni: 1 punct, normă.
Anxietatea reactivă - 13 puncte, nivel foarte scăzut. Poate că situația calmă a anchetei a inspirat individul cu un sentiment de securitate în momentul de față sau psihicul individului înlătură anumite factori care afectează anxietatea ridicată. La momentul examinării, individul este relaxat și calm.
Anxietate personală - 34 de puncte, nivelul mediu. Individul nu este înclinat să perceapă o gamă largă de situații ca fiind amenințător și să le răspundă cu anxietate.
Concluzie: individuale extrovertiti, arată situaționale o poziție dominantă, fie un comportament conformist, a avut nici o dificultate în a se adapta la interacțiunea interpersonală.
Urmați de-a lungul pârâului
Creek - este un caracter oral-materne, care reflectă dinamica proceselor mentale interne și a dezvoltării mentale ca un întreg, arătând modul în care continuă, armonioasă și consecventă a fluxurilor de viață mentală internă. Kr.
Descrieți principalele elemente structurale ale conflictului.
Conflictele se disting prin semnificația lor pentru organizație, precum și modul în care acestea sunt rezolvate. Există conflicte constructive și distructive. Pentru conflictele constructive, dezacordurile sunt caracteristice, care afectează principalele aspecte,
Conversia conceptului de leadership
Conceptul conducerii transformative sau reformiste are multe în comun cu conducerea carismatică, dar este tratată în mod substanțial. Liderul reformator îi motivează pe adepți prin ridicarea nivelului conștiinței lor în percepția importanței și.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: