Artem, Rusia | Întrebări: 1
Situația este următoarea: am un loc de muncă într-o companie care este (fizic) o filială a unei companii străine străine. Compania în sine este rusă. În timpul interviului, sa discutat că, după angajare, trebuie să mergem în străinătate timp de 3 luni, de acord. După înregistrare, a semnat un supliment. acord privind obligația de a lucra 3 ani cu suma. La sosirea la locul de antrenament au spus că vom studia și în zilele de sâmbătă. Ei au făcut o carte de timp, în care au sărbătorit timpul petrecut la școală (8 ore pe zi). Înainte de călătorie au plătit călătorii de afaceri. Salariul a fost plătit în acest proces. La sosire, ne-au explicat că, având în vedere că scopul călătoriei este de antrenament, atunci nimic nu se datorează în zilele noastre sâmbătă. Este așa?
întrebarea nr. 1741301
Dragi Evgeni și Artem.
În conformitate cu articolul 167 din codecul Muncii, RF, etc lucrătorilor TC atribuite într-o călătorie de afaceri, garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea costurilor asociate călătoriei.
Cu alte cuvinte, angajatul câștigă un salariu mediu pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, pe care ar fi colaborat cu angajatorul la un program regulat.
Programe de lucru la locul de muncă și locul de detașare nu poate fi aceeași, cu rezultatul că, în conformitate cu ordinea angajatorului angajatul este obligat să efectueze o comandă de serviciu la sfârșit de săptămână, cu condiția ca programul său de lucru. De exemplu, organizația de trimitere în 5 zile, săptămâna de lucru cu două zile libere, iar la locul de detașare - săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă sau într-o afacere au nevoie de un angajat pleacă pentru o călătorie de afaceri (înapoi de la ea), în ziua ta. Pentru astfel de situații, guvernul rus a stabilit următoarea regulă: să plătească angajatului detașat în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale în funcție de munca efectuată legislation3. Aceasta înseamnă că angajatorii ar trebui să se ghideze în conformitate cu articolul 153 din LC RF, în virtutea căruia munca pe un week-end sau o vacanță fără serviciu este plătită nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. În plus, la cererea unui angajat care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă, în aceeași muncă timp pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Astfel, în cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, totul a mers de fapt o vacanță sau weekend-uri lor, a venit pe perioada de călătorie, nu a plătit la salariul mediu, dar nu mai puțin de două ori valoarea ratei sale salariale (salariu).
Baza pentru astfel de angajamente va servi ca o comandă a angajatorului în cadrul misiunii, ceea ce reflectă implicarea salariatului cu consimțământul său de a lucra la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare fără serviciu. Prin acest ordin, angajatul detașat ar trebui să fie familiarizat cu pictura.
Zilele plecării pentru o călătorie de afaceri și întoarcerea de la ea nu diferă de alte zile de călătorii de afaceri. Prin urmare, dacă acestea sunt week-end sau vacanță pentru angajat, atunci acestea trebuie să fie plătite și în conformitate cu regulile stabilite la articolul 153 din LC RF.
Ministerul Finanțelor Rusia constată că costul angajatorului referitoare la zilele de plată de plecare într-o călătorie de afaceri și sosirea acesteia care se încadrează în week-end, pot fi incluse în costul forței de muncă, în cazul în care reglementările interne (PVTR), aprobat de către șeful organizației, asigura o funcționare la sfârșit de săptămână și sărbători4. Din scrisorile putem concluziona că actul normativ local al misiunii (de exemplu, PVTR) poate să conțină următorul cuprins: „Plecarea și revenirea dintr-o călătorie de afaceri pe un week-end sau de sărbătoare legală în ziua recunoscută ca munca într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală cu plată, în conformitate cu articolul 153 alineatul TC RF ".
Astfel, în cazul în care un angajat pleacă pentru o călătorie de afaceri la sfârșit de săptămână, vacanțe, sau în timp ce funcționează în aceste zile, plata muncii sale ar trebui să fie efectuată în conformitate cu normele specifice prevăzute la articolul 153 din Codul muncii.
Articolul 167 din TC stabilește garanții pentru trimiterea angajaților în călătorii oficiale de serviciu:
Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, acesta este garantat să păstreze locul de muncă (poziția) și câștigurile medii, precum și rambursarea cheltuielilor asociate unei călătorii de afaceri.
În conformitate cu articolul 168 din LC LC în cazul trimiterii la o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului:
- cheltuieli de călătorie;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
- cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
- Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri oficiale sunt determinate de un contract colectiv sau de un act de reglementare locală.
Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 749 a aprobat Regulamentul privind particularitățile de trimitere a salariaților în călătorii de afaceri.
Conform punctului 10. Prevederile salariatului, în momentul în care acesta îl trimite într-o călătorie de afaceri, primesc un avans în numerar pentru plata cheltuielilor de călătorie și de angajare și a cheltuielilor suplimentare legate de locuirea în afara locului de reședință permanentă (diurna).
Conform punctului 15. Prevederile salariatului trimis în misiune în afara teritoriului Federației Ruse se realizează prin ordin al angajatorului fără a emite documente de călătorie, cu excepția cazurilor de detașare în stat - membri ai Comunității Statelor Independente, care au semnat acorduri interguvernamentale pe baza cărora documentele pentru autoritățile de frontieră de intrare și de ieșire nu au făcut o marcă despre trecerea frontierei de stat.
Conform punctului 16. Plata și (sau) compensarea cheltuielilor angajaților în valută legate de călătorii de afaceri în afara teritoriului Federației Ruse, inclusiv plata unui avans în valută străină, precum și rambursarea în avans necheltuite în valută străină, emise angajaților în legătură cu călătoria, efectuate în conformitate cu Legea federală "Privind reglementarea monedelor și controlul valutar".
Plățile către angajați de zi cu zi în valută străină, atunci când lucrătorul pentru a trimite o misiune în afara teritoriului Federației Ruse se exercită în suma stabilită printr-un contract colectiv sau o reglementare locală, cu specificațiile prevăzute la punctul 19 din prezentul articol.
Conform punctului 20. Prevederile lucrătorului să plece într-o călătorie de afaceri într-o țară străină și a reveni la Federația Rusă în aceeași zi, alocații zilnice în valută străină se plătește în mărime de 50 la suta din norma pentru costurile de subzistență, astfel cum sunt stabilite prin contractul colectiv sau regulamentul local pentru călătorii de afaceri în țări străine .
Conform punctului 21. Prevederile costul închirierii spațiilor sub îndrumarea angajaților în călătorii de afaceri în țări străine, confirmate de documente relevante, se compensează în modul și suma stabilită printr-un contract colectiv sau o reglementare locală.
Conform punctului 22. cheltuielilor cu provizioanele pentru deplasare în timpul angajatului pentru a trimite o misiune pe teritoriul statelor străine se rambursează la el, în conformitate cu punctul 12 din prezentul regulament, la direcția de o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse.
Conform punctului 23. Prevederile angajatului în momentul în care îl trimiteți într-o călătorie de afaceri pe teritoriul unui stat străin sunt rambursate suplimentar:
a) cheltuielile de înregistrare a unui pașaport străin, a vizei și a altor documente de ieșire;
b) taxele obligatorii consulare și aeriene;
c) taxele pentru dreptul de intrare sau tranzit al transportului rutier;
d) cheltuielile pentru asigurarea medicală obligatorie;
e) alte plăți și taxe obligatorii.
Conform punctului 24. Prevederile de rambursare a altor cheltuieli legate de călătoriile de afaceri în cazurile, procedurile și sumele stabilite prin convenție colectivă sau act normativ local se efectuează la depunerea documentelor care confirmă aceste cheltuieli.
Conform paragrafului 26 al Regulamentului, salariatul, la întoarcere de la o călătorie de afaceri, este obligat să depună la angajator în termen de 3 zile lucrătoare:
* Raport privind Advance consumat în legătură cu sumele de călătorie și de a face o soluționare finală a eliberării-l înainte de a pleca pe un avansuri în numerar călătorie de afaceri pentru cheltuielile de deplasare. Pentru a avansa raport atașat certificatului de călătorie, documentele executate în mod corespunzător de închiriere, costurile reale de călătorie (inclusiv prime de asigurare obligatorie personală a călătorilor privind transportul, taxele pentru documentele de călătorie și furnizarea de trenuri în lenjerie de pat) și alte cheltuieli , asociat cu o călătorie de afaceri;
* un raport privind activitatea desfășurată în cadrul unei călătorii de afaceri, convenită în scris cu șeful unității structurale a angajatorului.
Cu toate acestea, cuantumul diurnelor ar trebui să fie stabilit într-un contract colectiv sau într-un alt act local, de exemplu în Regulamentul privind călătoriile de afaceri.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: