În ce cazuri este menținută experiența de muncă continuă și în care nu se păstrează

Experiența continuă de muncă este menținută atunci când pauza de lucru nu depășește o lună:

• când vă deplasați de la unul la altul pentru muncă;

• la concediere pe motiv de reziliere a contractului de muncă prevăzut la art. 78, 79, partea 2, 3 linguri. 80 din LC RF (motive valabile);

Experiența continuă de muncă este menținută atunci când pauza de lucru nu depășește două luni:

• după demiterea de la muncă după expirarea contractului de muncă al persoanelor care lucrează în regiunile din Nordul Nordului;

• după eliberarea de la locul de muncă în străinătate sau în cadrul organizațiilor internaționale;

• după lichidarea organizației;

• după o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor;

• după încetarea incapacității temporare de muncă (de la data restaurării capacității de muncă);

• în caz de incompatibilitate a angajatului cu funcția deținută.

Se menține o evidență continuă a muncii atunci când pauza de muncă nu depășește un an de la încetarea serviciului militar.

După concediere, lungimea perioadei de serviciu nu contează:

• în legătură cu transferul unui soț sau soție la o altă localitate;

• în legătură cu pensionarea;

• la încetarea contractului de muncă de către femeile însărcinate sau mamele cu copii sub vârsta de 14 ani sau cu un copil cu handicap sub 16 ani (cu condiția să intre în muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată).

În cazul în care locul de reședință se schimbă atunci când se deplasează de la un loc de muncă la altul, ruperea activității forței de muncă este prelungită pentru timpul necesar pentru a călători într-un nou loc de reședință.

Experiența profesională continuă nu este reținută în cazuri după concediere, din următoarele motive:

• neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor fără un motiv întemeiat;

• încălcare gravă unică a taxelor de muncă (chiul, care vin să lucreze în stare de ebrietate, divulgarea secretelor protejate prin lege, încălcarea protecției muncii, angajând furt la locul de muncă; comiterea abatere).

Nu întrerupe experiența de muncă, dar nu se ia în considerare:

• În timp ce studia la universitate (intervalul dintre ziua eliberării de la locul de muncă și o zi de înscriere nu a depășit termenele stabilite de normele, iar intervalul dintre ziua studiului și zi de muncă nu a depășit 3 luni);

• timpul de slujire a muncii corecționale fără lipsuri de libertate la locul de muncă.

El nu își întrerupe vechimea și se calculează în durata totală a serviciului (această perioadă nu este luată în considerare în componența experienței de muncă continuă):

• perioada în care un cetățean, în conformitate cu procedura stabilită, primește un ajutor de șomaj, o bursă, participă la lucrări publice plătite;

• timpul necesar pentru a se deplasa în direcția agențiilor de ocupare a forței de muncă într-o altă localitate și pentru a găsi un loc de muncă;

• o perioadă de muncă temporară, concediu de maternitate, proiect de formare militară, implicare în activități legate de formarea pentru serviciul militar și îndeplinirea îndatoririlor publice.

Motivele motivate includ concedierea în cazul în care contractul de muncă este reziliat din cauza:

• transferul unui soț sau soție la serviciu (serviciu) într-o altă localitate;

• trimiterea unui soț sau soție la serviciu sau la plecare în străinătate;

• Deplasarea în altă localitate (în legătură cu schimbul de locuințe, din motive de sănătate etc.);

• boala care împiedică continuarea acestei lucrări sau locuiesc în zonă (faptul că această boală trebuie să fie confirmat de CEB certificatul-semnare sau în cazul în care nu există o astfel - judecata medicului curant, aprobat de către medicul șef);

• necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din primul grup;

• mutarea într-o altă localitate în ordinea recrutării organizaționale a lucrătorilor, relocarea în agricultură, recrutarea publică etc.

• Alegerile la posturile înlocuite de concurs;

• Admiterea la o instituție de învățământ superior, secundar sau de altă natură, studii postuniversitare sau rezidență clinică;