2. Prezentați numerele. Măsurați creșterea nivelului volumului dvs. de lucru sau volumul de sarcini care vă sunt atribuite. De exemplu, dacă sunteți responsabil pentru lucrul cu clienți ai unei companii a cărui număr a crescut de mai multe ori în cursul anului trecut, aveți o explicație clară a motivelor pentru care un angajator ar trebui să vă ridice salariul.
3. Examinați solul. Dacă nu puteți evalua independent situația din cadrul companiei (de exemplu, dacă lucrați în ea nu cu mult timp în urmă), adresați-vă cu atenție colegilor dvs. cum sunt organizate procesele interne privind creșterea salariilor. Poate că niciun fel de solicitări și justificări nu vă vor afecta salariul, dacă în companie creșterea acestuia depinde de rezultatele atestatului periodic efectuat de fiecare angajat. În acest caz, nu aveți nimic de făcut decât să specificați parametrii evaluării și să încercați să îndepliniți cerințele.
4. Întrebați-vă despre rata de creștere a salariului dvs. în viitor și despre factorii care îl afectează în avans. Atunci când găsiți un loc de muncă, întrebați nu numai valoarea compensării materiale, ci și toate caracteristicile schimbării sale în viitor. Poate că sunteți recrutat, fără a implica o creștere a carierei și o schimbare a volumului de muncă.
6. Amenințarea "nu dau o creștere - ieșiți", de regulă, funcționează o dată și chiar și atunci nu întotdeauna. Data viitoare va fi mai ușor ca capul să renunțe la angajat decât să permită "răsucirea brațelor". Mai mult decât atât, există companii care percep acest comportament al angajatului ca un semn de neloialitate și, chiar dacă sunt de acord să ridice salariul unui specialist, încep să caute imediat înlocuirea. Deși - recunoaștem cu sinceritate - există o serie de companii în care, în principiu, este imposibil să se ridice salariile prin altă metodă. În orice caz, mergând la cap cu o cerință de ultimatum, fiți gata să refuzați. Prin urmare, este mai bine să vă puneți propriile condiții de companie numai atunci când aveți deja o contra-ofertă cu un salariu mare de la un alt angajator.
7. Declarații îndoielnice din categoria "experți din profilul meu merită mai mult". De altfel, este necesar, încă o dată, sau se referă la date obiective (informații de cercetare a pieței muncii detaliate privind salariile diverși specialiști, care ia în considerare nu numai profesie, dar, de asemenea, nivelul de calificare, experiență, vechime, un sector în care este implicat un specialist, etc.) sau indicați propunerile specifice și relevante disponibile de la alți angajatori.
8. Nu va exista nici un argument pentru angajator și o perioadă lungă de muncă în companie. Aceste justificări au sens dacă sunt susținute de informații specifice despre îmbunătățirea calificărilor, obținerea de noi experiențe și abilități pe care nu le-ați avut inițial. De exemplu, o experiență de succes în proiecte la scară largă sau o echipă distribuită (în cazul în care anterior nu au avut o astfel), un nou tip de interacțiune cu clienții, colegii și începători didactice disponibile aveți abilități. În cazul în care, după câțiva ani de lucru într-un singur loc pentru tine de a continua să abordeze aceeași cantitate de aceleași sarcini și din punct de vedere profesional, nu crește, salariul tau va fi indexate ocazional pe picior de egalitate cu inflație. Sau nu deloc.
10. Nu încercați să faceți presiuni asupra păcatului. Nici una din soții dvs. nu a dat naștere la gemeni, credite ipotecare și două împrumuturi pentru o mașină și un garaj. Cel mai probabil, îi vei arăta liderului că nu faci foarte bine cu planificarea finanțelor personale. Concluziile pe care le va face pot avea legătură cu încrederea în tine și în termeni profesioniști. Și, din nou, nu uitați că aceasta este o afacere în care sunteți un antreprenor și șeful dvs. este un client. Dacă furnizorul dvs. de Internet vă cere să-l plătiți mai mult, pentru că a decis să închirieze un birou mai scump și să cumpere o mașină directorului său general, cum ați trata acest lucru?
11. Nu vă referiți niciodată la informațiile pe care unul dintre colegii dvs. a primit recent o majorare. În primul rând, astfel de date nu sunt întotdeauna fiabile. În al doilea rând, în multe companii, angajații sunt în principiu interzise să se răspândească cu privire la valoarea salariilor lor. În al treilea rând, este doar lipsit de etică. Și, în al patrulea rând, este posibil, într-adevăr, creșterea coleg demn - poate în timp ce faci munca principal, el a reușit să obțină calificări suplimentare, a decis să conteste sau ore suplimentare de lucru și a câștigat managementul de încredere. În orice caz, rețineți: mărimea salariului dvs. nu depinde de mărimea salariului său.
12. Dacă înțelegeți că salariul dvs. este adecvat calificării dvs., încărcării și listei sarcinilor care trebuie rezolvate și chiar doriți să îl ridicați, spuneți liderului. Și să-l întrebiți despre opțiunile și condițiile existente pentru creșterea acestuia: măriți sarcina, puneți sarcini suplimentare, aflați ceva nou. Așa că arătați că vă evaluați în mod sobru, dar în același timp sunteți gata să vă dezvoltați și să vă dezvoltați.
13. Demisionați. Da, da, nu ai auzit. Uneori ar trebui să părăsiți compania ceva timp și să vă întoarceți - într-o altă organizație veți obține o experiență valoroasă care vă va permite să deveniți un specialist mai scump pe piața muncii. Și, de exemplu, într-un an, vă puteți întoarce la locul dvs. favorit către fostul angajator, dar veți câștiga mai mult. Noi, de exemplu, acceptăm cu bucurie angajații noștri care au părăsit temporar compania, iar pentru noi experiența lor este importantă. Acești oameni sunt de asemenea valoroși deoarece conducerea nu are îndoieli cu privire la loialitatea față de angajator. Și asta merită foarte mult. Doar nu uitați să explicați angajatorului că plecați doar pentru a obține o experiență nouă, pur și simplu nu aveți oportunitatea de a intra în interiorul companiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: