Înregistrarea în FSS în calitate de angajator, listă de documente

Înregistrarea în FSS în calitate de angajator, listă de documente
În ciuda modificărilor aduse legislației, este încă necesar să se aplice Fondului de pensii al perioadei de anchetă prin utilizarea muncii salariale, deoarece autoritatea acestui organism include colectarea și prelucrarea anumitor tipuri de raportare.







Articolul prezintă informații despre caracteristicile înregistrării IP în fonduri fiduciare, în special în FSS, precum și informații privind pachetul de documente care trebuie pregătite pentru procedura și momentul implementării acesteia. În plus, materialul conține informații despre sancțiunile prevăzute de lege, impunerea cărora se aplică în cazul încălcării procedurii de înregistrare.

Procedura de înregistrare a PI

IP - cea mai optimă formă de organizare a activităților pentru întreprinderile mici. Procedura de înregistrare prevede trecerea unui număr mai mic de etape în comparație cu LLC, iar gestionarea suplimentară a afacerii ca IP nu cauzează dificultăți speciale.

Fiți atenți! În ciuda opiniei pe scară largă conform căreia societățile mari preferă să coopereze cu LLC, și nu cu IP din cauza limitărilor acestei forme organizaționale, relevanța acestora din urmă nu trebuie subestimată. În alegerea unei contrapărți, nu este vorba de forma organizării activității, ci de sistemul de impozitare utilizat și de reputația întreprinderii. De regulă, se preferă firmele care operează în cadrul unui regim fiscal comun și plătesc TVA, ceea ce este destul de accesibil pentru antreprenorii individuali.

Sistemul general de impozitare este atribuit automat IP-ului în timpul implementării procedurii de înregistrare. Trecerea la regimuri alternative de impozitare are loc într-un mod declarativ.

  1. alegerea tipului de activitate. Lista activităților și caracteristicile lor este cuprinsă în OKVED. Cu ajutorul acestui director este luată o decizie cu privire la locul de muncă;
  2. formarea capitalului inițial necesar pentru promovarea afacerilor;
  3. luarea deciziilor privind utilizarea muncii salariale. IP are dreptul de a-și desfășura activitățile în mod independent, fără a implica persoane din afară și cu ajutorul angajaților. În cel de-al doilea caz, este necesar să se respecte normele legislației civile, în special RF TC, care implică încheierea obligatorie a unui contract de muncă sau de drept civil. Utilizarea forței de muncă angajate fără contract amenință făptuitorul cu răspundere juridică;
  4. pregătirea unui pachet de documente pentru înregistrarea activităților în serviciul fiscal;
  5. apel la taxă și la furnizarea de documente;
  6. înregistrarea solicitantului la FIU, FSS și MLA.

Important! Dacă PI nu intenționează să angajeze angajați, documentele către aceste structuri sunt transferate de către oficiali fiscali înșiși, termenul de înregistrare în acest caz este de 3 zile. Nu este necesară depunerea de documente suplimentare. În cazul unui contract de muncă, PA trebuie să notifice independent FIU și FSS acest fapt în termenul stabilit de lege;







  1. primirea notificării de atribuire a unui număr de înregistrare special.

Lista documentelor pentru prezentarea taxei:

Așa cum sa spus deja mai devreme, în timpul înregistrării unei IP în biroul fiscal, întreprinderii i se atribuie automat un SSS general. Pentru a trece la USNO sau SPE, este necesar să atașați o aplicație corespunzătoare la pachetul principal de documente.

Fiți atenți! Notarizarea documentelor de mai sus nu este necesară. Perioada de verificare a materialelor depuse, de regulă, nu durează mai mult de 5 zile.

Astăzi, există numeroase firme intermediare care oferă serviciile lor în înregistrarea entităților de afaceri de diferite forme organizatorice și juridice. Pe de o parte, economisește timp și efort, pe de altă parte - necesită injecții financiare suplimentare.

Procedura de înregistrare a unui PI nu este una complexă, deci este cu totul posibil să o faci singur, cunoscând mai întâi procedura și regulile de implementare stabilite în articol.

Înregistrarea în FSS a angajatorului IP

Înregistrarea în FSS în calitate de angajator, listă de documente
Un antreprenor individual care a decis să angajeze angajați pentru prima dată ar trebui să raporteze acest fapt Fondului de pensii, FSS și MHI în termenul stabilit de lege. Deci, avizul Fondului de Pensii este dat 30 de zile.

Termenul de înregistrare în FSS a PA ca angajator este de 10 zile. Expirarea acestei perioade începe din momentul înregistrării acordului, exprimată sub forma unui contract de muncă sau de drept civil.

Înregistrarea IP pentru înregistrarea în fonduri fiduciare reprezintă o garanție pentru asigurarea dreptului IP la:

Pentru referință! Dacă scopul FIU constă în formarea, numirea și plata pensiilor, natura sarcinilor FSS este oarecum diferită.

Lista principalelor sarcini ale Fondului include:

  • acordarea de plăți cetățenilor care lucrează în timpul invalidității temporare asociate bolii (plata concediului medical);
  • numirea plăților în caz de accident la locul de muncă;
  • furnizarea de angajați cu vouchere de sănătate;
  • acordarea de plăți pentru maternitate;
  • îngropare finanțare.

Procedura de înregistrare a IP-ului angajatorului trece în două etape:

  1. înregistrarea unei persoane ca PI;
  2. înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator și a unui deținător de poliță de asigurare a persoanelor angajate.

Fiți atenți! Conform legislației, perioada de anchetă este obligată să efectueze toate plățile stabilite de IPA relevant atât pentru ele, cât și pentru angajați.

Relațiile juridice dintre PA și angajații săi sunt reglementate de RF TC și Legea federală nr. 129.

Pentru a înregistra un IP de angajator, va trebui să colectați astfel de documente:

  • o copie a pașaportului intern al antreprenorului însuși, precum și a angajaților săi;
  • o copie a numărului de impozit al PA și a fiecărui angajat;
  • o fotocopie a foii de înregistrare din registrul întreprinzătorilor individuali;
  • un document care confirmă transferul PA la un SSS alternativ (dacă este disponibil);
  • materiale care dovedesc înregistrarea întreprinzătorului și a angajaților săi la UIF și la MHI;
  • copii ale contractelor de muncă;
  • carti de munca ale muncitorilor.

Răspunderea pentru încălcarea procedurii de înregistrare

Încălcarea normelor legale și a procedurii de înregistrare în fondurile fiduciare amenință IP prin atragerea la administrare. Astfel, termenul de 30 de zile ratat pentru înregistrarea IP-ului angajatorului în UIF este baza pentru impunerea unei amenzi de 5 mii de ruble. În caz de întârziere a procedurii pentru încă 2 luni, pedeapsa este dublată.

Sancțiuni similare se aplică în cazul încălcării condițiilor de înregistrare în FSS. Suma maximă a unei amenzi nu poate depăși 20 de mii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: