În Rusia modernă, din ce în ce mai multe companii preferă să lucreze cu străini. De la simplu muncitori la profesioniști cu înaltă calificare, practic toate organizațiile angajează lucrători străini în cantități mari sau mici.
Motivele pentru cererea mare de muncă străină sunt multe, iar aici sunt doar câteva dintre acestea:
Eficacitatea forței de muncă slab calificate;
Specificitatea afacerilor (de exemplu, restaurante de bucătărie orientală, saloane de înfrumusețare, toate tipurile de producție, producție de produse etnice etc.);
Dorința de a lucra și loialitatea companiei, chiar și cu un salariu destul de modest, pentru că acești oameni vin să-l câștige și să nu stea pe salariu;
Nivel relativ scăzut al obiceiurilor proaste, care contribuie la productivitate.
Cu toate acestea, multe companii care doresc să lucreze cu migranții se confruntă cu problema găsirii lucrătorilor străini și a ocupării lor oficiale suplimentare.
Cum și unde să găsească migranții pentru muncă
Unde poți găsi lucrători străini? Există mai multe modalități de a găsi o forță de muncă străină. Să luăm în considerare câteva dintre ele.
Prima metodă destul de populară este externalizarea personalului. Externalizarea este un sistem care să atragă cetățeni străini, în care între serviciile companiei pentru clienți și companie de outsourcing este un contract de agent, în care outsourcing pentru o taxă, pentru o perioadă determinată oferă organizarea personalului său, gata să-munca angajaților.
A doua modalitate este de a folosi serviciile personalului și agențiilor de recrutare.
Personalul și agenții de recrutare în diverse condiții pentru angajați și angajatori acționează ca intermediari în căutarea și selecția personalului străin și a locurilor de muncă pe parametrii specifici ai angajaților sau angajatorilor. Unele companii percep angajații pentru căutarea posturilor vacante, altele - cu angajatorii pentru căutarea și selectarea personalului necesar.
Spre deosebire de companiile de outsourcing, principala sarcină a agențiilor de recrutare și recrutare este, așa cum se spune, "reducerea" angajatorilor și a solicitanților de locuri de muncă. Administrarea ulterioară a acestor angajați sau asistența în emiterea permiselor nu sunt, de regulă, soluționate.
Unii angajatori, în vechiul mod, preferă să caute străini, prin selecție și înregistrarea lor oficială. Căutarea independentă a angajaților se realizează de obicei în următoarele moduri:
Plasați locurile vacante pe resurse populare de pe Internet, cum ar fi: hh.ru, superjob.ru. spb.rabota.ru și alții, în așteptarea răspunsului solicitanților potriviți;
Postați posturile vacante pe site-uri specializate, cum ar fi: restojob.ru (căutare pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă în producția de catering și alimente), career.ru (muncă și stagii pentru studenți), etc.
Plasați locurile vacante în presa scrisă;
Ei folosesc așa-numitul "cuvânt din gură", când noi candidați pentru o poziție deschisă sunt admiși de prieteni, cunoștințe, colegi etc.
Deci, după ce au rezolvat problema căutării și recrutării, fiecare angajator se confruntă cu o nouă întrebare, problema angajării oficiale a cetățenilor străini.
Angajarea lucrătorilor străini
Există două modalități principale de a legaliza migranții de muncă.
Prima este înregistrarea independentă a angajaților străini de către angajator în personalul companiei lor, cu gestionarea ulterioară a contabilității de personal, fiscalitate și migrație.
Alegerea acestei metode, angajatorul se confruntă imediat cu o gamă largă de probleme, riscuri, responsabilități și costuri suplimentare, printre care putem distinge:
Interacțiunea cu Ministerul Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne și alte organe ale statului (cozile, timpul limitat de primire, eșecurile la locul de muncă etc.);
Monitorizarea continuă a modificărilor legislației privind migrația;
Pericolul de a obține amenzi uriașe (până la un milion de ruble) pentru greșeli și încălcări ale legislației privind migrația;
Nevoia de a avea un ofițer de personal cu experiență, un avocat, un contabil etc. în stat.
Al doilea mod de a legaliza migranții de muncă este să-i scoată din personalul organizației.
Retragerea angajaților pentru personalul companiei. adică Outstaffing implică faptul că lucrătorii formalizate în companiile de stat autstaffera, ceea ce înseamnă că toate procedurile birocratice de înregistrare și de întreținere a migranților cad pe umerii companiei-autstaffera.
În același timp, între societatea contractantă de servicii și societatea în exercițiu se încheie un contract de angajare, conform căruia angajații sunt îndepărtați de la personal pentru a-și desfășura activitățile de muncă la sediul clientului și sub supravegherea sa directă.
În acest caz, personalul de întreținere, taxa de înregistrare și migrația lucrătorilor de stat pensionat este Outstaffing companii de îngrijire, precum și verificarea organelor de stat și sancțiunile pentru greșeli în proiectarea de străini locul de muncă.
În mod firesc, fiecare angajator alege cel mai convenabil mod de a lucra cu migranții. Cu toate acestea, după ce sa luat decizia de a lucra cu cetățeni străini, compania ar trebui să cântărească cu atenție toate avantajele și dezavantajele opțiunilor existente, alegând soluția cea mai benefică și optimă pentru această problemă dificilă.
Recunoașteți mai întâi - abonați-vă la newsletter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: