Drepturile minorilor în dreptul muncii Istoria și studii sociale Profesor ГБОУ СОШ № 1739 Солдатова Л.В.
Dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează forța de muncă și alte relații strâns legate. Relațiile de muncă - o relație bazată pe un contract între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificare sau poziție), regulile angajaților subordonate ale programului de interne a muncii în furnizarea angajator condițiile de lucru necesare. Cartea de lucru este documentul de bază privind activitatea de lucru a unei persoane. Acesta include informații privind angajarea, concedierea și motivele concedierii, informații despre premii și promoții. Dreptul muncii
Subiecții raportului de muncă sunt angajatul și angajatorul. Angajații pot fi persoane care au împlinit 16 ani .Dacă minorul a primit învățământ general de bază (9 clase), sau lăsate în mod legal instituția de învățământ, se poate încheia un contract de muncă, după ce a împlinit vârsta de 15 ani. Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani. Dar pentru aceasta este necesar să se respecte o serie de condiții. Subiectele de angajare 1
Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu studenții care au împlinit vârsta de 14 ani: - munca poate fi efectuată numai în timpul liber; - munca nu trebuie să perturbe procesul de învățare; - Munca ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății copilului. Excepții sunt organizațiile de cinematografie, teatre, organizații teatrale și de concerte și circuri. Sunt autorizați să încheie un contract de muncă cu persoane sub vârsta de 14 ani pentru a participa la crearea sau realizarea operelor artistice fără a aduce atingere dezvoltării sănătății și morale a copiilor. Subiectele de angajare 2
- Munca minorilor nu pot fi utilizate pentru a munci grele și producerea condițiilor de muncă nocive și periculoase - Minorii nu pot lucra focul sau în producția de produse periculoase - nu se poate angaja minori lucra în subteran (în mine, metrouri) - Nu utilizați munca minorilor în muncă, care pot aduce dăunează dezvoltării lor morale (club de noapte, cazino, pentru producția de fabrica de băuturi alcoolice, laboratorul pentru producția de stupefiante) Restricții angajarea minorilor
Lista de profesii pe care nu pot fi angajați tineri lucrători este aprobată de Guvernul Federației Ruse: pompieri, scafandri, explozivi etc. Toate persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani pot fi recrutate numai după examinarea medicală obligatorie. Ei trebuie să facă un examen medical anual în fiecare an, dacă acest lucru nu este făcut, atunci angajatorul trebuie să-l elimine de la locul de muncă. Oferite beneficii în domeniul timpului de lucru și al timpului de odihnă. Caracteristicile reglementării muncii minore
Timpul de lucru se referă la timpul în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile. În cazul în care programul de lucru normal de 40 de ore pe săptămână, pentru lucrătorii tineri se taie: 16 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta mai mică de 16 ani; timp de 4 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Legislația muncii interzice angajaților directe cu vârste sub 18 ani, în călătorii de afaceri, a permis să lucreze cu fracțiune de normă, pentru a lucra pe timp de noapte (de la 22 pm la 6 dimineața), la sfârșit de săptămână și de sărbători. Condițiile de muncă ale minorilor 1
Timpul de odihnă menționat ca timpul în care angajatul este eliberat din funcție de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa. Un fel de concediu este o vacanță. Angajații cu normă întreagă au dreptul la un concediu plătit de bază anual de 28 de zile calendaristice. Concediul pentru primul an de muncă în organizație este oferit lor după 6 luni de muncă continuă în cadrul organizației. Minorii au dreptul la o concediu de 31 de zile calendaristice, pot folosi concediul oricând convenabil pentru ei. Concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă. Condiții de muncă pentru minori 2
Legislația muncii interzice, atunci când încheie un contract de muncă cu minorii, să stabilească o condiție de testare, deoarece din motive obiective, nu au experiență profesională și nu au calificări înalte. lucrătorii minori sunt pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative. Legislația muncii oferă o oportunitate de a combina munca cu formarea și obligă angajatorul să creeze condițiile necesare pentru aceasta, stabilește anumite garanții și compensații lucrătorilor care combină locul de muncă și de studiu. Condițiile de muncă pentru minori 3
În cazul în care lucrătorii tineri beneficiază de educație profesională directă la locul de muncă, legislația actuală prevede posibilitatea încheierii unui contract de student. Angajatorul poate încheia un contract de ucenicie cu un angajat care caută o muncă sau dorește să învețe o altă profesie. Contractul de ucenicie trebuie să primească numele părților, orice profesie specifică, de specialitate, calificare va deveni un discipol, obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia, perioada în care salariatul la primirea profesiei va fi obligat să lucreze în cadrul unui contract de muncă, perioada de ucenicie, taxa pentru perioada ucenicie. Acordul studenților 1
În cazul în care studentul după terminarea uceniciei, fără un motiv întemeiat pentru a nu proceda la punerea în aplicare a muncii, atunci el este obligat să compenseze angajatorului toate costurile (inclusiv burse) cheltuite pentru formarea sa. În cazul în care contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatorului, lucrătorilor minori li se oferă, de asemenea, garanții suplimentare. Aceste garanții constau în faptul că, în plus față de procedura generală de reziliere un contract de muncă cu un angajat în vârstă de 18 ani nu poate fi decât: Contract Ucenicia 2
Încetarea contractului de muncă cu un minor la inițiativa angajatorului este posibil cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii Cu acordul Comisiei pentru afaceri pentru minori Având în vedere avizul motivat al organului sindical
Garanții și compensații pentru lucrători care combină munca cu formarea Legislația muncii solicită garantarea mijloacelor, metodelor și condițiilor prin care se asigură exercitarea drepturilor lucrătorilor. Compensarea se referă la plățile în numerar stabilite pentru a compensa angajatul pentru costurile aferente îndeplinirii sarcinilor sale. Angajații care combină munca cu formarea, angajatorul este obligat să ofere, pe lângă concediul anual principal, concediu educațional - concediu suplimentar cu salariu sau fără salariu. Durata acestor sărbători depinde de locul în care lucrătorul este instruit.
Care sunt restricțiile din lege atunci când se utilizează munca unui lucrător minor? Care este durata orelor de muncă pentru minori? Cum arată legislația muncii preocuparea societății pentru dezvoltarea morală a unui adolescent? Ce beneficii prevede legea persoanelor care combină munca cu formarea? Care sunt caracteristicile acordării de vacanțe minorilor? Care este contractul unui student și când este constituit? Întrebări pentru auto-examinare
Probleme în legislația muncii pentru minori Lăcătușul de 16 ani, Pavlov, a întârziat să muncească. Directorul fabricii ia cerut lui Pavlov să scrie o notă explicativă și la mustrat în ordine. Pavlov a scris o notă explicativă, dar nu a fost de acord cu mustrarea. Potrivit lui Pavlov, el, ca minor, nu ar trebui să fie supus pedepsei disciplinare pentru infracțiuni minore. Este corect Pavlov? Artistul de 17 ani, Volkov, a lucrat în organizație timp de trei luni și a solicitat o altă vacanță. Șeful departamentului, referindu-se la faptul că o altă vacanță poate fi acordată numai după expirarea a șase luni de muncă continuă în cadrul organizației, ia negat o cerere. Legile muncii respectă decizia șefului departamentului?
LEGISLAȚIA LEGISLATIVĂ PENTRU MINORI
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: